日本の生産性が低いなんてクソ当たり前の話で、仮に2割生産性を上げてその分早く帰れるようにしたら、経営者や顧客が
「なんだまだまだやれるじゃん」
つって2割仕事を増やされるのが火を見るより明らかだからでしょ。(そしてもちろん給料は上がらない)
— 貝澤 カイザー(@Kaiser_ritsuko)Mon Apr 09 13:21:23 +0000 2018
「怠けたらその分給料を下げられてしまうが、頑張ったら頑張った分ご褒美としてノルマを増やされるだけで給料は上がらない」
のが今の日本でその点ソ連より劣悪な社会なんだからそりゃイノベーションなんか生まれねえよ。
みんなできるだけギリギリまで頑張ってるように見せかける事に知恵を搾るよね。
— 貝澤 カイザー(@Kaiser_ritsuko)Mon Apr 09 13:24:22 +0000 2018
@Kaiser_ritsuko パレートの法則(80:20の法則)が、全く当てはまらないのが、何だかね…( ̄ー ̄)
— ヴォイスヒーラー・ラザン+(@arayashiki44)Tue Apr 10 00:32:10 +0000 2018
@Kaiser_ritsuko だからこそ能力や成果を基準とした評価制度への移行と、それを理解する経営者の会社への転職が必要ですの。 twitter.com/Kaiser_ritsuko…
— 双茂史人(もふもふ)(@soumofumito)Tue Apr 10 01:44:10 +0000 2018
@soumofumito うーんどうでしょうか。
平均的な経営者は、
「社員Aは10の時間で10の成果を出す。
ならば倍の時間働かせれば倍の成果が得られるのでは?」
としか考えなさそうですが。
あと、成果主義では成果を測定しづらいような業務があったり、労働者が失敗を恐れて冒険しなくなったり、問題が多いと感じます。
— 貝澤 カイザー(@Kaiser_ritsuko)Tue Apr 10 01:54:49 +0000 2018
@Kaiser_ritsuko 成果を測定しづらい業務も確かに多いですが、能力の高低が全く関係ない仕事というのはないかと思います。
もし自分の能力に比べて待遇が悪いと感じれば転職するのが一般的になったら、能力を評価できない経営者は淘汰されるし、労働生産性も上がるかと思います。
— 双茂史人(もふもふ)(@soumofumito)Tue Apr 10 02:14:32 +0000 2018
@Kaiser_ritsuko @monacoin_nano 企業の生産性じゃなくて労働生産性の話????
— のん(@nojitarou)Tue Apr 10 03:53:40 +0000 2018
@Kaiser_ritsuko いつの頃からか、働いている人のことを「従業員」という単位でしか語られなくなってからおかしくなっている気がします。
人格のある個人じゃなくて 取り替え可能な消耗品としか見てないから、待遇なんて考えることすらしてないんじゃ
— nama_sute@ship6(@namacurry_ss)Tue Apr 10 10:14:27 +0000 2018
@Kaiser_ritsuko なんだ日本は社会主義国だったようだな
— カイ(@kimamanakai)Tue Apr 10 10:20:52 +0000 2018
@Kaiser_ritsuko 以前の職場ですが、英語話せない人は通常業務、話せる人は通常業務+通訳・翻訳で給料は同じでした。翻訳の案件が溜まった時に、話せる人だけ代休なしの休日出勤させる話はさすがに猛抗議で潰れましたが。
ちなみに公務員。そりゃやる気も削がれようというものです。
— おふ(@una_lechuga)Tue Apr 10 11:57:07 +0000 2018
@Kaiser_ritsuko そんなこと言った所で経営者である当の本人は自分の会社が生産性悪いだなんて絶対気がついてないから良くならない。多分このツイートが目に入ったとしても「俺の会社は大丈夫だしー」とか言って脳内花畑だろうし
— くー(@BowGrrr)Wed Apr 11 04:55:15 +0000 2018
「日本」ってくくられてるけど、ネットで見た意見を思考停止で書いてるんじゃないなら、どの国のどの企業がそうじゃないか教えてほしい。もちろん、日本にもそうじゃない企業はあると思うから比率のデータもないならこんな言いきれないよね~ twitter.com/Kaiser_ritsuko…
— かどうま(@kadouma_a)Wed Apr 11 14:22:04 +0000 2018
