1: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 22:53:01.262 ID:fyueiC1n0.net
何でさ
17: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:09:29.619 ID:bdAYi4zg0.net
有給取らせないのは労基法違反だけど有給はちゃんと>>1の好きなように取り放題なんだから一切違反なんてないわ
>>1が嫌われてるのはそれとは別問題
>>1が嫌われてるのはそれとは別問題
21: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:11:50.360 ID:fyueiC1n0.net
>>17
心当たりが有給しかない。
普段からサシ飲みとか誘ってもらえてたし気さくに話しかけてもらえてた
心当たりが有給しかない。
普段からサシ飲みとか誘ってもらえてたし気さくに話しかけてもらえてた
20: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:11:12.393 ID:xgCpszAO0.net
取るのは自由だが社風と>>1が仕事できないっていうことが合わさってだろうね
24: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:12:26.893 ID:fyueiC1n0.net
>>20
仕事できないとかねえんだよ介護なんだから
仕事内容に差異出ねえんだよ
仕事できないとかねえんだよ介護なんだから
仕事内容に差異出ねえんだよ
引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1642427581/
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26: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:13:38.728 ID:xgCpszAO0.net
>>24
お前がそうおもってるだけで周りの足引っ張ってるんだろうなぁ
お前がそうおもってるだけで周りの足引っ張ってるんだろうなぁ
29: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:15:19.830 ID:fyueiC1n0.net
>>26
いやむしろ俺が仕事代わりにやって仕事減らして休憩させてるくらいだぞ普段
いやむしろ俺が仕事代わりにやって仕事減らして休憩させてるくらいだぞ普段
2: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 22:53:15.509 ID:2Hl/sA09a.net
忖度しなさい
3: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 22:53:21.656 ID:c7XzC+yq0.net
でさーねー
4: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 22:53:34.548 ID:AEt1Y2ac0.net
もともと嫌われてるのが顕著化しただけ
7: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 22:59:57.154 ID:fyueiC1n0.net
>>4
いや元々嫌われてなかった
嫌われてたら分かるじゃん
いや元々嫌われてなかった
嫌われてたら分かるじゃん
15: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:07:49.807 ID:bdAYi4zg0.net
>>4
これ
ちゃんと仕事の成果出してればいくら休もうが何時に出勤しようが何も言われない
これ
ちゃんと仕事の成果出してればいくら休もうが何時に出勤しようが何も言われない
19: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:10:32.692 ID:fyueiC1n0.net
>>15
成果とかねえんだよこちとら介護とかいう底辺職なんだから
>>16
何か居づらくなったわ
成果とかねえんだよこちとら介護とかいう底辺職なんだから
>>16
何か居づらくなったわ
5: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 22:55:07.957 ID:bidCTXBk0.net
文句あるなら時期変更権使えばいいのに
6: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 22:56:01.672 ID:N1pwAkHp0.net
ウウウ(´・ω|
8: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 22:59:58.061 ID:TG/ZfEAcM.net
労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
9: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:01:55.363 ID:fyueiC1n0.net
>>8
法ではそうなんだけどなんでピリついた空気になんの?
俺何も悪いことしてないのに
俺一人休んだくらいで滞ったり仕事増えたりする体制が悪いんじゃない?
法ではそうなんだけどなんでピリついた空気になんの?
俺何も悪いことしてないのに
俺一人休んだくらいで滞ったり仕事増えたりする体制が悪いんじゃない?
