1: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:29:42.214 ID:HlqN0riD0.net
「足を引っ張っている人」を全員解雇し、
何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか?
映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix」は過去に資金繰りに窮し、
最も有能な社員80人を残して、その他の人材を解雇。その割合は全社員の3割に及んだ
当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。
3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みが
できなくなることをリーダー陣は懸念していた。
しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだった。
CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が
必要なくなった」と説明。
つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。
何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか?
映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix」は過去に資金繰りに窮し、
最も有能な社員80人を残して、その他の人材を解雇。その割合は全社員の3割に及んだ
当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。
3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みが
できなくなることをリーダー陣は懸念していた。
しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだった。
CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が
必要なくなった」と説明。
つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。
2: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:32:15.655 ID:BcS7SSxOM.net
Netflix 平均年収3000万円
NHK 平均年収1500万円
動画・映像各社の年間コンテンツ制作費
Disney 2.5兆
Netflix 1.8兆
Comcast 1.6兆
CBS 1.6兆
Amazon 9,100億
Apple 6,500億
FOX 6,100億
Discovery 5,000億
Hulu 4,800億
SonyPictures 2,900億
NHK 2,700億
日テレ 1,000億
TBS 1,000億
テレ朝 870億
フジ 800億
テレ東 400億
Ameba 200億
NHK 平均年収1500万円
動画・映像各社の年間コンテンツ制作費
Disney 2.5兆
Netflix 1.8兆
Comcast 1.6兆
CBS 1.6兆
Amazon 9,100億
Apple 6,500億
FOX 6,100億
Discovery 5,000億
Hulu 4,800億
SonyPictures 2,900億
NHK 2,700億
日テレ 1,000億
TBS 1,000億
テレ朝 870億
フジ 800億
テレ東 400億
Ameba 200億
35: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:07:12.916 ID:85N3+gG30.net
>>2
コムキャストはNBCUniversalの方がいいと思う
コムキャストはNBCUniversalの方がいいと思う
3: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:32:30.000 ID:t/459q67p.net
少数だと伝達がスピーディーだからね
それに一人一人が選りすぐりの精鋭なんでしょ?
当たり前っちゃ当たり前
それに一人一人が選りすぐりの精鋭なんでしょ?
当たり前っちゃ当たり前
23: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:48:00.345 ID:DVZa4zuRa.net
>>3
出たよ、後から孔明w
出たよ、後から孔明w
引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1610954982/
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4: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:32:58.042 ID:LdUQ9Q+L0.net
生産性の無い虚業だからだよ
5: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:33:57.372 ID:4/z2y9ia0.net
確かに 業種によるだろうな
6: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:34:11.784 ID:5AWr1d3a0.net
デジタル関係は確かにそうかもな
7: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:34:18.587 ID:TX7/70ig0.net
そりゃみんながエリートなら回せるでしょ
そういう中にいたんだから切られたやつもエリートだった可能性も普通にあるんだろうけどさ
そういう中にいたんだから切られたやつもエリートだった可能性も普通にあるんだろうけどさ
19: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:45:39.601 ID:DxdNf6GLd.net
>>7
エリートの中じゃゴミなだけってやつだな
エリートの中じゃゴミなだけってやつだな
8: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:34:24.374 ID:G4Uvw/MVp.net
こういう解雇ができる国の企業に勝てる訳ないよな
9: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:35:06.563 ID:r8IQELVc0.net
