・入室のノックは3回
・入室時は30度、退室時は45度でお辞儀
・服はリクルートスーツ白シャツ黒靴で統一
などの奇怪な日本の面接ルールが海外ニュースで紹介されてる。
「仕事の能力に関係ない。何を評価したいのか」
「奴隷の採用試験?… twitter.com/i/web/status/9…
— あまん(@buddhobhagavan)Sat Jan 06 02:50:23 +0000 2018
@buddhobhagavan これだからこの国は嫌なんですよね
海外就職本気で考えようと思いました
— 大海(@adelante0210)Sat Jan 06 05:05:06 +0000 2018
@adelante0210 @buddhobhagavan よくそんな理由で行ってもまた嫌になるだけだとか言う人いるけど、実際人生の時間の中でも労働は多くを占めるわけだし十分移住する理由としてアリだと思いますよ!
— kazubo(@kazubo1772)Sat Jan 06 06:01:06 +0000 2018
@buddhobhagavan @levinassien 皮肉なのは、どういう所の試験かって言うと、外資系だったり名だたる企業だったりする、つまりこのような主張が暴くのは、面接形態というより、会社対個人、のような対立
— rdh(@rdh75rdh)Sat Jan 06 06:13:54 +0000 2018
@adelante0210 @kazubo1772 @buddhobhagavan FF外から失礼します。海外は日本以上の能力社会なので、能力、日本の国家資格、学歴があれば昇給もありで至れり尽くせりですが、そうでない場合、日本と違… twitter.com/i/web/status/9…
— 倉谷みつき(@meu32ki)Sat Jan 06 07:52:57 +0000 2018
@meu32ki @adelante0210 @kazubo1772 @buddhobhagavan FF外から失礼します。
日本の謎規則と謎同調強制と謎残業と謎飲み会と謎休日出勤などの謎大人のルール笑が嫌で海外に出た者ですが、… twitter.com/i/web/status/9…
— ふりかけ名人(@Yujidesu0520)Sat Jan 06 08:05:42 +0000 2018
@buddhobhagavan 最低限のルールも守れないヤツは採らないというのはありますけどね。
ただ、ニュースで紹介されてるようなルールはない(推奨している人はいるのかもしれないが実際の採用基準ではない)ので、面白おかしく日本をコケにしてるだけの記事ですね。
— 帝王P太郎(@dmwtjagp2580)Sat Jan 06 08:19:04 +0000 2018
@k_toya00 @buddhobhagavan ブラジルとアメリカで受けましたが、基本的に雑談でしたよ。
アメリカではコーヒーショップ、ブラジルでは旅行代理店でしたが、経歴やスキル云々は2割、家族構成や休日の過ごし方、趣味8割でした。
— 体育座の聖闘士(@saint_taiikuza)Sat Jan 06 10:37:14 +0000 2018
@buddhobhagavan 別に日本独自のルールがあってもいいだろ。なんでこれ見て日本遅れてるとか言ってるやついるの
— su -(@ityoupower)Sat Jan 06 08:20:14 +0000 2018
@ityoupower その「日本独自のルール」に意味が欠けてるという話をしているんですよ。よく読んでから発言することを推奨します。
— うぉたかた(@utakata4444)Sat Jan 06 09:19:26 +0000 2018
言いたい事わかるけど日本と海外は違う。嫌なら能力身につけて海外に移住して働けばいい話。 twitter.com/buddhobhagavan…
— ペコ*fuka.a*(@peco_2230)Sat Jan 06 14:53:14 +0000 2018
まあ実際「採用面接では仕事の能力を見ていない」「同調できるやつかどうかを見る」とか明言する声もあるからな twitter.com/buddhobhagavan…
— 島村鰐(@wani_shima)Sat Jan 06 14:43:05 +0000 2018
軍隊みたい。入社してからも同じように謝り方の練習等、ありました。 twitter.com/buddhobhagavan…
— パンくず(@pankuzuko)Sat Jan 06 14:41:54 +0000 2018
日本の労働力に人権は無い。
人間でいたければ、こういうバカバカしいしきたりでしか人を評価できない社会とは距離を置いて過ごすしかない。
能力無ければ海外へ行けぬ。だが、誰もが行けるわけではない。日本で生きざるを得ないなら、しっかり線… twitter.com/i/web/status/9…
— ござる one of こんな人たち(@gozaruu)Sat Jan 06 14:35:22 +0000 2018
おすすめ!なんJ民とお話ししたくて仮想通貨5000円分だけ買ったンゴ
【悲報】仮想通貨さん、日本人の労働意欲を根こそぎ奪いにかかる
友達にビットコイン誘われたんだけれど
仮想通貨で儲けまくってる友人が憎くて仕方がないンゴ・・・
【国産】アベコイン総合【安定】
Comment
へえ
アメリカじゃ職業訓練と称して若者を低賃金でこき使ってるよ
Instituteとかは君の言うとおりなんだろうがね
そう考えると日本もアメリカも変わらんな
それを黙って良しとしているお前が一番怖いわ
奴隷度が高い人が重宝される日本社会に異を唱えるようになろ?
