1:2019/06/06(木) 13:22:27.84 ID:fuTLNxANH0606.net
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。
更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、
転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。
当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。
更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、
転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。
当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
2:2019/06/06(木) 13:22:38.66 ID:fuTLNxANH0606.net
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、
育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。
手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1~2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着
任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。
手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1~2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着
任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
7:2019/06/06(木) 13:23:18.19 ID:O1kPh5sQa0606.net
偶然ならしゃーない
13:2019/06/06(木) 13:23:59.19 ID:aTaPm6f200606.net
はい株価暴落wwwwww
14:2019/06/06(木) 13:24:13.80 ID:YnIHwS5cd0606.net
いや特別扱いすべきやろ
15:2019/06/06(木) 13:24:17.17 ID:Gk3CABBF00606.net
退職金のページ消したり色々悪手ばっかり打ってるからな
18:2019/06/06(木) 13:24:31.06 ID:hszg3U9ea0606.net
ここほんとくそ
本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。
このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。
このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
88:2019/06/06(木) 13:28:44.90 ID:4V17qoK1M0606.net
>>18
けじめなしは草
けじめなしは草
129:2019/06/06(木) 13:31:13.02 ID:bekP9lht00606.net
>>18
ガイガイアンドガイ
親に勉強しろと言われて今やろうと思ってたのにやる気なくなったとか宣うクソガキにも劣る言い訳
ガイガイアンドガイ
親に勉強しろと言われて今やろうと思ってたのにやる気なくなったとか宣うクソガキにも劣る言い訳
142:2019/06/06(木) 13:32:09.83 ID:vF76S6GNa0606.net
>>18
こんな言い訳通るか?
変な笑い出たわ
こんな言い訳通るか?
変な笑い出たわ
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150:2019/06/06(木) 13:32:46.60 ID:40zMDCtDa0606.net
>>18
突然育休に入るわけでもあるまいし
「内示前に育休に入られた」じゃなくて「内示が育休に間に合わなかった」だろ?
突然育休に入るわけでもあるまいし
「内示前に育休に入られた」じゃなくて「内示が育休に間に合わなかった」だろ?
177:2019/06/06(木) 13:34:36.73 ID:bJOj3TjA00606.net
>>18
ガキの言い訳やんけ
これが上層部で当たり前に思っとるんなら国の認定を取り消せよ
ガキの言い訳やんけ
これが上層部で当たり前に思っとるんなら国の認定を取り消せよ
226:2019/06/06(木) 13:38:15.86 ID:LgHQwyNaM0606.net
>>18
内示と公示をごっちゃにしてるだろここ。
内示されてたとしても辞令公示されるまでなんの拘束力もねーよw
内示と公示をごっちゃにしてるだろここ。
内示されてたとしても辞令公示されるまでなんの拘束力もねーよw
248:2019/06/06(木) 13:39:07.03 ID:pW90nziN00606.net
>>18
め早言
め早言
574:2019/06/06(木) 13:56:51.04 ID:IsTfL+xAa0606.net
>>18
会社に来ないから知らせられませんでしたってアホちゃう?
バイトでも休むときは電話一本できるのにカネカはそんなんもできんの?
会社に来ないから知らせられませんでしたってアホちゃう?
バイトでも休むときは電話一本できるのにカネカはそんなんもできんの?