10: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:03:28.858 ID:TG/ZfEAcM.net
>>9
労働規範だよ
労働規範だよ
11: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:05:13.123 ID:fyueiC1n0.net
>>10
あーみんな頑張って耐えてるのにお前だけ甘えんなよ自分勝手に有給使ってんじゃねーよって皆思ってるわけね
あーみんな頑張って耐えてるのにお前だけ甘えんなよ自分勝手に有給使ってんじゃねーよって皆思ってるわけね
16: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:07:55.536 ID:TG/ZfEAcM.net
>>11
そうそう、何故か自分たち労働者の都合の悪くなるような考え方で
有給を取るなって空気にして、いざ自分が取ろうとすると取りにくくなる
労基法は第1条にあるように最低限の条件しか書いてないんだから、
当たり前に有給取っていいのにアホなんだよ
そうそう、何故か自分たち労働者の都合の悪くなるような考え方で
有給を取るなって空気にして、いざ自分が取ろうとすると取りにくくなる
労基法は第1条にあるように最低限の条件しか書いてないんだから、
当たり前に有給取っていいのにアホなんだよ
12: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:05:35.994 ID:fyueiC1n0.net
どこで休んでんすか
みたいな小言言われたしな
みたいな小言言われたしな
13: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:06:34.049 ID:pT2HabiXa.net
権利権利言うやつはウザいもんよ
14: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:07:37.509 ID:fyueiC1n0.net
>>13
なんならどうでも良いとこに勝手に入れられてる奴だらけ
なんならどうでも良いとこに勝手に入れられてる奴だらけ
18: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:10:08.978 ID:TG/ZfEAcM.net
>>13
労基法は強制的に適用されるからな、だから有給も申請したら
絶対に取らせないといけない、時季変更権は使えるけど
労基法は強制的に適用されるからな、だから有給も申請したら
絶対に取らせないといけない、時季変更権は使えるけど
22: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:12:00.033 ID:FcYHuR2D0.net
権利だから使うのは自由だよ
だって自分の事だけ考えてるんでしょ?
だって自分の事だけ考えてるんでしょ?
25: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:13:32.189 ID:fyueiC1n0.net
>>22
じゃあ何がダメだったんだよ
じゃあ何がダメだったんだよ
36: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:27:20.173 ID:FcYHuR2D0.net
>>25
チームで仕事こなすにはメンバーの協力が必須だからね
休まれると困る時期に休み取ったってだけでしょ?
チームで仕事こなすにはメンバーの協力が必須だからね
休まれると困る時期に休み取ったってだけでしょ?
43: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:32:56.270 ID:fyueiC1n0.net
>>36
休まれると困る時期とか無いぞ介護だから
常にやること一定
休まれると困る時期とか無いぞ介護だから
常にやること一定
23: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:12:20.669 ID:MWtbyKojM.net
忙しい時期に有給取る奴を嫌っちゃいけないって労働基準法にはないからな
別におかしくない
別におかしくない
28: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:14:14.004 ID:fyueiC1n0.net
>>23
忙しい時期とか無いんだがなずーっと一定だぞ介護という業種は
繁忙期なんてない
忙しい時期とか無いんだがなずーっと一定だぞ介護という業種は
繁忙期なんてない
27: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:13:59.760 ID:viGapGdJ0.net
権利を行使することは許されるが
許されるからって反感を買わないわけじゃない
許されるからって反感を買わないわけじゃない
30: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:16:28.245 ID:fyueiC1n0.net
>>27
おかしいよな
俺は有給使った奴嫌ったりしねえぜ?
おかしいよな
俺は有給使った奴嫌ったりしねえぜ?
