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@Isaacsaso やめる人が出る時点でブラック企業("⌒∇⌒")

— ひびきちゃん【奏ちゃん】企画仲間募集中！(@neirokikaku)Mon Apr 02 08:57:36 +0000 2018

@Isaacsaso 搾取される労働者。でも、それをする事が正義っていう教育をされる日本。自分で考えて行動しないと、人生大きく損する。

— 高橋裕也＠相互フォロー(@yuyanotameni1)Mon Apr 02 11:23:23 +0000 2018

@Isaacsaso @IHayato 給与を上げたら下げれなくなる法律だからじゃないですか？

— lyotaniyama(@kojinolyo)Mon Apr 02 11:24:00 +0000 2018

@Isaacsaso 理屈で言うと確かにその通りだと思います。他の人が忙しくなったら残業代で払われるのでは？

— 洋ちゃん(@NPWHlkbVdwzyhcd)Mon Apr 02 11:29:15 +0000 2018

@Isaacsaso @GInvestorslove 穴埋めの人を探すのに相当のコストがかかるでしょうが。

— fumihiroker(@fumihiroker)Mon Apr 02 12:28:08 +0000 2018

@Isaacsaso 人件費は均等分配ではないですからね〜
ホワイト職場でも誰かが辞めてその分の人件費が浮いてもそれが分配されることはないですよ。
反対に全く使えない新入社員入ってきても給料減らないですからね。

雇われると言うことはそう言うことなんだと思って諦めるしかないです

— craving@(@future_infamas)Mon Apr 02 15:15:39 +0000 2018

@Isaacsaso 人が辞めて人員が減り負担増す
↓
人件費が下がる
↓
新たに増員(元に戻っただけ
↓
先月に比べて人件費上がってると指摘(元に戻っただけ

ブラックによくある話

— dan606(@dan6066)Mon Apr 02 20:40:45 +0000 2018

@Isaacsaso @tomori_is 一回弊社でも大量離職があってそん時は残った全員の社員の給料を上げたらピタッと止んだ事があるな。

— やすえ(@ken822)Mon Apr 02 22:06:56 +0000 2018

決算書見てりゃ当たり前だよな。人件費なんて浮動的だし、利益を人頭割りする仕組みじゃぁない。設備も広告も常に浮動してるし、予算をどこに注ぎ込むか、何に方向を向けるかで変わってくる。そもそも利益が一定じゃないのに給料が一定な理由を考えればわかる気が。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

— まから(@makaraeg)Tue Apr 03 00:08:51 +0000 2018

それは、その人に払われていた人件費より、その人がいなくなったことによる損失(その人が仕事で生み出す金)の方が遥かに大きいからさ！ twitter.com/Isaacsaso/stat…

— 吟(@171ri)Mon Apr 02 23:43:10 +0000 2018

「みんな苦労してるんだからさ」「しんどいのは君だけじゃないんだよ」とかさ。

あほくさ。
ドMなん？

「我慢するの、よくないよ？」って親に言われて育たなかったのか？
「しんどいときは無理しちゃダメだよ？」って言われたことないのか？

大人になるにつれて、子どものときのようにはいかない。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

— ぽんた(@mofumohu)Mon Apr 02 23:39:29 +0000 2018

うちの職場は増えるよ？😆
経済の勉強もさせられてるから、みんな余ってるのがわかってしまうから❗
年度末に余らせて終わらせる社長は経営に向いてないし
人に投資した方が見返りが大きいのは常識！
株式で上場してるなら、自分で会社の経済状態見れるから、関係ない仕事の人も経済勉強するべき�twitter.com/Isaacsaso/stat…s2

— まっちゃ☆ペットと一緒(@2marie25)Mon Apr 02 21:32:14 +0000 2018

会社によるんかなぁ・・・

忙しかったら首にはならんって安心感はあるけど twitter.com/Isaacsaso/stat…

— スルメ(@posutokado)Mon Apr 02 19:38:37 +0000 2018

みんなで分配して回しちゃうと、無理矢理回してるのに補充されなくなるやーつ。
これが嫌なんで直談判して補充キメた。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

— 翡翠(@jaditaros)Mon Apr 02 16:29:25 +0000 2018

仕事が分配されるなら残業や休日出勤で、法律に基づいた割増賃金で払われているわけで、聞いたことが無いのは自分の視野が狭いだけだ。というか基本給レベルで辞めた分の人件費分配して、後で人が増えたら給与下げるのか？そんな馬鹿な。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

— NOB(@NOB_4n4k)Mon Apr 02 13:15:55 +0000 2018

これ、辞めた話したらみんな理解できるけど当たり前のように当日欠勤されて5人でやる仕事が4人でやらなきゃならなくなっても1.25倍払って貰えないのおかしいって話は理解してもらえないのが実情なんですわ…
だから辞めちゃうって話なんだけど… twitter.com/Isaacsaso/stat…

— hiroshi(@164mmm)Mon Apr 02 13:14:15 +0000 2018

私の前の職場でこれを経験した。
寿退職した方がいて
3人で回していた仕事を2人で回すことになり、1人が休むと全てを1人で行う。残業代は無く、有給も自由にならず、もちろん給与も上がらない。周りもフォローしない。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

— 勝手に人事(@kuihanai)Mon Apr 02 12:08:46 +0000 2018

辞めた人の仕事分配迷惑って、みんなでカバーして苦しんでたら手を差し伸べるとかすれば、迷惑になんてならないよね。すごい身勝手！そして迷惑と嘯く会社が人件費搾取。ブラックは永久になくなりませんな。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

— ロタロー@リプは不定期(@rota_rousan)Mon Apr 02 10:51:47 +0000 2018