従順にきまりごとを守って、個性を表に出さない奴がいいに決まってるだろ
海外ではお辞儀や感謝のお礼をしないの?そうじゃないよね。
だったら、日本式が特殊だとかいらないんだよ。海外がまだ日本に追い付いていないっていう考えにはならないのはなぜ?
日はゼネラリスト採用が主流だし、大学教育、インターン共に即戦力としては不十分。
だからマナーや人間性をよりよく見せるためにお辞儀(笑)の角度が出てくるわけ。
上っ面だけの批判なら誰でもできるってことだね。
どこかで聞いたことあるフレーズですね
もう没落の一途ですね
無能でも人の上に立てちゃうのが悪いところ
日本に毒されすぎて分からないや
過去の実績と雑談で人柄見て採用してる感じな
無能多いからこういう制度なんだよ
僕を含めて
ルールがあった方が喜ぶのが日本人だからな、
ルールがない方が不安になるんだろ
そもそもぐだぐだ言って海外のいいところしか見てない時点で判断力のない能無しって自分で言ってるようなもんだよね
何でも自分の為になるかもしれんて考え持てんやつらも十分アホでしょ
そんなバイトみたいな仕事じゃ、雑談8割でもいいやろ。
まぁ雑談、趣味の話は人が出るから合理的。
ただ大量採用には向かないし、最初からクリエイティブな仕事任せず協調性ありきだから結局従来の面接は不要とはいえない。地雷を取らないシステム
女は顔採用あるね
人事の知り合いも普通にそう言ってたわ
まさしくその通り。
常識の範囲内であれば気にならない。
縛ってるのは自分たち自身だと思う。
セルフプロデュースがきっちりできてればノーネクタイでも問題無いと思う。
それはもしかしてギャグで言ってるのか?
実績ってなんなんだろ、試験でしか社員を評価できないんだろうか、真面目に仕事してるのがバカみたいだ
ぶ/すはコネ採用だってはっきり言ってたわ
あんなマナー違反なスーツ着させて笑い者にしているのは日本ぐらいなもんだ
※18
日本の企業の印象を悪くしてきた人事どもに言うべきセリフだね
日本「奴隷の採用試験です」
ネクタイが赤だろうが履歴書が印刷だろうが
受かるときは受かる
こんなんマニュアル屋が言ってるだけ
面接官はそんなところ見ていないし
面接官が面接マニュアル買って、見るべきところを事前にチェックしてたら
本末転倒だろ?
家族なんてどこも多かれ少なかれ複雑ですし
若手社員と飯食わせながら雑談させて
裏で○×つけてる会社もあるぞ
SNSでぐちぐちやってるだけで世の中変わると思ってそう
いまだにこだわるチンパンジーはなんなんだ
そうして能力を見てほしい有力な技術者は外へ出て日本の技術が少しずつ外に出てる。
こういうカスがいるから日本は衰退する。
この国の仕組みは自分が学生の頃の20年前から問題視されてたけど、何も変わってない。
若い人はどんどん外に出るべきだね。
アメリカではコーヒーショップ、ブラジルでは旅行代理店でしたが、経歴やスキル云々は2割、家族構成や休日の過ごし方、趣味8割でした。
アメリカとブラジルでも仕事の能力なんか関係ないじゃねーかアホか。
優秀な人材と技術がどんどん海外流失してる事にはどう思うの?
天下のgoogle様の真似事やったろ!
リクルート先生も太鼓判押してたし
選別できて最高や!
これをガチで考えてるからな
たしかに不要な習慣もないわけじゃないけど
予告無しで部署ごと閉鎖とかやっても良い
その代わり給料も待遇も海外並にしてくれ
現時点での能力ではなくこれからどれだけ能力を身に付けるかの能力を見ている
そのため一般に就活マナーとされている事をどれだけ情報収集して実践しているかを評価基準としている
書こうとしたらすでに出てたwww
リクルートとかいう害悪
↑
これも十分謎ルールなのにね
奴隷のままで良いなんて一言も言ってないが