なにもやってない俺を解雇したところで仕事は増えないはず🤔
47: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:28:41.508 ID:AS5qrcYGa.net
>>9
ワロタ
ワロタ
10: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:36:12.234 ID:ZbpZIk6E0.net
こうあるべき
有能は有能なりの
無能は無能なりの居場所がある
有能は有能なりの
無能は無能なりの居場所がある
11: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:37:30.746 ID:9GUws61P0.net
なるほど、まぁvipperが働いてるような底辺職には当てはまらないだろうけど興味深いなぁ
人生においても人の足引っ張るような低能と関わると効率悪くなるって事か
人生においても人の足引っ張るような低能と関わると効率悪くなるって事か
12: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:40:01.780 ID:nla0okgQ0.net
誰かのフォローとか足引っ張られるのがキツイわ。
13: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:42:11.023 ID:n93YQWPD0.net
足を引っ張る側なのでこういう話はキツイ
14: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:43:00.754 ID:kkSc0COZp.net
有能になるには無能が必要
その残った中から新たな無能が産まれてるだろう
その残った中から新たな無能が産まれてるだろう
27: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:52:10.234 ID:G4Uvw/MVp.net
>>14
そうはならなかったって話だろうに
人間は知能があるから働きアリの法則なんて当てはまらんのよ
そうはならなかったって話だろうに
人間は知能があるから働きアリの法則なんて当てはまらんのよ
15: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:43:16.381 ID:WpaOgTaJd.net
この手の話で一番面白いのはネット民が自分は仕事が出来る側と錯覚して謎の上から目線で語りがちなこと
17: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:44:53.533 ID:9GUws61P0.net
>>15
ネット民が自分と同じ低能しかいないと決めつけるのはどうなんだろうな、昔とは違うんだ
ネット民が自分と同じ低能しかいないと決めつけるのはどうなんだろうな、昔とは違うんだ
22: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:47:32.631 ID:7incMTdz0.net
>>17
お前は無能じゃん
お前は無能じゃん
26: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:51:45.218 ID:9GUws61P0.net
>>22
気持ち良いか?笑
気持ち良いか?笑
16: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:43:23.181 ID:Ujj51XVPa.net
足引っ張るような無能は積極的に切り捨てた方がメリットってのが証明されちまったな
18: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:45:13.619 ID:0sxASuMt0.net
配信サービスって世界的に見るとネトフリの1人勝ちだけど
国内だとどこが強いんだ
国内だとどこが強いんだ
20: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:46:43.520 ID:qyabJ3EAa.net
分相応の会社にいくのが一番だね
21: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:47:27.860 ID:3PqW0Tx30.net
人員削減と同時に案件や事業規模の増減があったのか確認できないとなんとも言えん
24: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:49:09.657 ID:H2/24O3e0.net
無能が3割しかいないなんて
25: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:50:51.979 ID:n/j4xBoGd.net
どのくらいの期間で集計したデータなのかはわからんけん
おそらく更に長期間調べれば
残ったものの中で更に先鋭化したエリートとついていけない者同士の
対立が発生してけっきょく首切りがまた起きると思う
「そして誰もいなくなった 」という結果になる
優勝劣敗は不幸にしかならんぞ
おそらく更に長期間調べれば
残ったものの中で更に先鋭化したエリートとついていけない者同士の
対立が発生してけっきょく首切りがまた起きると思う
「そして誰もいなくなった 」という結果になる
優勝劣敗は不幸にしかならんぞ
29: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:53:12.686 ID:9GUws61P0.net
>>25
まぁさらなる業績アップを図ろうとすればそうなるだろうな
まぁさらなる業績アップを図ろうとすればそうなるだろうな
28: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:53:02.549 ID:wmPMAMkg0.net
田舎の中小と違ってある程度でかいとこだと口コミサイトで書かれて誰もこんやろね
30: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:53:21.146 ID:RPAHQe9k0.net
中小企業だと上層部含めて無能が8,9割だから普通の会社には適応されない
31: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:54:16.293 ID:yBXlS+v70.net
やっとの思いで昇進したらかえって足引っ張るようになった漏れが来ましたよ