32: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:20:20.927 ID:viGapGdJ0.net
>>30
お前が嫌わないから他人も嫌わないなんていう道理はない
お前が嫌わないから他人も嫌わないなんていう道理はない
41: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:32:31.823 ID:fyueiC1n0.net
>>32
それは分かるんだけどさああ
何で俺が肩身狭い思いしなきゃいけないんだよ
>>33
うん
ここ休んでも良いかとその日出勤する人には伝えてる
それは分かるんだけどさああ
何で俺が肩身狭い思いしなきゃいけないんだよ
>>33
うん
ここ休んでも良いかとその日出勤する人には伝えてる
46: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:34:09.109 ID:viGapGdJ0.net
>>41
そんな職場で働いているからだよ
環境は自分で選んでるんだから諦めるか転職するかだ
そんな職場で働いているからだよ
環境は自分で選んでるんだから諦めるか転職するかだ
48: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:35:01.729 ID:fyueiC1n0.net
>>46
技術も資格も学歴も無いからな
介護や飲食くらいにしか就くとこないのさ
技術も資格も学歴も無いからな
介護や飲食くらいにしか就くとこないのさ
54: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:37:55.371 ID:viGapGdJ0.net
>>48
じゃあ諦めろ
理性的な職場であればそんなことは起こらない
肉体労働で技術力を要さないような環境なら評価軸は働き方しかないんだから感情が支配的になるのはままあること
じゃあ諦めろ
理性的な職場であればそんなことは起こらない
肉体労働で技術力を要さないような環境なら評価軸は働き方しかないんだから感情が支配的になるのはままあること
58: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:40:22.288 ID:fyueiC1n0.net
>>54
転職したいけどあと一年働いたらケアマネの受験資格得られるんだよな
ここで耐えなきゃ俺の人生好転することない
転職したいけどあと一年働いたらケアマネの受験資格得られるんだよな
ここで耐えなきゃ俺の人生好転することない
59: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:41:25.541 ID:viGapGdJ0.net
>>58
じゃあ耐えるだけだろ
を見て「じゃねーか」って当たり前のこと言っても時間の無駄だぞ
じゃあ耐えるだけだろ
を見て「じゃねーか」って当たり前のこと言っても時間の無駄だぞ
61: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:42:34.592 ID:fyueiC1n0.net
>>59
本音言うと
納得できねえええええ🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺
嫌わないでくれええええええ!!!!🥺🥺🥺🥺🥺
なんだよね
本音言うと
納得できねえええええ🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺
嫌わないでくれええええええ!!!!🥺🥺🥺🥺🥺
なんだよね
64: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:43:47.249 ID:LU2toi+/0.net
>>61
じゃあ取るなや
じゃあ取るなや
71: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:46:36.912 ID:fyueiC1n0.net
>>63
理不尽な奴だな!
嫌ならキツいので休まないでくださいと言え!
>>64
いや取らせろや
休ませろや
理不尽な奴だな!
嫌ならキツいので休まないでくださいと言え!
>>64
いや取らせろや
休ませろや
76: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:48:07.695 ID:2QdlQs9u0.net
>>71
俺の好き嫌いでお前の正当な有給をずらしたりなんてできるはずないだろ
それはそれとして死ね
俺の好き嫌いでお前の正当な有給をずらしたりなんてできるはずないだろ
それはそれとして死ね
69: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:45:55.792 ID:viGapGdJ0.net
>>61
村社会で嫌われないために必要なことは奉仕の精神
だから自分の権利を主張している時点で嫌われないことは不可能だ
個人の納得など社会は鑑みないからそれも得られない
変わらないことに感情をぶつけてもしんどいだけだぞ
村社会で嫌われないために必要なことは奉仕の精神
だから自分の権利を主張している時点で嫌われないことは不可能だ
個人の納得など社会は鑑みないからそれも得られない
変わらないことに感情をぶつけてもしんどいだけだぞ
72: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:47:04.342 ID:TG/ZfEAcM.net
>>69
労働規範定期
まるで宗教信者のような布教活動がいま展開されています
労働規範定期
まるで宗教信者のような布教活動がいま展開されています
79: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:48:31.565 ID:viGapGdJ0.net
>>72
別にそれを良しとしているとは言ってない
しかし残念だがこういうものは作業者では変えられない
別にそれを良しとしているとは言ってない
しかし残念だがこういうものは作業者では変えられない
80: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:49:18.547 ID:TG/ZfEAcM.net
>>79
立派な信者ですね
立派な信者ですね