613:2019/06/06(木) 13:59:19.21 ID:NOnkzaucF0606.net
>>18
育休中は社員に連絡したらあかんのかこの会社は
育休中は社員に連絡したらあかんのかこの会社は
752:2019/06/06(木) 14:09:47.92 ID:H4GDu2ttd0606.net
>>18
アカン対応の見本みたいな事やっとるわ
アカン対応の見本みたいな事やっとるわ
783:2019/06/06(木) 14:11:50.69 ID:QYzx0/vfM0606.net
>>18
言い訳下手すぎて草
すべてのセンテンスでツッコミどころ満載
言い訳下手すぎて草
すべてのセンテンスでツッコミどころ満載
798:2019/06/06(木) 14:13:17.77 ID:2lBFHLdiM0606.net
>>18
トンボ佐藤レベルの無能
トンボ佐藤レベルの無能
564:2019/06/06(木) 13:56:24.00 ID:ZAcoobjH00606.net
>>18
こんなん公式で言える会社がくるみん貰うなよ
こんなん公式で言える会社がくるみん貰うなよ
580:2019/06/06(木) 13:57:25.06 ID:pHABDUXl00606.net
>>564
補助金ほしいし・・・会社の信用上がるし・・・
補助金ほしいし・・・会社の信用上がるし・・・
610:2019/06/06(木) 13:59:01.81 ID:LgHQwyNaM0606.net
>>580
これやろなw
法的な問題が薄い分、泣き寝入りだったのがSNSの普及で簡単に表面化する時代になった。
カネカはそれを理解してなかった。
これやろなw
法的な問題が薄い分、泣き寝入りだったのがSNSの普及で簡単に表面化する時代になった。
カネカはそれを理解してなかった。
19:2019/06/06(木) 13:24:30.96 ID:swEKmwmH00606.net
厚労省仕事だぞ
ブラック認定早くしろ
ブラック認定早くしろ
21:2019/06/06(木) 13:24:53.65 ID:BF1TmeV900606.net
このリリースって
どういう意図で出しだんだ?
どういう意図で出しだんだ?
23:2019/06/06(木) 13:24:55.41 ID:bwac1/Dja0606.net
引っ越しとか母体に負担かかるやんけ
25:2019/06/06(木) 13:24:59.20 ID:sFalwfvR00606.net
匿名の書き込みで株価下げられるなんて昔じゃ考えられない時代やでほんま
ワイも下げてやりたいわ
ワイも下げてやりたいわ
26:2019/06/06(木) 13:25:01.96 ID:CxpU141ga0606.net
辞めるときに有給使わせんかったのが一番あかんやろ
38:2019/06/06(木) 13:25:50.37 ID:21WRcfSA00606.net
大企業や中堅企業って男はこういう転勤当たり前でめっちゃ差別されてるよな
女は転勤拒否普通に通るのに
女は転勤拒否普通に通るのに
99:2019/06/06(木) 13:29:14.84 ID:al7ycmVm00606.net
>>38
そういう積み重ねで男の方が出世しやすいってだけなんだよな
そういう積み重ねで男の方が出世しやすいってだけなんだよな
39:2019/06/06(木) 13:25:53.29 ID:Q8ntfQDT00606.net
株主になんて言われるのかわかっててこれなら勇気ありすぎるやろ
42:2019/06/06(木) 13:26:06.94 ID:xzoN9Zo500606.net
生意気だから辞めさせるように仕向けるってアホかよ
人を雇うのにどんだけ金掛かってると思ってんだ
会社なんだから私情を挟まずに利益を追求しろよ
人を雇うのにどんだけ金掛かってると思ってんだ
会社なんだから私情を挟まずに利益を追求しろよ
44:2019/06/06(木) 13:26:10.40 ID:ItqXaY4+00606.net
担当の名前出せや
育休育児スレの度にトンボ佐藤みたいになれるやろ
育休育児スレの度にトンボ佐藤みたいになれるやろ
49:2019/06/06(木) 13:26:24.67 ID:qS0LaTM1d0606.net
企業ってSNSやインターネット舐めすぎじゃない?
もうまともな人間入社して来なくなるけどいいのかな
もうまともな人間入社して来なくなるけどいいのかな
50:2019/06/06(木) 13:26:33.90 ID:+fC3YNLR00606.net
面白いからもっと爆発してほしい
51:2019/06/06(木) 13:26:35.38 ID:Z0/FIqfKp0606.net
あーあ、認めちゃった
反応しなければ3日で忘れるバカしかいないのに
反応しなければ3日で忘れるバカしかいないのに
83:2019/06/06(木) 13:28:22.35 ID:k7hF2srzM0606.net
>>51
日経ビジネスが噛みついたからなあ
日経ビジネスが噛みついたからなあ
53:2019/06/06(木) 13:26:38.56 ID:LN2G7SsT00606.net
今回の騒ぎにビビって日曜日にホームページを書き換えるような企業で
こんな対応はありえんだろ
こんな対応はありえんだろ
64:2019/06/06(木) 13:27:20.91 ID:PJJwJ4h3a0606.net
配慮してるならその妻から文句は出ないはずだよね
67:2019/06/06(木) 13:27:27.10 ID:8NHmYp3Y00606.net
やはり空気読むのが一番大事だよ
「育休取ったから転勤させられた」と思ったわけだろ?