働いたらけばお金が幾らでも入って来るって勘違いしてるよね。誰かがお金を使うから働けて収入を得られるのに。 twitter.com/Kaiser_ritsuko…
— Kawasaki@キチキャン△(@xcycy5)Wed Apr 11 12:00:21 +0000 2018
非正規だが、1日トータル1時間サービス残業みたいな今日この頃。みんな残業して当たり前な中、誰一人定時で帰らない中、私は強い心を持ってほぼ定時で帰る。
非正規のみが許されているようなこの状況。あと一年と思って耐える。 twitter.com/Kaiser_ritsuko…
— leeeeeeeeeree(@HazyLeeree)Wed Apr 11 09:35:40 +0000 2018
やはりこの体質が企業を衰退させそう
日本はメリハリなさすぎ
先輩がまだいるからダラダラ残業とか鬼効率わるいし、意味ない twitter.com/Kaiser_ritsuko…
— なおやん【メローラ】(@ShoeshineUsdBro)Wed Apr 11 02:42:10 +0000 2018
顧客からの値下げ要請に頑張って対応したら「こんなに下げられるのならもっと前からなぜやらなかった」と言われたなんつーのは有名な話(自動車業界) twitter.com/Kaiser_ritsuko…
— 凍ったあいさつが溶けるとうるさい(@i_sicko)Wed Apr 11 08:30:09 +0000 2018
経営者からみたら、生産性は上がるからなぁ…
生産者のやる気は削がれていくが(・_・;) twitter.com/Kaiser_ritsuko…
— きむにゃん@愛知(@kim2yan)Tue Apr 10 23:20:04 +0000 2018
今の日本には「足るを知る」ってのが必要かもね… twitter.com/Kaiser_ritsuko…
— 中津徹(@nakatutooru0626)Tue Apr 10 22:45:47 +0000 2018
おすすめ!田舎で車なしってやっぱ無理かね?自転車じゃキツイ?
非常時でも伝統第一な相撲協会が叩かれてるけど、反対に柔軟な対応したJRAのことも知っておいてほしい
わいの部屋のコレクション系の私物(総額300万以上)、全て捨てられる wwwwwwwwww
女性「スーツが似合っていない…通報しよ」→逮捕wwwwwwwwwwww
元彼と「30歳までお互い独りだったら連絡取り合おう」って約束して別れたんだけど
ワイ新入生、スーツのチョイスを間違え大学生活無事死亡
精神科行ってきたら医者の診断が予想外だったwwwwwwwwwwwwwww
Comment
常に二割程度の余力を持たせるのが常識やぞ
起業したら生産性あがるのかよ?
メインテーマ分かってる?
3行以上の文章読めんのか?
作業者一人当たりの負担を軽減する為に人員分散用に作業ライン1つ増やしたんだが
お偉いさんが「ライン1つ増えたならもっと数上げれるじゃん」とトチ狂った事言い出して結果仕事増えたわ
これが日本のやり方
都合良すぎ笑う
だよな
日本の文句あるなら他の国いけよホンジュラスとかさ
それが嫌なら黙って言うこと聞いてろ
より多くの仕事をさせたいと思うのは当然なのはわかる。
昔は昇給や終身雇用でバランスがとれてたけど、
今はそれが崩れたので労働者がブチ切れてるだけ。
ネットは完全匿名じゃないから書けんでしょ。両手が後ろにまわったバカッターの面々ならともかく
グローバル企業の生産性はむしろ非常に高い。
逆に、地方の中小零細企業(だっけ)の生産性は低い。
まあそのへんにある家族経営の会社や商店は、
追い詰められるような気持ちでやるものでもないだろう。
これで平均を取ると、低いという話になるようだ。
早めに終わったら継ぎ足されるのも正当化されるだろう。そうでないと仕事がさばけないからね。
繁忙期でもなく、定時で帰れないのに増やされるなら、それは会社が一人に仕事をさせ過ぎてるね。
もう何とでもなれって感じですわ
ホワイト正社員か無職のどっちかだよ
生産性って営業の方はましになったとか言ってるけど、一緒になって製造の派遣さんなんとかしてくださいというだけが仕事。値段交渉できないのに営業ってなにかと思うわw
業種にもよるんだろうけど効率化したらその分作業が増えて評価据え置きは実感としてある
終わってるよ
昔はそんなことするのは公務員だけだったが日本全国でそんな感じ
江戸時代も形骸化した作業を作法にして続けたんだろうけど、平和が長すぎたって事かも
俺が前にいた会社だ。
「白人はなんて酷い奴等なんだ、朝9時から夕方5時まで働かせるなんて悪魔だ。」
日本人労働者、黒人奴隷以下。そら自殺者も過労死も現れますて。
労働資源もグローバル調達で、使い捨てが前提。