なんかマナー違反ネタがバズってますが、とある労働法入門の新書に載っていたトンデモを思い出しました。
「退職するときに有給休暇を全部消化するのはマナー違反」であると。
でもこれ労働者に権利行使させたくないケチな経営者がでっち上げたインチキマナーですから、全部使っちゃいましょう。
「退職するときに有給休暇を全部消化するのはマナー違反」であると。
でもこれ労働者に権利行使させたくないケチな経営者がでっち上げたインチキマナーですから、全部使っちゃいましょう。
@precariatunion 「退職するときに有給休暇を全部消化するのはマナー違反」これを徹底してた職場もありましたよ。びっくりです、
@precariatunion 酷い話。遠慮なく使いきらないと!引き継ぎ終わらなくたって関係なし(^.^)!
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@precariatunion @505shgzo モチベーションの高い期間に仕事をやり繰りしながら使う有給休暇と、モチベーションの低い期間に準備万端で使う有給休暇、どちらが経営にとって有益かという理屈を、理解してくれる社長で良かった...
本来の使い方は前者かもしれませんが。
本来の使い方は前者かもしれませんが。
@precariatunion 偽装請負・二重派遣・労災隠し・残業代未払い・法定休憩時間カット・脱税・取引先への不正料金請求等を行っていた某企業のオーナー社長とその側近がこれを言っていました。
あと「有給休暇を取ったら罰金」も。
行動も主張も問題だらけです。
SNSはこういった労働問題を周知するのに役立ちますね。
あと「有給休暇を取ったら罰金」も。
行動も主張も問題だらけです。
SNSはこういった労働問題を周知するのに役立ちますね。
@precariatunion 失礼します。それ本当ですか?違法な例として載っていたのでしょうか。私の部下が退職するときは基本的に全消化させてますが。。
@precariatunion NEC でも、リストラの餌食になった社員が、有給休暇を全部使っていいか?私に聞いて来ます。答えは「すべて遠慮なく消化せよ!」です。上司が「引継ぎとか社会人として最低限の事が優先」とか言って来たら「労働者の権利が優先」「辞めさせられるのに義理は無い」と、答えましょう。
#NEC #リストラ
#NEC #リストラ
@precariatunion これはウチが超ホワイトなのかな?
私が転勤になる際、上司が退職するってなった時に会社に言われてた事が
「退職金に残りの有給休暇分(1日の実働時間×残りの日数)追加も出来るけど、どうする?」
ってなってました。
私が転勤になる際、上司が退職するってなった時に会社に言われてた事が
「退職金に残りの有給休暇分(1日の実働時間×残りの日数)追加も出来るけど、どうする?」
ってなってました。
@precariatunion FF外から失礼します。
知り合いの会社は、どうしても辞めなくてはいけなかったのに、有給使って辞めたいのなら、一か月に言わないと、使えないと言われたので、20日以上の有給を捨てて辞めたのですが、それって捨てなきゃ行けなかったのですか?
知り合いの会社は、どうしても辞めなくてはいけなかったのに、有給使って辞めたいのなら、一か月に言わないと、使えないと言われたので、20日以上の有給を捨てて辞めたのですが、それって捨てなきゃ行けなかったのですか?
@IsPapillom 有給休暇の取得拒否はよほどのことがないと法的に正当化できません。特に、退職日が決まっていて有給休暇を取らせないのはダメです。一ヶ月前とか関係ないです。
取得の対象日を伝えて、会社に行かなければいいです。できれば書面かメールなど記録に残る形で伝えるのがベストです。
取得の対象日を伝えて、会社に行かなければいいです。できれば書面かメールなど記録に残る形で伝えるのがベストです。
@precariatunion 丁寧にありがとうございます。もう一つ聞いてもいいですか?
うちの会社で、一か月前から有給を5日申請してたのですが、上司に「まだ消えないのだから3日で」と言われ減らされたのですが、それって自由にとっても良くないのですか?
うちの会社で、一か月前から有給を5日申請してたのですが、上司に「まだ消えないのだから3日で」と言われ減らされたのですが、それって自由にとっても良くないのですか?
@IsPapillom 基本的には自由に取っていいものです。会社には時季変更権というのはありますが、繁忙期でしかも他の人では替えが効かないようなときしか申請を拒否できません。
普段から業務が忙しいとか人手不足とかは理由として通らないです。
普段から業務が忙しいとか人手不足とかは理由として通らないです。
@precariatunion 退職の際、有給を全部使おうとしたら、「マナー違反」「非常識」「普通は許されない」と上司先輩から叱られ、断念しました。新卒で入った会社だったので、「そうなのか、、、」と当時は引き下がってしまいましたが、、、ちゃんとしかるべき所に相談すべきでした。早く現状が変わりますように。
「普通は遠慮するものだ」って前の会社の取締役が言っててドン引きしたの覚えてる。もちろん全部消化して辞めました。 twitter.com/precariatunion…
退職する時に有給が残ってるのはマナー違反やから、退職決めるまでに使いきらなあかんな( ˘ω˘ ) twitter.com/precariatunion…
実際残された側は迷惑でしかないけどね。取るなら連続で取り切ってほしい twitter.com/precariatunion…
というか、まともな経営陣なら最後にまとめて有給消化しろ、と言ってくるのでは(基本ブラックなとこでもそう言ってくれる所はあった) twitter.com/precariatunion…
これ言われた事あるけど全部使い切ってやった。若き日の思い出 twitter.com/precariatunion…
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Comment
7.
名前:
投稿日:December 02, 2018 23:38 ID:scoVFbVc0
辞める方も、残る方も体験したけど、辞めるときに引き継ぎなんて気にしなくていい
引き継ぎする方は苦労する事を覚悟する。
辞めるときはぶん投げるで良し。
悪いのは全部会社だ
引き継ぎする方は苦労する事を覚悟する。
辞めるときはぶん投げるで良し。
悪いのは全部会社だ
6.
名前:
投稿日:December 02, 2018 23:37 ID:uFgqkCuw0
え、うちの会社辞める時は有給消化して辞めるのが当たり前になってるわ
だから正式な退職日よりかなり前に、今日が最後の出社日なんですって挨拶に来る
労働基準法で定められた権利なんだよ
マナーの問題とは次元が違う
だから正式な退職日よりかなり前に、今日が最後の出社日なんですって挨拶に来る
労働基準法で定められた権利なんだよ
マナーの問題とは次元が違う
5.
名前:
投稿日:December 02, 2018 21:42 ID:AEMCWFD60
1分前に帰ることが許されないのに、朝1分遅れた程度で遅刻どうのこうのいうのはマナー違反
最近の企業マナーがなってない
最近の企業マナーがなってない
4.
名前:
投稿日:December 02, 2018 17:16 ID:zRINac0q0
嘘松
3.
名前:
投稿日:December 02, 2018 15:20 ID:lmVuL.By0
権利を行使できなくしたらマナー以前に法律違反
2.
名前:
投稿日:December 02, 2018 14:18 ID:WpH4Sc9s0
会社辞めるに当たって有給消化したら、消化中に有給が発生することになり、約1ヶ月休めた。
法律に感謝した。
法律に感謝した。
1.
名前:
投稿日:December 02, 2018 13:32 ID:TsIgNi.20
辞める会社にマナーとか知らんわ
マナーとか頭おかしい