そーいう空気だった職場なのに育休取ったんだから
「育休取ったから転勤させられた」と思ったわけだろ?
そーいう空気だった職場なのに育休取ったんだから
68:2019/06/06(木) 13:27:30.44 ID:XRRXTaBka0606.net
有給使わせなかった時点でクソやろ
78:2019/06/06(木) 13:27:56.24 ID:m3tx4q9800606.net
あれれ~?カネカさん何か不都合でもあったんですかね?
6月9日マイナビインターンシップEXP
https://job.mynavi.jp/conts/event/2021/pre/s/is/4291/index.html
6月9日マイナビインターンシップEXP
https://job.mynavi.jp/conts/event/2021/pre/s/is/4291/index.html
270:2019/06/06(木) 13:40:21.26 ID:iy7dp2VYd0606.net
>>78
はぇ~
はぇ~
753:2019/06/06(木) 14:09:50.68 ID:liOAtt+900606.net
>>78
やったぜ。
やったぜ。
79:2019/06/06(木) 13:28:13.50 ID:rjZ0QY2Za0606.net
資格取ったらあとは知らんがなの典型やな
ほんまクソ
ほんまクソ
80:2019/06/06(木) 13:28:18.24 ID:yMaSeiR700606.net
じゃあ何でホームページ書き換えたの?
やましいことがあったからでしょ
やましいことがあったからでしょ
100:2019/06/06(木) 13:29:15.18 ID:wcJAg1g800606.net
>>80
これ最高にダサいわ
後ろめたいから慌てて消したんやんけ
これ最高にダサいわ
後ろめたいから慌てて消したんやんけ
81:2019/06/06(木) 13:28:18.31 ID:Z27wjSJU00606.net
化学メーカーはホワイトだと聞いてたんだが...
333:2019/06/06(木) 13:44:23.76 ID:xmjSFQTCa0606.net
>>81
日本比でホワイトやぞ
日本比でホワイトやぞ
617:2019/06/06(木) 13:59:30.76 ID:NX/Ul7ol00606.net
>>81
女はメチャ優遇されてホワイトだけど男はブラックらしい。
女はメチャ優遇されてホワイトだけど男はブラックらしい。
86:2019/06/06(木) 13:28:42.94 ID:5Z3JaaCu00606.net
まだ糞みたいな言い訳してんのか
93:2019/06/06(木) 13:29:02.21 ID:VtaJq43c00606.net
HP書き換えたり都合の悪いページ消したり色々とひどい
97:2019/06/06(木) 13:29:13.34 ID:4u6C67Qy00606.net
やること全部悪手で草
引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1559794947
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Comment
21.
名前:
投稿日:June 06, 2019 20:32 ID:J0KrYPaY0
みんなで厚労省のくるみんのページから問い合わせしてやるのが一番ダメージありそう
20.
名前:
投稿日:June 06, 2019 19:17 ID:1lqXY1PR0
ここまでクソな対応してるの見ると
本当に「育休とりやがったから転勤させたろw」って嫌がらせ転勤決定にしか見えんな
もしかしたら本当に偶然かもしれないけどもう誰も信じない
本当に「育休とりやがったから転勤させたろw」って嫌がらせ転勤決定にしか見えんな
もしかしたら本当に偶然かもしれないけどもう誰も信じない
19.
名前:
投稿日:June 06, 2019 18:59 ID:LArvFjMR0
これ名誉毀損だよね?なんで世間様に向けてこいつは勤務態度が悪いと知らしめる必要があるのか?
