社長「え、休み少ないのと関係ある?」
ワイ「え?」
社長「出てる日に時間外があればつけるけど」
ワイ「いや、休みの日に出て来てるんですけど」
社長「?関係ある?」
え?ええ?
ワイ「え?」
社長「出てる日に時間外があればつけるけど」
ワイ「いや、休みの日に出て来てるんですけど」
社長「?関係ある?」
え?ええ?
2: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:15:49 ID:v2s.net
でどうなったの?
4: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:17:23 ID:cHV.net
>>2
社長「営業の人たちも休み少ないけど時間外とは関係ないよ」
ワイ「え?えぇ?えと、じゃあ休日出勤しても給料には関係無い?」
社長「え、うんバイトじゃないんだから、出ただけ貰えるわけないじゃん」
ワイ「は、はぁ」
社長「営業の人たちも休み少ないけど時間外とは関係ないよ」
ワイ「え?えぇ?えと、じゃあ休日出勤しても給料には関係無い?」
社長「え、うんバイトじゃないんだから、出ただけ貰えるわけないじゃん」
ワイ「は、はぁ」
3: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:15:52 ID:cHV.net
休日出勤って時間外とちゃうの?
え?普通どうなの?
え?普通どうなの?
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1512731675/
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5: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:17:34 ID:cHV.net
って所
そうなの?
そうなの?
6: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:19:19 ID:v2s.net
>>5
会社の売り上げが変わらなかったら社員の給料も変わらないやろなあ
知らんけど
会社の売り上げが変わらなかったら社員の給料も変わらないやろなあ
知らんけど
7: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:19:25 ID:Qj2.net
雇用契約内容によるけど普通の会社なら休日出勤は時間外手当つくぞ
8: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:20:11 ID:VP0.net
場合によるけど大抵は手当出る
9: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:20:41 ID:cHV.net
ごく普通のサラリーマンやで?
出ないとおかしいよな?
出ないとおかしいよな?
109: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:26:33 ID:2sZ.net
>>9
ごく普通のサラリーマンなのに社長と喋れるのか
ごく普通のサラリーマンなのに社長と喋れるのか
111: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:27:41 ID:NaL.net
>>109
中小なら距離は近い
中小なら距離は近い
112: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:30:11 ID:cHV.net
>>111
これめんす
ワイなんか特に言う事言うタイプやからよく話す
これめんす
ワイなんか特に言う事言うタイプやからよく話す
113: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:30:11 ID:OSw.net
前居た会社は現場で社長に蛇口思い切り投げつけられるくらい距離近かった
114: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:32:16 ID:NaL.net
>>113
近ァイ!
近ァイ!
10: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:21:35 ID:cHV.net
休日出勤ってか
シフト制で月7回休みがあるねん
そのところを6回しか休めんかったんや
シフト制で月7回休みがあるねん
そのところを6回しか休めんかったんや
11: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:21:47 ID:JZH.net
もしかしてブラック
13: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:22:41 ID:cHV.net
>>11
ブラックってかハイパー頭おかしい会社や
頭おかしい会社想像してみ
その10倍は頭おかしい
ブラックってかハイパー頭おかしい会社や
頭おかしい会社想像してみ
その10倍は頭おかしい
16: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:23:56 ID:VP0.net
頭おかしい会社って分かっとるなら何悩んどんねん…
12: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:22:01 ID:3QL.net
週に1日か4週に4日の休みがあれば
休日の割増はしなくていい
休日の割増はしなくていい
労働基準法においては,週1日又は4週に4日以上の休日を与えなければいけないとされています。この,最低限付与しなければならない週に1日または4週に4日以上の休日のことを法定休日といいます。多くの会社などでは,これに従って,週1日(例えば日曜日)の休日を法定休日としていると思います。この法定休日における労働(休日労働)に対しては,基礎賃金の「35パーセント増し」以上の割増賃金(いわゆる休日手当)を支払わなければならないとされています(労働基準法37条1項,労働基準法第三十七条第一項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令)。
17: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:24:06 ID:sHW.net
いや出せよって粘れよ
19: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:24:42 ID:V7v.net
労働基準局へどうぞ
20: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:26:11 ID:Q0q.net
>>19
これ
これ
22: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:26:46 ID:cHV.net
ワイはね
11月は23日×8時間で184時間が時間内やと思ってたんや
けど会社は
実際出勤した日の時間外だけを時間外として出してるんや
そうなるとワイが休み1日減らして働いた分は?
