A「私は素早い作業が得意だけどチェックが苦手」
B「私はチェックが得意だけど素早い作業が苦手」
海外企業「じゃあAさんが作業してBさんがチェックね」
日本企業「じゃあBさんが作業してAさんがチェックすれば、2人とも苦手を克服して作業が速くてチェックも得意な完璧人材になるね!」
B「私はチェックが得意だけど素早い作業が苦手」
海外企業「じゃあAさんが作業してBさんがチェックね」
日本企業「じゃあBさんが作業してAさんがチェックすれば、2人とも苦手を克服して作業が速くてチェックも得意な完璧人材になるね!」
C「私は素早い作業もチェックも苦手」
海外企業「じゃあ給料半分か離職か選んで」
日本企業「雑用でもやっててくれれば年齢分の給与は出すよ」
海外企業「じゃあ給料半分か離職か選んで」
日本企業「雑用でもやっててくれれば年齢分の給与は出すよ」
@noumin_T 分かる・・・
だから弊社でも、昇格の時に今の部署の上じゃなく、隣の部署の管理職(全くやったことが無い業務の管理)になったりするんですよね。それで苦しめられ、業務も停滞する。昔の人間は頭おかしい。
だから弊社でも、昇格の時に今の部署の上じゃなく、隣の部署の管理職(全くやったことが無い業務の管理)になったりするんですよね。それで苦しめられ、業務も停滞する。昔の人間は頭おかしい。
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@noumin_T あるあるですね。終身雇用時代で人をじっくり育てられる状況ではある意味ひとつの考え方なのですが。人を育てるハラをくくらない限り、単なる最適化の失敗の悪習になってしまっているように思います。状況によりますが、得意なところを伸ばし最適化を目指した方がより成長できるのではないでしょうか。
@noumin_T そして「Aさん今日は休みだから、Bさん今日は二人分やって。当然もう出来るよね?」となる。こあい。
@noumin_T ABの例は海外企業が納得できるけど、Cなら日本企業だな。本当に大きい企業っていうのは、どんなに無能な人でも潜在能力引き出せたり、無→有能に変えていけると思うんですよねぇ。この例で海外企業が正しいと思うのであればやはり、日本人は猿真似しか出来ない国民性である事を証明しているのでは?
@noumin_T 子供が苦手な野菜を食べるまで、席を立たせない親に似てるな。それでその子供が食べることに興味がなくなった大人に育ったりする。
@noumin_T ABが同じものが得意な場合不得意な仕事誰がするんだろう?
得意な仕事が業務縮小とかでなくなったらどうするんだろう?
会社に認められて上司になった場合、他の事聞かれても何もわからないし指示も出せないけどどうするんだろうか?
時間と人材割いて教えてこういう風にとられると会社も大変ですね。
得意な仕事が業務縮小とかでなくなったらどうするんだろう?
会社に認められて上司になった場合、他の事聞かれても何もわからないし指示も出せないけどどうするんだろうか?
時間と人材割いて教えてこういう風にとられると会社も大変ですね。
各個人の得意分野を活かさず、苦手分野を克服させようとする日本社会……。いやだなぁ……。 twitter.com/noumin_T/statu…
素早い作業が得意な人とチェックが得意な人、両方揃ってればいいけど現実問題そうそううまい具合に人材は集まらんよね。しかも苦手なことも克服したほうが将来的には自分のためなんだよなー。視野が広がるよ twitter.com/noumin_T/statu…
日本って本当にこれ。20代の頃は完璧人間にならなきゃって焦って頑張ってたけど、無理だったお twitter.com/noumin_T/statu…
これほんと悪。苦手を補い合うのがチームなのに。 twitter.com/noumin_T/statu…
上司に聞いたんだけど、同じ仕事ばかりさせてると「つぶし」がきかないんだって。要するに、今ある業務が無くなった時に、他の業務に参加させられない。 twitter.com/noumin_T/statu…
人事が無能すぎる日本は衰退していくんだよ。 twitter.com/noumin_T/statu…
克服出来れば良いけど出来なかったらただのイヤガラセ twitter.com/noumin_T/statu…
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Comment
37.
名前:名無しさん。
投稿日:July 08, 2018 21:03 ID:hiGOfpnM0
できる人が負担になってるだけなんだがな
36.