少子化促進売国企業
少子化促進売国企業
18.
名前:
投稿日:June 06, 2019 18:57 ID:EsMTshcV0
有給使わせなかった問題はシラを切ってて草。
それだけで3アウトなのにいいわけがましいわ。
それだけで3アウトなのにいいわけがましいわ。
17.
名前:
投稿日:June 06, 2019 18:54 ID:qqv1NoNH0
良かったじゃん、大賞受賞できそうで。なおブラック企業大賞
16.
名前:
投稿日:June 06, 2019 18:42 ID:IBfHZ5p40
これカネカがアホ対応だけど、消化させてもらえなかった有給日数が気になってるんだよな
2016年中途入社らしいし、企業名出しちゃうような苛烈な嫁がいる旦那なら未消化の有給なんて少なそうだけど
嫁、旦那から都合のいい話を聞いたままで怒ってないか?
2016年中途入社らしいし、企業名出しちゃうような苛烈な嫁がいる旦那なら未消化の有給なんて少なそうだけど
嫁、旦那から都合のいい話を聞いたままで怒ってないか?
15.
名前:
投稿日:June 06, 2019 18:39 ID:LArvFjMR0
今年のブラック企業大賞に自ら名乗りを上げたな。
14.
名前:
投稿日:June 06, 2019 16:35 ID:P4GtafwG0
男の育休もとれますって謳って税金控除されてたのに、育休社員の生活むちゃくちゃにする人事やったんだから。
厚労省も、育休とれるシステムを確立して、国民のライフワークバランスとれるようにしようとして、税金免除とかなんだろ。
道義的にも許されないし、税金ちょろまかしたようなもんだから、税金泥棒やん!
元社員さん家族の敵なんじゃない。
日本国民の敵だよ。
厚労省も、育休とれるシステムを確立して、国民のライフワークバランスとれるようにしようとして、税金免除とかなんだろ。
道義的にも許されないし、税金ちょろまかしたようなもんだから、税金泥棒やん!
元社員さん家族の敵なんじゃない。
日本国民の敵だよ。
13.
名前:
投稿日:June 06, 2019 16:20 ID:EH69ERvs0
アホな会社だなー
社員は単なる駒ですと公言してるようなものだし、リスク管理もボロボロ
社員は単なる駒ですと公言してるようなものだし、リスク管理もボロボロ
12.
名前:
投稿日:June 06, 2019 16:17 ID:J.T3c1q40
こんなオラついた会社がくるみん取得だからね
11.
名前:
投稿日:June 06, 2019 16:11 ID:V9qjQkPI0
企業に法人税含めて減税だの補助金なんて原則不要って事を表してるな
税金で取られるくらいなら、社員に還元、株主に配当するって企業が動く様にしないと
セコイ補助金詐欺だの、減税目当ての企業献金で世の中悪くなるだけ
税金で取られるくらいなら、社員に還元、株主に配当するって企業が動く様にしないと
セコイ補助金詐欺だの、減税目当ての企業献金で世の中悪くなるだけ
10.
名前:
投稿日:June 06, 2019 16:03 ID:2ACXnzqZ0
夫婦側も完全に叩く場所ない被害者ってワケじゃなかったみたいだから、カネカが上手いこと対応してれば状況も多少は違っただろうに
冗談抜きで、SNS対応要員みたいな名目で適当なVIPPERかなんj民でも一人置いときゃ防げたレベルの致命的対応ばっかしとる
冗談抜きで、SNS対応要員みたいな名目で適当なVIPPERかなんj民でも一人置いときゃ防げたレベルの致命的対応ばっかしとる
9.
名前:
投稿日:June 06, 2019 15:53 ID:q.lc9thg0
カネカも無事にブラック企業と暴かれて何より
8.
名前:
投稿日:June 06, 2019 15:46 ID:emMi9pl.0
年休使わせなかったのはクソだけど、転勤者を独身から選ぶようになったらそれはそれで問題だから家庭の事情に配慮して転勤なしはないかな。転勤までの準備時間はもっと長くすべきだと思うけど。独身だって転勤は嫌だし、独身者だけ出世するような社会も嫌だろう。
7.