ってなるやん
社長曰くそれはバイトじゃないんだから働いた分出すったのはしないよ
ってこと
ワイ的にはえ?休み減らしてんだからその日は時間外で出るやろ
って感じ
11月は23日×8時間で184時間が時間内やと思ってたんや
けど会社は
実際出勤した日の時間外だけを時間外として出してるんや
そうなるとワイが休み1日減らして働いた分は?
ってなるやん
社長曰くそれはバイトじゃないんだから働いた分出すったのはしないよ
ってこと
ワイ的にはえ?休み減らしてんだからその日は時間外で出るやろ
って感じ
23: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:27:41 ID:Fjz.net
有給休暇に出勤しちゃった感じか
24: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:28:15 ID:cHV.net
ワイは6回休んで1回休日出勤しとるねん
営業の人らは7回のうち3.4回しか休んでなくて
時間外には休日出勤の分は何にも出てない
営業の人は何にも疑問に思ってねーの
営業の人らは7回のうち3.4回しか休んでなくて
時間外には休日出勤の分は何にも出てない
営業の人は何にも疑問に思ってねーの
25: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:28:15 ID:iE1.net
割とマジでこういう社長実在するから困る
最低賃金は時給で貰ってるやつのみに適用される制度だと思ってたり
最低賃金は時給で貰ってるやつのみに適用される制度だと思ってたり
26: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:28:15 ID:JiA.net
じゃあもうなるべく休出しないようにしろよ
28: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:29:57 ID:cHV.net
>>26
いやそうできるならするわ
頭おかしい会社だからワイの課ワイ以外社員おらんねん
他全員バイト
そんな環境だから残業モリモリや
つっても今月は53時間や
いやそうできるならするわ
頭おかしい会社だからワイの課ワイ以外社員おらんねん
他全員バイト
そんな環境だから残業モリモリや
つっても今月は53時間や
27: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:29:10 ID:Qj2.net
まあ労基に駆け込めばすべて解決
29: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:31:08 ID:cHV.net
いやね、うちの会社の人たちは誰も疑問に思ってなくてさ
ワイがおかしいのか?と思って
ワイがおかしいのか?と思って
30: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:32:03 ID:Fjz.net
イッチがおかしいのかもしれんで
世にも奇妙な物語や
世にも奇妙な物語や
32: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:34:35 ID:cHV.net
>>30
ほんま脳内にあのBGM流れてくるで
あとさ役職持ちが実績表(損益貸借)見ることもできないって普通か?
売上だけは毎月出てくるんやけど、経費に関する情報何にも入ってこんのや
その割には減らせ減らせって詰められよる
これ普通か?
ほんま脳内にあのBGM流れてくるで
あとさ役職持ちが実績表(損益貸借)見ることもできないって普通か?
売上だけは毎月出てくるんやけど、経費に関する情報何にも入ってこんのや
その割には減らせ減らせって詰められよる
これ普通か?