名前:
投稿日:July 08, 2018 19:52 ID:VpUbryhu0
いろんなことができるようになってもらわないと
その仕事が無くなったときにやってもらうことが無くなる。
海外なら、やってもらうことが無くなった時点で馘だけれども
日本ではまだそういう訳にはいかないので、
on job trainingでできることを増やしてもらわざるを得ない。
その仕事が無くなったときにやってもらうことが無くなる。
海外なら、やってもらうことが無くなった時点で馘だけれども
日本ではまだそういう訳にはいかないので、
on job trainingでできることを増やしてもらわざるを得ない。
35.
名前:
投稿日:July 07, 2018 00:54 ID:i7oqgrUy0
エアプじやね?
得意な仕事やらせて
苦手な仕事やらせないと
色んなとこから文句言われるのに
多能工全否定か
得意な仕事やらせて
苦手な仕事やらせないと
色んなとこから文句言われるのに
多能工全否定か
34.
名前:
投稿日:July 07, 2018 00:19 ID:3O1XbEP50
すまんけど24で素早い作業はできない校正すると10箇所チェック不足、技術力無い、1日5回は大きいミスをする無能は社会にしがみついてちゃいかんのか?
33.
名前:
投稿日:July 06, 2018 22:32 ID:cGWduTcy0
http://pngebi.greenwebs.net/
好きなことしかさせない会社
パートだけど
好きなことしかさせない会社
パートだけど
32.
名前:
投稿日:July 06, 2018 21:19 ID:nw1EVaBD0
全体のバランスで動かすんだから苦手なこと振られることもあるだろう。
それが得意なやつがずっとそこにいるとも限らないわけで。
転勤なら会社都合だけど、自己都合で転職したりな。
それも踏まえて、一般職とかパートなら得意なことだけやらせとくのもナシではないけど、総合職ならなんでもソコソコは出来るようになってもらわないとな。
なんでもソコソコできて、得意な分野は頭抜けてるってんじゃないとうまく回らんよ。
それが得意なやつがずっとそこにいるとも限らないわけで。
転勤なら会社都合だけど、自己都合で転職したりな。
それも踏まえて、一般職とかパートなら得意なことだけやらせとくのもナシではないけど、総合職ならなんでもソコソコは出来るようになってもらわないとな。
なんでもソコソコできて、得意な分野は頭抜けてるってんじゃないとうまく回らんよ。
31.
名前:
投稿日:July 06, 2018 21:07 ID:29Y7jsbg0
適材適所って言葉を、自分の好きな部門だけやることだと勘違いしてるバカがいるな
テストゲーマーで毎日ゲームやって給料貰いたいとか考えてた若かりし日の自分を思い出して恥ずかしくなるわ
テストゲーマーで毎日ゲームやって給料貰いたいとか考えてた若かりし日の自分を思い出して恥ずかしくなるわ
30.
名前:
投稿日:July 06, 2018 21:01 ID:29Y7jsbg0
※28
一生ニンジンとか食えないような奴な
食って見たら上手いじゃん、ていう経験がないんだろう
一生ニンジンとか食えないような奴な
食って見たら上手いじゃん、ていう経験がないんだろう
29.
名前:
投稿日:July 06, 2018 21:01 ID:k.jGDk5q0
ウチ見てもよそ見ても、ほんとに特化してる人は得意なことだけでも仕方ないだけど、
できる箇所は特化気味だが程度は並のやつが給料にうるさかったり勉強したがらないとこもあるよね。
できる箇所は特化気味だが程度は並のやつが給料にうるさかったり勉強したがらないとこもあるよね。
28.
名前:
投稿日:July 06, 2018 20:57 ID:29Y7jsbg0
苦手なことはやらずに済むように、
てな考えで逃げてばかりいた奴がこういうこと言い出すのかね
てな考えで逃げてばかりいた奴がこういうこと言い出すのかね
27.
名前:
投稿日:July 06, 2018 20:48 ID:80nDdZG.0
産休や育休が重なって複数人が離脱する時何でもできる汎用型人材は非常に使い勝手がいいことを無視しちゃだめ
26.
名前:
投稿日:July 06, 2018 20:42 ID:t0pZE3Vl0
チェックが苦手てなんやねん
それ仕事が雑なだけやん
両立させるのが難しいのはわかるが……
それ仕事が雑なだけやん
両立させるのが難しいのはわかるが……
25.
