面接の時に必ず聞いたこと。
1.執務室の見学可否
2.このポジションを募集している理由
3.一番困っていること
1は職場の雰囲気を知り、2はポジティブな理由かを知り、3は企業の正直な声を聴かせてくれるかを知るためです。
3を隠蔽する企業が多かったです。
こういう企業は辞退しました。
1.執務室の見学可否
2.このポジションを募集している理由
3.一番困っていること
1は職場の雰囲気を知り、2はポジティブな理由かを知り、3は企業の正直な声を聴かせてくれるかを知るためです。
3を隠蔽する企業が多かったです。
こういう企業は辞退しました。
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@beat_plastic ポジティブなことばかりアピールするパターンです。
困っていることなんて、いくらでもあると思うんですけどね・・・。
仮に困っていることが無いとすれば、それはそれで問題だと思いますので。。。
困っていることなんて、いくらでもあると思うんですけどね・・・。
仮に困っていることが無いとすれば、それはそれで問題だと思いますので。。。
@LNmglhKeICUx9dl @pariyaki 「何か質問はありますか」と聞かれると思います。
ただ、無理に聞く必要はないですよ。
前段の企業との会話で分かった部分を無理に聞き直さなくても大丈夫ですので。
就活頑張ってください！！！
ただ、無理に聞く必要はないですよ。
前段の企業との会話で分かった部分を無理に聞き直さなくても大丈夫ですので。
就活頑張ってください！！！
@curry9999 おっちゃんなので面接官することがたまにあります。3は聞かれなくてもついつい言ってしまうw
@curry9999 1番は他の面接を控えていたら断られるので、日を改めて見学が可能か聞かれてはどうでしょう。
2番と3番は、良い質問です。面接者自身がどれだけ能動的に採用に取り組んでいるか判断でき、しいては会社の程度も伺い知ることができます。
2番と3番は、良い質問です。面接者自身がどれだけ能動的に採用に取り組んでいるか判断でき、しいては会社の程度も伺い知ることができます。
2で、
「前任者が結婚して遠くに引越すため退職する」って採用担当者から聞いて、
入社後 前任者に「結婚おめでとうございます」って言ったら、
「はあ？？？？？？」って言われたことある(^-^)
採用担当者を問い質したら、「あれ？勘違いだったか〜！」ってとぼけられた。
常習犯だわなアレは。 twitter.com/curry9999/stat…
「前任者が結婚して遠くに引越すため退職する」って採用担当者から聞いて、
入社後 前任者に「結婚おめでとうございます」って言ったら、
「はあ？？？？？？」って言われたことある(^-^)
採用担当者を問い質したら、「あれ？勘違いだったか〜！」ってとぼけられた。
常習犯だわなアレは。 twitter.com/curry9999/stat…
1.取引先の情報あるんだから見せれない
2.だいたい総合職
3.人手不足一択
逆質問は無難にその業界が抱えている問題を挙げてそれに対してどう取り組んでいるかを聞けばいいよ twitter.com/curry9999/stat…
2.だいたい総合職
3.人手不足一択
逆質問は無難にその業界が抱えている問題を挙げてそれに対してどう取り組んでいるかを聞けばいいよ twitter.com/curry9999/stat…
はれのひとか募集要項と真逆だったパターンだしねえ。 twitter.com/curry9999/stat…
何のにしても説明会で3は絶対聞く。
「個人的にでもいいのでこのお仕事を辞めたくなった事や一番嫌だった事を教えてください。」
仕事なんだから絶対あるのに、それを変に隠すのならやましい事がある。
ちなみにどんな職種かは言わないが「毎日の様に思ってるよ」と言い放った人事が居たw twitter.com/curry9999/stat…
「個人的にでもいいのでこのお仕事を辞めたくなった事や一番嫌だった事を教えてください。」
仕事なんだから絶対あるのに、それを変に隠すのならやましい事がある。
ちなみにどんな職種かは言わないが「毎日の様に思ってるよ」と言い放った人事が居たw twitter.com/curry9999/stat…
就職活動してる時は氷河期だったので、いかにして内定もらうかがポイントであって、就職先を選ぶという発想がなかったなぁ。夏休みが辛かったなぁ。 twitter.com/curry9999/stat…
3は、大企業だとコンプライアンス的に公開できないだろう。中小は知らないけど…中小でも自分の感覚だと、社外秘をホイホイ社外の人に話しちゃうのってイヤだな。採用確定してるなら、相談できた方がいい。 twitter.com/curry9999/stat…
面接では最後に「仕事以外に大事なことはなんですか」って聞いてたなぁ。これちゃんと答えてくれるところは社員のプライベートを尊重できるところ。 twitter.com/curry9999/stat…
こういうときに給料を聞くのが当たり前になるといいのにね。 twitter.com/curry9999/stat…
ある程度のキャリアと年齢の人は参考にした方が良いね。新卒とか若い人は、まぁ、うん。 twitter.com/curry9999/stat…
これはいい。特に3は私の働いていた企業いくつかははぐらかし、いくつかは逆ギレするだろうなと。 twitter.com/curry9999/stat…
困っていることを隠ぺいして入社させ、当然バレます。で、退職されてまた採用しなくちゃいけなくて、人事の仕事が担保されるようになってます。（＝オジサン達の仕事ごっこ） twitter.com/curry9999/stat…
困っているところこそエンジニアが力を発揮するところって面もあるし、困ってない≒挑戦してないととらえることもできますね twitter.com/curry9999/stat…
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Comment
6.
名前：名無しさん。
投稿日:August 25, 2018 11:50 ID:aFDZF4ZO0
執務室って役員の部屋とかそんなんやろ…
5.
名前：
投稿日:August 25, 2018 08:02 ID:w3bhlMOT0
執務室？
ちょっと社会人の間違え方じゃないな
ちょっと社会人の間違え方じゃないな
4.
名前：
投稿日:August 25, 2018 02:46 ID:CeX.f.ry0
浅い…浅すぎる。
3.
名前：
投稿日:August 25, 2018 01:29 ID:Gb0PSkNm0
このツイート見る前に面接あって普通に疑問だったからなぜ募集してるか聞いたら、なんの関係があるんですか？(半ギレ)って逆質問された
その後でこちらから人手不足ですか？退職された人員補充ですか？と聞いたら事業拡大のためと答えてくれたけど…
なんか勘違いしてる面接官多いよ
その後でこちらから人手不足ですか？退職された人員補充ですか？と聞いたら事業拡大のためと答えてくれたけど…
なんか勘違いしてる面接官多いよ
2.
名前：
投稿日:August 25, 2018 00:24 ID:qm3FCE5K0
俺が人事なら、こんなイキった質問してくる奴はとらないな
1.
名前：
投稿日:August 25, 2018 00:01 ID:n1216SUh0
自分は賢いと思ってるすげえアホそうな発言だな。
そもそも、人事がほかの部署を知ってるわけない。（他部署が人事の困りごとを実務レベルで知るわけない）
いかにも何々だからこの会社はダメーって有識者気取ってる奴は、マジで役に立たない。
真理を知ってますよ君はさっさと企業でもしてくれ
そもそも、人事がほかの部署を知ってるわけない。（他部署が人事の困りごとを実務レベルで知るわけない）
いかにも何々だからこの会社はダメーって有識者気取ってる奴は、マジで役に立たない。
真理を知ってますよ君はさっさと企業でもしてくれ