78: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:48:16.048 ID:fyueiC1n0.net
>>69
自己犠牲は美徳みたいな精神もうやめようぜ
それで心壊して辞めてる奴いっぱい見てきたからな
自己犠牲は美徳みたいな精神もうやめようぜ
それで心壊して辞めてる奴いっぱい見てきたからな
81: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:49:29.907 ID:viGapGdJ0.net
>>78
自己犠牲を受け入れろなんて言っていない
嫌われることなんて気にしても仕方ないと言ってるだけだ
自己犠牲を受け入れろなんて言っていない
嫌われることなんて気にしても仕方ないと言ってるだけだ
84: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:51:28.918 ID:TG/ZfEAcM.net
>>81
暗示的に言ってるし、ガチの狂信者だな
暗示的に言ってるし、ガチの狂信者だな
87: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:52:09.714 ID:viGapGdJ0.net
>>84
それは思い込みだ
まず一晩変わらない、そんな奴らに
それは思い込みだ
まず一晩変わらない、そんな奴らに
88: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:53:31.795 ID:TG/ZfEAcM.net
>>87
はいはい、呪文でも唱えてろよ信者
はいはい、呪文でも唱えてろよ信者
89: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:54:10.778 ID:viGapGdJ0.net
>>84
誤レス失礼
それは思いこみだ
まず人は変わらない、そんな奴らに気を使う必要はない
だから嫌われることなど気にする理由がないんだ
好きに有給は使えばいいし、文句言われても権利だと言えばいい
自己の利益を他人の感情に委ねる必要がないと言っているだけ
誤レス失礼
それは思いこみだ
まず人は変わらない、そんな奴らに気を使う必要はない
だから嫌われることなど気にする理由がないんだ
好きに有給は使えばいいし、文句言われても権利だと言えばいい
自己の利益を他人の感情に委ねる必要がないと言っているだけ
66: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:44:08.476 ID:TG/ZfEAcM.net
>>59みたいな考え方に染まると自己家畜化の道を進むだけ
バカになってはいけない
バカになってはいけない
31: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:16:59.841 ID:TG/ZfEAcM.net
そもそも有給取得で人手が減った場合のことを想定して企業側は頭数をそろえて
おかなければいけないんだよ
有給を取得したからと言って嫌ったりするのは頭悪い連中のやること
おかなければいけないんだよ
有給を取得したからと言って嫌ったりするのは頭悪い連中のやること
37: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:29:44.840 ID:FcYHuR2D0.net
>>31
全員が一斉に有給取ったらどうするの?
使うかは別として会社にも時季変更権って権利は認められてるよ
全員が一斉に有給取ったらどうするの?
使うかは別として会社にも時季変更権って権利は認められてるよ
33: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:21:54.046 ID:BdIf7vKT0.net
回りと相談して使ったの?
34: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:26:07.881 ID:nPB2usIw0.net
計画的に休む分には何の文句もねーわ
一ヶ月前からそいつ(ら)の教育目的で組んでた研修を前日深夜に有給申請して逃げたバカのことは忘れねぇ
一ヶ月前からそいつ(ら)の教育目的で組んでた研修を前日深夜に有給申請して逃げたバカのことは忘れねぇ
35: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:26:47.590 ID:bidCTXBk0.net
こりゃ有給消化率上がらんわってスレ
38: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:30:40.488 ID:TG/ZfEAcM.net
>>35
使用者側が言うのなら少しは分かるけど、同じ労働者が言うからな
労働規範が強い信者みたいな連中がいる限り消化率は上がらない
使用者側が言うのなら少しは分かるけど、同じ労働者が言うからな
労働規範が強い信者みたいな連中がいる限り消化率は上がらない
45: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:33:59.350 ID:fyueiC1n0.net
>>35
やべえよこのスレ
頭溶けた社畜しか居ない
やべえよこのスレ
頭溶けた社畜しか居ない
40: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:32:09.135 ID:9tDeATwh0.net
俺は夏季休暇と合わせて1ヶ月連休してるわ
42: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:32:32.336 ID:8tPvOOm0d.net
まず法律を守れ
44: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:33:16.150 ID:fyueiC1n0.net
>>42
守ってるだろ
守ってるだろ
47: 名無しさんがお送りします 2022/01/17(月) 23:34:48.255 ID:oKOtsbCe0.net
今後も積極的に有給使って有給を使いやすい空気を作ってくと良いと思うよ
他の連中もバカスカ使うようになるのが理想だよな
他の連中もバカスカ使うようになるのが理想だよな
今日のひろゆき
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Comment
15.