32: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:55:27.646 ID:hXaGCBBJd.net
現場の声を聞かせろよ
そりゃお偉いさんに聞いたらそうなるだろ
そりゃお偉いさんに聞いたらそうなるだろ
33: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 16:56:27.879 ID:4Mv5/P2L0.net
選ばれ者達がその他大勢を養ってくれ
34: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:06:29.310 ID:n/j4xBoGd.net
Netflixだけが特別なシステムを使っていて
ピーターの法則が発動しない
とは思えないのよね
この記事を読んで短絡的に邪魔者は排除すべきという
意見を持つことは危険だよ
ピーターの法則が発動しない
とは思えないのよね
この記事を読んで短絡的に邪魔者は排除すべきという
意見を持つことは危険だよ
36: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:07:14.593 ID:TX7/70ig0.net
上がちゃんと有能だから成立するんだよな
すげぇよ
すげぇよ
37: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:10:09.450 ID:v1UOKZ/c0.net
トラブルは起きるもの
トラブルが起きたときどうなるんだろ
トラブルが起きたときどうなるんだろ
38: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:12:56.632 ID:l4fj3CcR0.net
トップがそう言ってるだけで現場は必死こいて頑張ったんだと思うで
54: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:43:09.211 ID:HKZC4GJL0.net
>>38
ほんとこれ
ほんとこれ
39: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:17:59.008 ID:oxRHSAJt0.net
トップダウンの働き方改革の結果、残業が減った(裁量労働制の負担が爆増した)みたいな可能性が気になる
俺みたいな無能も養ってくれや
俺みたいな無能も養ってくれや
40: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:19:30.371 ID:8hAb7ho4d.net
働きアリの法則ってやっぱ言い訳だったのか
42: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:22:22.516 ID:v1UOKZ/c0.net
>>40
3年後ぐらいに20人ぐらいが無能になる
3年後ぐらいに20人ぐらいが無能になる
41: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:21:34.010 ID:z/wTqmdd0.net
こういうの結果論だからな
80人が有能だったから業績上がったんじゃなくて
業績上がったから、そいつら80人が有能なんだよ
80人が有能だったから業績上がったんじゃなくて
業績上がったから、そいつら80人が有能なんだよ
43: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:23:58.755 ID:A0o8tObFr.net
事務系は恐らく同じだろうね
現状ではシステム化することでどんどん単純作業的な仕事は減らせることになるし
ただ、現業だと馬鹿どころかサルでも猫でもいいから手が欲しいってぐらい単純作業が発生している場合もあるから一概に無能を消すことが得策とは言えないこともあるかなと
機械化出来ないとか、機械の方がコスト高になるなんて仕事も世の中にはあるしね
現状ではシステム化することでどんどん単純作業的な仕事は減らせることになるし
ただ、現業だと馬鹿どころかサルでも猫でもいいから手が欲しいってぐらい単純作業が発生している場合もあるから一概に無能を消すことが得策とは言えないこともあるかなと
機械化出来ないとか、機械の方がコスト高になるなんて仕事も世の中にはあるしね
44: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:25:37.922 ID:VxKHxFRCd.net
>>43
そんなもん外注だろ
これだから無能は
そんなもん外注だろ
これだから無能は
48: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:29:51.082 ID:A0o8tObFr.net
>>44
現業ってのはその外注された側のことだろ普通
現業ってのはその外注された側のことだろ普通
45: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:26:09.069 ID:nIBnfFvo0.net
>NHK 平均年収1500万円
ここにイラッとする
ここにイラッとする
46: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:26:13.046 ID:nTkd2YJt0.net
単純作業はバイトか派遣にやらせればいいだろ
50: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:31:21.399 ID:3QoClo6x0.net
>>46
これな
面倒な作業は全部派遣やバイトにやらせりゃ良い
社員は頭使う仕事しないと
これな
面倒な作業は全部派遣やバイトにやらせりゃ良い
社員は頭使う仕事しないと
51: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:33:31.231 ID:sOJfm6nk0.net
会社に限らずあらゆる人間関係に同じことが言える
考えのないやつと付き合ってれば考えのない人間になるし、屁理屈ばかりの軟弱と付き合ってればどんなに鍛えようとひ弱なもやしにしかならない
育てる段階から適材適所に選別する必要がある
考えのないやつと付き合ってれば考えのない人間になるし、屁理屈ばかりの軟弱と付き合ってればどんなに鍛えようとひ弱なもやしにしかならない
育てる段階から適材適所に選別する必要がある
52: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:34:46.089 ID:6k6AoENNp.net
これからは無能切り捨ての時代だ!!!
