そいや今日職場で上司がそのまた上司から
「君んとこの部署いっつもみんな定時で仕事終わって帰ってるよね?仕事に余裕あるみたいだし来年度から人員減らしていい?」
的な話をされたらしいんですけど真面目にきちんと時間通り頑張った結果さらに仕事がキツくなるのって常識的におかしないッスかね…?
— K.A.E.l.U.(@kaelu_only)Tue Mar 06 09:45:53 +0000 2018
@kaelu_only @unaLTO5 定時に帰る=仕事が楽・人手充足の発想が残念です(>_<)
定期帰る=生産率高めと考えて頂きたいものです。
— けーこはん(@RoyalBluesky)Tue Mar 06 13:28:18 +0000 2018
@kaelu_only むしろ、その部署にどんどん人を移していけば、その人たちみんな、定時で帰って成果を出せる人になって、会社にとてもプラスじゃなかろうか。
— Kumao(@kumaodk)Tue Mar 06 14:21:23 +0000 2018
@kaelu_only @MinoruYamaoka そういう認識の上司ばかりなのが、この国の問題の根底だと感じています。時間がながければ良いのか、ということに疑問を抱かないことが、国際的標準との乖離につながっているように感じます。どのくらいの仕事量がこの時間に必要なのか、本来の意味でわかっていないのだろうと思います。
— 田添 一哉(@thinkpad_lover)Tue Mar 06 15:00:24 +0000 2018
@kaelu_only @srdavi3216 確かにおかしい。
でもここでちゃんとなぜこれだけの人員が必要で、定時で上がれているかの理由を述べて、主張するのも大事。
泣き寝入りしても誰も助けてくれない。
— もも@働くママ子育て・トロント生活ブログ(@Canadakosodate)Tue Mar 06 21:23:50 +0000 2018
@kaelu_only @kasuriman 残業して割増賃金払って、仕事しかできない無能な部署は経営には不要です。
定時で帰ってそれなりのしごとが一番コストパフォーマンス高い
— ネモせんちょ(@NTL_NEMO)Tue Mar 06 22:39:26 +0000 2018
@NTL_NEMO @kaelu_only でもいまだに残業=美徳の風潮があって遅くまで残ってると頑張ってるなという考えかたが多いです。
これも一種の洗脳なのかもしれません。
または思考回路停止。
— かすや@ZAIF狂い(@kasuriman)Tue Mar 06 22:46:28 +0000 2018
@kasuriman @kaelu_only うちの職場は定時で帰ってますが、まず所長からして「私が帰らないとみんなが帰れない」思考の持ち主なので神!
パソコンもない時代の人たちの思考です。
あと10年もしたらいなくなる世代ですよ。
もうしばらくの我慢です。
その頃に会社があればの話ですが。
— ネモせんちょ(@NTL_NEMO)Tue Mar 06 22:52:23 +0000 2018
@kaelu_only @kmh_f ウチの職場内でそんな感じです。
早く終わらせたらどんどん仕事振られて、
定時に終わらない
休憩時間削られる
モチロン!
残業は付かない!!
だから人がいなくなってマスマスしんどくなる(笑)
— けいのすけ@TL40青(@kokmr1)Tue Mar 06 23:07:37 +0000 2018
@kaelu_only 普通は仕事は定時までに終わらせるのが常識で、その為にどうやって仕事を進めるのか工夫するもんです。段取りどうするのかとか。
逆に仕事の内容を確認した上で定時までに終わるよう段取り出来ないのは仕事ができない証拠だし、時間の管理ができてない。
— アッキー(@7fQLvQMRRri94lV)Wed Mar 07 01:19:49 +0000 2018
@kaelu_only 日本では部下が定時で帰れない休みが取れないのは部下の責任となります。
ドイツでは上司が部下の仕事のコントロールを出来てないと言われ、上司の責任となるようです。
— アッキー(@7fQLvQMRRri94lV)Wed Mar 07 01:24:33 +0000 2018
この上司の上司はきっと家に帰りたくないのだろう。
家庭がうまくいかず、家にいたくないから会社にいるのか、
残業なくして評価されず、家族のために家庭を顧みなかった結果家庭がうまくいかなくなったのか。 twitter.com/kaelu_only/sta…
— やすこれ(@yasucore12)Wed Mar 07 14:17:54 +0000 2018
おかしいですね。
「人員を減らす余裕はありません。
残業すると日が落ちてからの照明やPCの
電気代と残業代でコストが余分にかかるので
定時にあがれるよう頑張っています」
まで説明しないといけないようです。 twitter.com/kaelu_only/sta…
— 山月夜明(@moonrisepark)Wed Mar 07 14:14:41 +0000 2018
そもそも残業して仕事してること事態、コストが余計にかかってるんだから
残業=悪
の価値観にならないと twitter.com/kaelu_only/sta…
— 泰(@taisukes_No_3)Wed Mar 07 13:06:03 +0000 2018
業務の効率化等の意識が高くて比較的早く帰れる部署にいたけど隣のブラック部署にどんどん人を取られ最終的に慢性的な人手不足になりこっちまでブラック部署になった。隣は相変わらずブラックだったけど。 twitter.com/kaelu_only/sta…
— ケイ(@neinei7979)Wed Mar 07 13:00:40 +0000 2018
頭おかしい、社員を殺す気か。
いいじゃん、ちゃんと仕事して定時に帰るの……素晴らしいじゃん……当たり前の権利じゃん twitter.com/kaelu_only/sta…
— さわなみ@2018年はギアス尽くし(@may0rab)Wed Mar 07 12:57:59 +0000 2018
恐るべし、社畜大国ニッポン。 twitter.com/kaelu_only/sta…
— ぞろぁーく☆pinarello(@pinarello_razha)Wed Mar 07 14:30:53 +0000 2018
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Comment
仕事終わって家に帰ってから寝るだけ
何もやらないリフレッシュ出来ない
次の日ヘトヘト出勤。アホかよ
収支にもよるが
ちな労基的には当然アウト
このツイートだけだと
本当に上司の上司が無能なのか、ツイ主の部署が楽をしていただけなのか一概にはどちらと言えない
というのはその通りでしょ
ツイ主に話を合わせてやるのなら上司の上司を批判しておけばOKだけど
難易度の高い仕事をする部署と
やればいいだけの作業をする部署があるから
作業をする部署は、そうなるよね
なんのために中間管理職とか部署の統括がおるのか理解出来てないやん
文盲か?
どこをどう読んだらそんなコメントが出てくるんだ?
いくら働かせても経営者的にはタダって思考。
そんなんだから、皆のモチベーションが下がる一方。
業務内容の見直しをしてから人員を削減するかを考えるのが普通
ただ人員を減らすのは散らかってるものを一ヶ所にまとめて結局片付いていないのと一緒
利益確保出来ての人員削減はただのカネ儲け主義
労働者の生産力は誰でも同じレベルだと勘違いしている
つまり働いている人を見て育てる経営を行なっていない
遊軍としてプールしたら、組織としては生産性が落ちる。
実際はキレた社員にチョクチョク殴られる事態があるんだが、そういう事例を知らされてないから抑止力になってない。
ほんとそれ。
こっちは働くために生きてるわけじゃねーんだよ。体だけじゃなく精神的にも疲れてくるよな。せめて8時には家に居たいわ…