名前:
投稿日:January 18, 2022 13:09 ID:cJXck8gp0
普段のルーティン外の休みなんだから周りの作業も狂うだろ
使う自由は会社に対してであって、職場内の関係には適応されん
休み使われたらムカつく、穴埋めしてあげようじゃなくて穴埋めさせられるって思う程度の関係だっただけ
ただ善悪じゃなくて人間関係も絡んでくるんだから、フォローするのが大人
使う自由は会社に対してであって、職場内の関係には適応されん
休み使われたらムカつく、穴埋めしてあげようじゃなくて穴埋めさせられるって思う程度の関係だっただけ
ただ善悪じゃなくて人間関係も絡んでくるんだから、フォローするのが大人
14.
名前:
投稿日:January 18, 2022 11:20 ID:1c1jCUDt0
介護ってシフト勤務になるやろ。
シフト無視して有給とりまくってれば他の人から嫌われるわな。
シフト無視して有給とりまくってれば他の人から嫌われるわな。
13.
名前:
投稿日:January 18, 2022 10:14 ID:NSD5ApFu0
米1
でもそういう事言ったら余計嫌われない?
自分達多数が正しいと思ってる中に一人正論ぶち込んだ所でさ…
そんな職場でなくても介護は引くて数多だと思うけど
ケアマネの資格の為にそこで一年我慢するしかないよね
でもそういう事言ったら余計嫌われない?
自分達多数が正しいと思ってる中に一人正論ぶち込んだ所でさ…
そんな職場でなくても介護は引くて数多だと思うけど
ケアマネの資格の為にそこで一年我慢するしかないよね
12.
名前:
投稿日:January 18, 2022 09:25 ID:kn.XA1ad0
有給は自由勝手に取れるものじゃないぞ
11.
名前:
投稿日:January 18, 2022 08:43 ID:NfC2rSMo0
嫌われたくないなら有給取るなよアホか
10.
名前:
投稿日:January 18, 2022 08:31 ID:lZe3d9Cf0
権利バカは嫌われて当然だろ
有給を取る場合必ず周りへの配慮はしろよなゴミ
有給を取る場合必ず周りへの配慮はしろよなゴミ
9.
名前:
投稿日:January 18, 2022 07:00 ID:ilgZT1lY0
勘違いしてる奴いるけど、職場は取らせていない訳じゃ無いから労基行こうと何の意味も無いけどな。
周りは他人気遣って他の人が取れるスペース確保してんのに、コイツだけ権利でーす笑って取ってたら反感喰らうに決まってんだろ
周りは他人気遣って他の人が取れるスペース確保してんのに、コイツだけ権利でーす笑って取ってたら反感喰らうに決まってんだろ
8.
名前:
投稿日:January 18, 2022 06:32 ID:VyPYqj6V0
有給消化は違法どころか義務っぽいけど
組織によって空気ってあるよ
周りが休んでないのに一人だけフルに消化してたら
そら嫌われる
組織によって空気ってあるよ
周りが休んでないのに一人だけフルに消化してたら
そら嫌われる
7.