名前:
投稿日:June 06, 2019 15:26 ID:HQF0.t8o0
今後も存続できると思っているなら、色々舐めているわな
6.
名前:
投稿日:June 06, 2019 15:13 ID:3kvMrEcK0
トンボ佐藤並のクソ言い訳を会社が公然と言うなんてな
全てではなくとも自らの非を認めてアタマ下げればダメージは最小限だったのに、ネットでカネカって検索したらもう延々とこの炎上が表示され続けることが決定してしまった
全てではなくとも自らの非を認めてアタマ下げればダメージは最小限だったのに、ネットでカネカって検索したらもう延々とこの炎上が表示され続けることが決定してしまった
5.
名前:
投稿日:June 06, 2019 15:07 ID:.aZ6G2mA0
他社が対応をミスして更に大炎上する姿を全く知らない筈はないのにな
それでも同じことをやらかすのが人間の業か
まあ内部告発が増えてきた頃、内部告発対応のセミナーを開いたら、
開催者「(セミナーに来るぐらいだから、こういう真摯な対応を取れば炎上せんで?とか教えてあげればええんやろな)」
セミナーに来た社長A「どうやったら内部告発をもみ消せるんや!?」
セミナーに来た社長B「どうやったら内部告発者を洗い出して黙らせられるんや!?」
セミナーに来た社長C「どうやったら内部告発をされても世間を静かにさせられるんや!?」
開催者「お前ら全員クソいっぺん炎上してタヒね」
となった模様
それでも同じことをやらかすのが人間の業か
まあ内部告発が増えてきた頃、内部告発対応のセミナーを開いたら、
開催者「(セミナーに来るぐらいだから、こういう真摯な対応を取れば炎上せんで?とか教えてあげればええんやろな)」
セミナーに来た社長A「どうやったら内部告発をもみ消せるんや!?」
セミナーに来た社長B「どうやったら内部告発者を洗い出して黙らせられるんや!?」
セミナーに来た社長C「どうやったら内部告発をされても世間を静かにさせられるんや!?」
開催者「お前ら全員クソいっぺん炎上してタヒね」
となった模様
4.
名前:
投稿日:June 06, 2019 15:06 ID:oTasl1Eu0
ここの広報はトンボ鉛筆の佐藤レベルの無能しかおらんのか
3.
名前:
投稿日:June 06, 2019 15:03 ID:OIErkO170
配慮と特別扱いの違いも分からないの?
ガイジなの?
ガイジなの?
2.
名前:
投稿日:June 06, 2019 15:00 ID:hN.T2BC50
良く聞く家建てたからの転勤とかも酷い話だよな
転勤は希望者を募れと、そして極力独身を選べよと
家庭持ちが転勤で家庭崩壊とか日本潰したいのかってことを平気でやってきた全企業は心から日本社会に対して土下座するべき
転勤は希望者を募れと、そして極力独身を選べよと
家庭持ちが転勤で家庭崩壊とか日本潰したいのかってことを平気でやってきた全企業は心から日本社会に対して土下座するべき
1.
名前:
投稿日:June 06, 2019 14:41 ID:SA693B170
この会社の上ってどれだけ無能なんだろうな
こんな奴らだから嫌がらせ人事とか平気でやるんだな
こんな奴らだから嫌がらせ人事とか平気でやるんだな
法律が現代の家族形態に伴ってないのは間違いないと思う。
引越とかも勝手な判断でやってる個人の事情だから考慮する必要はなし。
介護とか育児は申請があれば休暇に応じる必要があるけど、育休の後だから平常通りの対応して問題なし。ボーナスカットも違法性は全くなし。
有給申請を拒否したり、対応が誠実ではないカネカ側も問題あるけど
転勤の内示後に退職願い出して、有給入るまでは自分で始めたプロジェクトをやらせろって虫が良すぎるし、
その後嫁がSNSで報復って相当底意地悪いな。