55: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:57:27.166 ID:DVEfIC9X0.net
56: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 18:19:57.003 ID:eJnFkiV60.net
お前ら「すげえええ!日本企業も見習え!」
日本企業「おけ」
お前ら「無職になった」
日本企業「おけ」
お前ら「無職になった」
57: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 18:35:29.132 ID:szjaoGtAa.net
>>1
本来あるべき姿
本来あるべき姿
49: 名無しさんがお送りします 2021/01/18(月) 17:30:10.298 ID:fYJfeZ0i0.net
そもそも働きアリの法則って「怠けてる」という解釈が誤りでただの役割分担でしかないからな
働きアリは全員が同じ作業をする無能集団ではないというだけ
働きアリは全員が同じ作業をする無能集団ではないというだけ
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Comment
8.
名前:名無しさん。
投稿日:January 22, 2021 16:17 ID:pcku8KLn0
業績は上がるが社員の負担は増すからどうせ人手不足でまた社員を増やす。その時に3割の無能を引き当てる会社なのは変わらないから元の木阿弥になる。
7.
名前:
投稿日:January 21, 2021 05:34 ID:ftwzeg5w0
蟻の世界の働かない2割の法則は、その蟻が有能なのが前提
無能な蟻は早期に死ぬから全体が上手く行く
無能な蟻は早期に死ぬから全体が上手く行く
6.
名前:
投稿日:January 20, 2021 23:08 ID:owPqEe920
正直働きアリの法則よりも、腐ったミカンは感染する理論の方が納得感ある。
なんか、役所とか見てるとそう思う。
なんか、役所とか見てるとそう思う。
5.
名前:
投稿日:January 20, 2021 13:30 ID:i.41.mYn0
うーん。
経営者が自分のミスを責任転嫁してるだけにしか見えんな。
30%もの無能を雇い会社に損害を与えた責任、人材を的確に配置出来ず十全に能力を発揮させれないで無能に見える状況を作った責任。
100しか仕事が無い中に200の人が居れば50%は無能になるんだよ、能力の高低に関係なく早い者勝ちの状況でね。
経営者が自分のミスを責任転嫁してるだけにしか見えんな。
30%もの無能を雇い会社に損害を与えた責任、人材を的確に配置出来ず十全に能力を発揮させれないで無能に見える状況を作った責任。
100しか仕事が無い中に200の人が居れば50%は無能になるんだよ、能力の高低に関係なく早い者勝ちの状況でね。
4.
名前:
投稿日:January 20, 2021 11:02 ID:I.yRvKWK0
働きアリの法則は交代で頑張る役と休む役をローテしてるだけだぞ
最初から役に立たないゴミに椅子なんか無いから身の丈に合った肉体労働でもしてろよ
最初から役に立たないゴミに椅子なんか無いから身の丈に合った肉体労働でもしてろよ
3.
名前:
投稿日:January 20, 2021 10:17 ID:Bm6QmJD90
当然だろ
使えない老ぼれドモは切り捨てろ
お荷物なんだよ!w
この糞会社にも居るわ
コソコソ汚くやるジジイw
使えない老ぼれドモは切り捨てろ
お荷物なんだよ!w
この糞会社にも居るわ
コソコソ汚くやるジジイw
2.
名前:
投稿日:January 20, 2021 10:11 ID:jVa2HDh30
解雇自由化はよ
1.
名前:
投稿日:January 20, 2021 09:27 ID:WxZkFjth0
>CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。
実際のところ残った社員の勤務時間は変わらないか減るかしてるのか?
実際のところ残った社員の勤務時間は変わらないか減るかしてるのか?