businessman7_angry
Googleがパフォーマンスの高いチームは何が違うのかを分析した結果、1番の違いはチーム内の「心理的安全」だったそうだ。つまり何を言っても許されるし安心して働ける環境がパフォーマンスを上げる。「叱りつける」「圧迫する」コミュニケーションが得意な大企業がジリ貧な理由もよくわかる。
@WSakebi @performerouka 幸せだと3倍生産性が上がるという説もありますよね。
@WSakebi @chimu23 無関心や無責任、放任主義、年功序列、派閥争いによる抑圧的な環境で改革が遅い。
飲みニケーションが無いとコミュニケーションがとれない。
現場を無視した制度や目標設定を押し付け、現場の血と汗と汗で補っている。
なども加えて下さると幸いです。
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