名前:
投稿日:July 06, 2018 20:01 ID:PAk3gdxT0
※9
平成で働いてるけど簡単にクビになる会社とか聞いたことないけど。
スペシャリストよりジェネラリストを育てる必要があるのが日本の雇用形態だよ。
出世から外れた奴はできる仕事しか振られないから育てられてるうちが華だとは思うけどね。
そんなこと言ってられないのが今の国際社会だけど。
平成で働いてるけど簡単にクビになる会社とか聞いたことないけど。
スペシャリストよりジェネラリストを育てる必要があるのが日本の雇用形態だよ。
出世から外れた奴はできる仕事しか振られないから育てられてるうちが華だとは思うけどね。
そんなこと言ってられないのが今の国際社会だけど。
24.
名前:
投稿日:July 06, 2018 19:53 ID:vklkuwyW0
派遣は派遣で職を見つける手間を肩代わりされてるしなあ
23.
名前:
投稿日:July 06, 2018 19:33 ID:VUcgEOW00
つまりお前らは得意な仕事の需要があるときだけ必要になる派遣が最適という判断なんやな
22.
名前:
投稿日:July 06, 2018 19:22 ID:.l3.Ew.o0
>年上の無能が俺より金もらってんの納得いかねえよ
年功序列のなごりだよ
ありゃ若い内に安月給でこき使われる代わりにやめずにご奉公続けたら後から貰える仕組みだからな
団塊を安月給で使うための仕組みだったのさ
文句言うなら戦争やった世代に言え
年功序列のなごりだよ
ありゃ若い内に安月給でこき使われる代わりにやめずにご奉公続けたら後から貰える仕組みだからな
団塊を安月給で使うための仕組みだったのさ
文句言うなら戦争やった世代に言え
21.
名前:
投稿日:July 06, 2018 19:04 ID:zGftmi5H0
見ての通り意見が分かれるな。
自分がどの立場にいるかでかなり変わるやろ。
でも人生向いてなさそうな仕事でも工夫して自分のものにできないようじゃ、得意分野でもたかが知れてるで。
自分がどの立場にいるかでかなり変わるやろ。
でも人生向いてなさそうな仕事でも工夫して自分のものにできないようじゃ、得意分野でもたかが知れてるで。
20.
名前:
投稿日:July 06, 2018 18:45 ID:29Y7jsbg0
苦手なことは皆苦手だったりする
やらない奴がいると誰かがその分の割を食わされる
やらない奴がいると誰かがその分の割を食わされる
19.
名前:
投稿日:July 06, 2018 18:25 ID:29Y7jsbg0
米16
素早さとかチェックとかいうんは、あくまでスレ主の例示的なものだと思うぞ
ただ有能な人材ってのは色々出来て尚且つ特技で頭一つ上の結果出せるヤツだと思う
苦手なのは誰かお願い、てのは正直困るね
どうしたって仕事偏るし
それにある人が得意なことって、大概他の人も得意だったりする
素早さとかチェックとかいうんは、あくまでスレ主の例示的なものだと思うぞ
ただ有能な人材ってのは色々出来て尚且つ特技で頭一つ上の結果出せるヤツだと思う
苦手なのは誰かお願い、てのは正直困るね
どうしたって仕事偏るし
それにある人が得意なことって、大概他の人も得意だったりする
18.
名前:
投稿日:July 06, 2018 17:23 ID:29Y7jsbg0
※16
一人でやれって話だねwww
そんなもん手分けされたらたまらん
一人でやれって話だねwww
そんなもん手分けされたらたまらん
17.
名前:
投稿日:July 06, 2018 17:15 ID:dI4EbTLF0
勝手に風潮を作って批判とか。そんな会社がどれだけあるの?
16.
名前:
投稿日:July 06, 2018 17:14 ID:29Y7jsbg0
スレ読んでんのか?
優れた「素早い作業」優れた「チェック」に何の価値が?
優れた「素早い作業」優れた「チェック」に何の価値が?
15.
名前:
投稿日:July 06, 2018 16:38 ID:VClGaVem0
米14どう見たって特定の種類に秀でた人間に適した職務を与えようって話やろ
得意なこと=人並みって解釈がおかしい
得意なこと=人並みって解釈がおかしい
14.