名前:
投稿日:January 18, 2022 06:11 ID:htSPIVIN0
頭悪い奴が人と違うことするなよ。
有休取らないのが当たり前の会社ならそれに合わせろ。頭悪いからそんな会社にいるんであって、頭悪いんだから周りに合わせろ。歩如きが勝手に斜め見るなってことだよ。
有休取らないのが当たり前の会社ならそれに合わせろ。頭悪いからそんな会社にいるんであって、頭悪いんだから周りに合わせろ。歩如きが勝手に斜め見るなってことだよ。
6.
名前:
投稿日:January 18, 2022 06:09 ID:HXNY0X2L0
会社が円滑に回るように取らないとダメよ
普通、繁忙期とかは避けないと
暇な時に取らずにいたら、繁忙期に有給取らして貰えるかな?って予想して有給入れてなかった(コロナで特に旅行の予定無かったから)
予想通り繁忙期にたくさん有給突っ込まれて繁忙期にゆっくり休める名采配
なお、失敗してたら有給消滅してた模様
賭けに勝ったで
普通、繁忙期とかは避けないと
暇な時に取らずにいたら、繁忙期に有給取らして貰えるかな?って予想して有給入れてなかった(コロナで特に旅行の予定無かったから)
予想通り繁忙期にたくさん有給突っ込まれて繁忙期にゆっくり休める名采配
なお、失敗してたら有給消滅してた模様
賭けに勝ったで
5.
名前:
投稿日:January 18, 2022 05:48 ID:WKfHnyUV0
繁忙期とかシフトがキツいときに相談なく使ったんだろうな
特に介護なんて人手が必要なんだから彼のせいで出勤させられてる人が必ず発生してる
まあ、そんな余裕ない職場は辞めろと言えばそれまでだけど
特に介護なんて人手が必要なんだから彼のせいで出勤させられてる人が必ず発生してる
まあ、そんな余裕ない職場は辞めろと言えばそれまでだけど
4.
名前:
投稿日:January 18, 2022 05:10 ID:JT7LEMgG0
恐らく、休暇を取る事を批難されているのではなく、その取り方が我が儘だから嫌われているのだと思われる。
繁忙期もお構いなし・直前に申請又は事後承諾的に休んでしまう、とか
「有給が腐ると人間が腐る」の名言を吐いた独身貴族も、結局は職場に居辛くなって退職したな。
繁忙期もお構いなし・直前に申請又は事後承諾的に休んでしまう、とか
「有給が腐ると人間が腐る」の名言を吐いた独身貴族も、結局は職場に居辛くなって退職したな。
3.
名前:
投稿日:January 18, 2022 02:58 ID:4sEzvbnW0
他の奴らも同じ権利持ってるんだから休めばいいやん。
頑張ってる自分かっけーって酔ってるだけやん
頑張ってる自分かっけーって酔ってるだけやん
2.
名前:
投稿日:January 18, 2022 02:06 ID:XTgHvSe.0
介護でも往診日や行事がある日は休まれたら困るけどな
当日いきなり有給を使われると配置を考え直さないといけないし、事前に相談して欲しい
4年(ケアマネ 受験資格が実務経験5年以上)も働いてて、チームケアや日々毎日繰り返しでない事が理解出来ない点が、嫌われる原因かと
当日いきなり有給を使われると配置を考え直さないといけないし、事前に相談して欲しい
4年(ケアマネ 受験資格が実務経験5年以上)も働いてて、チームケアや日々毎日繰り返しでない事が理解出来ない点が、嫌われる原因かと
1.
名前:
投稿日:January 18, 2022 01:35 ID:vPDmo.Mx0
友達に、弁護士 役人(役所、労基署) がいるって言え。
有給が取れないのは違法だと言われたと。
それでも取れない職場なら何時でも言えって言われたと。
有給が取れないのは違法だと言われたと。
それでも取れない職場なら何時でも言えって言われたと。
有給取ったら他に業務押し付けてるんだから有給取る奴に文句言う奴は一日たりとも取って無いんだよな?