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@tsu_feet 中小零細企業では、有給休暇、何それ美味しいの？というほど、有名無実の制度です。（過去その経験あり）

— 田村興業　代表　田村勝弘(@katuhiro_tamura)Fri Apr 06 10:31:37 +0000 2018

@tsu_feet 自分は逆に会社が楽しいから有給取らないんですが。取得率が低い＝ブラックと単純に考えるのは短絡的だと思います。

— オケラ大王(@Okeraking)Fri Apr 06 23:16:55 +0000 2018

素晴らしいランキング！
うちも中小だから、有給取得率0%、代休取得率も限りなく0% twitter.com/tsu_feet/statu…

— さきお(@sakio0311)Mon Apr 09 03:55:35 +0000 2018

有給とか冠婚葬祭以外貰ったことないナー
それどころか毎月休日買い上げばっかダナー twitter.com/tsu_feet/statu…

— KENROKUEN(@Vaculla)Mon Apr 09 03:53:24 +0000 2018

本来有給消化しなくていい事由で有給使わせる（ex.休出の代休や年末年始の全社休で何故か有給が減るなど）企業もあるから鵜呑みにするのも危険かも。。 twitter.com/tsu_feet/statu…

— ∠さしみ(@Tour02224)Mon Apr 09 03:23:47 +0000 2018

85%超えての上位に入ってるとこにいるけど部署次第だしこれは参考程度と捉えた方がいいよ
昨年度分だけで有休13日分未消化で消えたから(笑） twitter.com/tsu_feet/statu…

— きい(@kii_tiamat)Mon Apr 09 03:16:11 +0000 2018

やはり上位に小売の姿はないか....自動車産業?すごいね twitter.com/tsu_feet/statu…

— もびおれ@高城水産 沖縄営業所(@mobinofu)Mon Apr 09 02:34:05 +0000 2018

なるぼどな〜。大手は取得率高いですね。そしてその下請け企業が土日も休めず徹夜で仕事して大手企業社員の余暇のために過労死していくという地獄のような現実。 twitter.com/tsu_feet/statu…

— 又八郎(@matahatilou)Mon Apr 09 01:36:53 +0000 2018

申請すればほぼ100%とおるけど…
繁忙期や明らかに人の居ないときの取得は空気を読んで出来ない（当然か）
なので本当に休みたい時に休むのって半分くらいかな
遠征後とか本当は休みたいもんねww
さて、お仕事です！ twitter.com/tsu_feet/statu…

— のよ🍎4/28 SideMで静岡(@noyo402)Sun Apr 08 23:56:32 +0000 2018

元人事労務担当から言わせると、こちらがいくら有給取れと言っても有給を取らない人いたわよ。こういう人が有休消化率を下げていたりするけど、有給は権利であり義務だと思う。うん。

わたしは年間40日（20日+その他休）、しっかり使ったね（笑） twitter.com/tsu_feet/statu…

— マエこはる(@maekoharu)Sun Apr 08 23:56:15 +0000 2018

100位までの企業の下請けが何%取ってるのか興味あるねー。twitter.com/tsu_feet/statu…

— さんねんせい（レンタル）(@Sannensei)Sun Apr 08 23:16:46 +0000 2018

面白いな、これ。実際に有休使うことに否定的な会社とか組織があるのも事実だし。前の会社でしっかり引継期間設けて完璧に引き継いだのに、有休消化しようとしたら「金にならないからダメ」と言われた時は流石にシネと思った。 twitter.com/tsu_feet/statu…

— 深川アルビ@4/8Hファジ(@fkgwaalbistars)Sun Apr 08 14:49:51 +0000 2018

地味に製薬会社全然入ってないこと気になるけど基本的にはとれる…
2社渡り歩いたけど比較的取りやすかった

ただ、目茶苦茶忙しくて残業は多い(残業嫌いじゃないからいいけど) twitter.com/tsu_feet/statu…

— 吾輩は灰猫である💮5/4 東ヤ37a(@GraueKatze10)Sun Apr 08 14:18:47 +0000 2018

有給取得率だけを参考にしてもダメ。
うちの会社は週休二日制（完全ではない）で祝日の多い月等、出勤日が少ない月は土曜日出勤がある。
その土曜日を「有給休暇取得を奨励する日」として、その土曜日を普通に休むだけで有給が消費される仕組になってる。
ランキングにもある企業の系列なんですけど。 twitter.com/tsu_feet/statu…

— 真最強伝説究極王(@shin_saikyou)Sun Apr 08 11:34:34 +0000 2018

何処とは言えませんが、ウチの会社は有給が取りづらい為買取にさせて「有給消化率100%」と求人でうたっています。。。違法ラインギリギリで告発したいけど、した所で唯一の金に変わる所すら無くなったら給料も減るって言う負の連鎖。。。 twitter.com/tsu_feet/statu…

— ヒバリ(@hibari_gogo)Sun Apr 08 11:14:15 +0000 2018

高校時代からの親友が亡くなったから、告別式に出たいので、出勤日になっている祝日に有給を使いたい、と申し出たところ、「でも納期が～～」と、返事がわりに大量の仕事を入れまくりやがった前の勤め先のA◯I精機のことは生涯許さない。

皆さんも、葬式すら有給を認めないブラック企業にはご注意を。 twitter.com/tsu_feet/statu…

— 浅倉半蔵(@asakurahanzo)Sun Apr 08 10:37:34 +0000 2018

祖母の葬式の際、従姉は有給も特別休暇も忌引休み(そもそもない)も使用できなかったよ。欠勤扱いに。

その会社曰く、「冠婚葬祭は３日前に申請すること」らしい。
人の死、３日前にわかるんだ、凄いね？

病気ならともかく事故もわかるんだ？デスノートかな？

割りと大手なのにやばいなって思った。 twitter.com/tsu_feet/statu…

— ナシたん@5/6ゲムマ出展（I24）(@na4kko)Sun Apr 08 10:15:43 +0000 2018

私の働いてる会社は有給がつかないという事態です…
使えないどころか無いって法律違反では？と思うけど、どうやって伝えるか悩みどころ twitter.com/tsu_feet/statu…

— しぐも@洗脳兵器(@shishigumo)Sun Apr 08 08:09:58 +0000 2018

うちの会社このランキングにいるけど
有給そんな消化してないと思うが...
私自身は1日だけいつの間にか12/31が有給になってました... twitter.com/tsu_feet/statu…

— ちくわん(@chikuwaudon)Sun Apr 08 07:17:11 +0000 2018

私の仕事は、有給使えるけど、フルで余ってなかったら、仕事できない人みたいな感じで思われる。

残業代はつかない。働きだした初めての１年間は月80時間も残業してたなぁ。ホンマに、ブラック企業。絶対オススメしない。みんなが知ってる職業だけど。 twitter.com/tsu_feet/statu…

— mami(@mami000aoi)Sun Apr 08 06:13:25 +0000 2018

ブラック企業かどうかって、書類とか色々うまい具合に誤魔化せられればブラック認定され無くない？

絶対もっと多いよ。 twitter.com/tsu_feet/statu…

— あやっぺ(@ayappeaaaya)Sun Apr 08 06:06:41 +0000 2018

有給休暇を多めに付与しといて、普通の土曜日を出勤日扱いの「年次有給休暇取得推進日」にして無理矢理使わせてきたりするから、実は年休取得率もあんまりアテにならない。 twitter.com/tsu_feet/statu…

— 武蔵(@kitra_ghidorah)Sun Apr 08 05:05:21 +0000 2018