名前:
投稿日:July 06, 2018 16:24 ID:29Y7jsbg0
これって得意分野で優れたパフォーマンス発揮するエキスパート的人材の話なわけ?
得意なことしか人並みに出来ない無能人材のことでしょ?
得意なことしか人並みに出来ない無能人材のことでしょ?
13.
名前:
投稿日:July 06, 2018 15:54 ID:eheMLvhf0
弱点ない完璧な人材は建前で得意分野で力発揮されると上司先輩としてマウント取れなくなるからやで
12.
名前:
投稿日:July 06, 2018 15:24 ID:nrl2CfXK0
そうやって言うなら無能は首か給料減らせや
年上の無能が俺より金もらってんの納得いかねえよ
年上の無能が俺より金もらってんの納得いかねえよ
11.
名前:
投稿日:July 06, 2018 15:20 ID:29Y7jsbg0
自分よりもっと上手い奴が同じ職場に来たらどうなる?下手な方は要らなくなるんじゃね?
限られた仕事しか出来ない奴ヤツってホント使いづらいわ
限られた仕事しか出来ない奴ヤツってホント使いづらいわ
10.
名前:
投稿日:July 06, 2018 15:09 ID:toOTzBZD0
そんな効率の悪いことをやってる『日本企業』って具体的にどこよ?
少なくともうちの会社じゃそんなアホな仕事の割り振りしとらんぞ
少なくともうちの会社じゃそんなアホな仕事の割り振りしとらんぞ
9.
名前:
投稿日:July 06, 2018 14:40 ID:sdsQcQdX0
※8
もう平成も終わりだぞ
いつまで昭和気分なんだよ
もう平成も終わりだぞ
いつまで昭和気分なんだよ
8.
名前:
投稿日:July 06, 2018 14:31 ID:qcuneJcA0
雇用体系が違うだけでしょ
アメリカは使い捨て・部分使用だけど日本は終身雇用だから幅広い人材に育てる必要があるだけ
アメリカは使い捨て・部分使用だけど日本は終身雇用だから幅広い人材に育てる必要があるだけ
7.
名前:
投稿日:July 06, 2018 14:31 ID:sdsQcQdX0
そういうひとってどれのこと言ってる?
Cさんなら首でもいいけど、AさんBさんの例は海外の方を見習った方がいいでしょ
この場合でも首か完璧を目指させるかの2択しかないと思ってるなら、お前なんか首
Cさんなら首でもいいけど、AさんBさんの例は海外の方を見習った方がいいでしょ
この場合でも首か完璧を目指させるかの2択しかないと思ってるなら、お前なんか首
6.
名前:
投稿日:July 06, 2018 14:15 ID:42SqMU8r0
能力のある奴は、たとえいやいや乍らでも何でもこなすことができる
一方、能力のないやつは重圧に耐えきれず退社する
それだけの話し
一方、能力のないやつは重圧に耐えきれず退社する
それだけの話し
5.
名前:
投稿日:July 06, 2018 13:43 ID:.l3.Ew.o0
普通の国ならそういう人はクビになってる
日本だと簡単にクビにできないから押し付けざるを得ない
高プロなんかよりも解雇規制を緩和しろと言いたい
日本だと簡単にクビにできないから押し付けざるを得ない
高プロなんかよりも解雇規制を緩和しろと言いたい
4.
名前:
投稿日:July 06, 2018 13:43 ID:1x5jLmQf0
特に若い内は苦手を克服したほうがいいと思うけどな。
本人のためにも会社のためにも。
本人のためにも会社のためにも。
3.
名前:
投稿日:July 06, 2018 13:28 ID:rGQdzSYf0
社会ってそもそも得意な人に代わりにやってもらおうってシステムでしょ
2.
名前:
投稿日:July 06, 2018 13:18 ID:QIWlbbin0
ナルトの影分身が不得意で練習しまくり得意技になるとか無いから
1.
名前:
投稿日:July 06, 2018 12:46 ID:N9nILJWp0
というより日本は得手不得手という概念を単なる甘えと捉えてるだけでしょ
上か下かでしか人を量れない権威主義者ばかりだから苦手分野がある人に即0点のレッテルを張る
上か下かでしか人を量れない権威主義者ばかりだから苦手分野がある人に即0点のレッテルを張る