33: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:36:03 ID:Qj2.net
>>32
普通ではない
普通ではない
35: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:36:48 ID:iE1.net
>>32
会社によるけど課長は普通管理職やからなぁ
会社によるけど課長は普通管理職やからなぁ
36: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:37:05 ID:cHV.net
しかも前までは
有給ってのがなくて
指定の回数以上休むと1万円給料から引かれてたんや
ワイがおかしくないですか?って議題にあげても
え?ルールだしね
うちはそうだよね
みたいな感じなの
有給ってのがなくて
指定の回数以上休むと1万円給料から引かれてたんや
ワイがおかしくないですか?って議題にあげても
え?ルールだしね
うちはそうだよね
みたいな感じなの
39: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:38:38 ID:iE1.net
>>36
「うちは有休ないから」ってさらっと言ってくる会社はよくある(許されるとは言ってない)
「うちは有休ないから」ってさらっと言ってくる会社はよくある(許されるとは言ってない)
43: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:40:11 ID:OSw.net
>>36
それ給料にもよるが違法の可能性有るで
有給は基本週40時間働いとったら半年で付与は義務や
労働基準署に通報せい
それ給料にもよるが違法の可能性有るで
有給は基本週40時間働いとったら半年で付与は義務や
労働基準署に通報せい
37: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:38:12 ID:JiA.net
何系の会社なんや
40: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:38:39 ID:cHV.net
>>37
食品製造や
食品製造や
41: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:39:39 ID:M6z.net
なんだただのブラックか
50: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:42:08 ID:cHV.net
>>41
ただのブラックやと思うなよ
飲み屋二件急に立ち上げるとか言い出して赤字祭りで会社をぶっつぶしに走った挙句
愛人数人妊娠させるわ
違法賭博しまくってるわ
終いには人生立ちいかなくなって自殺未遂のゴミクズ社長がいたハイパー頭おかしい会社や
ただのブラックやと思うなよ
飲み屋二件急に立ち上げるとか言い出して赤字祭りで会社をぶっつぶしに走った挙句
愛人数人妊娠させるわ
違法賭博しまくってるわ
終いには人生立ちいかなくなって自殺未遂のゴミクズ社長がいたハイパー頭おかしい会社や
54: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:43:02 ID:z5g.net
>>50
予想以上に頭おかしくて草
予想以上に頭おかしくて草
55: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:43:08 ID:OSw.net
>>50
労働基準監督署いって色々請求して辞めてどうぞ
労働基準監督署いって色々請求して辞めてどうぞ
52: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:42:55 ID:BJq.net
>>50
そのシャッチョ今もシャッチョなんか
そのシャッチョ今もシャッチョなんか
57: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:44:28 ID:cHV.net
いや自殺未遂して頭パーになってな
その間に会社の財政やら借金やら調査されて
出るわ出るわ借金の山
クビですわ
その間に会社の財政やら借金やら調査されて
出るわ出るわ借金の山
クビですわ
42: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:39:52 ID:cHV.net
有給はワイが大騒ぎしてやっと導入された
ボーナスもなし
退職金もなし
ボーナスもなし
退職金もなし
47: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:41:07 ID:iE1.net
>>42
ワイの会社はボーナス辛うじてある
支給されたら社員一人一人がそれぞれ社長にお礼の電話をかける習わし
ワイの会社はボーナス辛うじてある
支給されたら社員一人一人がそれぞれ社長にお礼の電話をかける習わし
53: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:43:02 ID:cHV.net
>>47
ゴミクソくだらねぇ風習やなと思うけどワイも笑えねーや
ゴミクソくだらねぇ風習やなと思うけどワイも笑えねーや
46: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:40:57 ID:OSw.net
ボーナス、退職金は無くても違法ではないけど、叩けば埃たくさんでそうやな
49: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:41:45 ID:K6g.net
転職せーや
56: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:44:10 ID:Fjz.net
人手不足によってこういう会社が淘汰されていくんやろうなあ
いや、すごく給料良い可能性も微レ存
いや、すごく給料良い可能性も微レ存
59: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:45:47 ID:BJq.net
今のシャッチョはナニモンなんや
60: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:46:23 ID:cHV.net
前まではその頭おかしい社長が頭おかしい給料払ってて
この給料なら頭おかしい仕事やけどまぁええかなって思ってたんやが
給料も落ちた
正直もう居る理由がない
この給料なら頭おかしい仕事やけどまぁええかなって思ってたんやが
給料も落ちた
正直もう居る理由がない
65: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:48:41 ID:iE1.net
>>60
給料下げるのも社員の同意がないとあかんのやけど同意したんか?
給料下げるのも社員の同意がないとあかんのやけど同意したんか?
69: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:50:26 ID:cHV.net
>>65
面談があって
ボーナスでカバーするだのなんだの言ってはいた
了承はしてないしそういう書面にサインもしてない
ほんで雇入通知書ってのを渡されて
それの記載はもう給料下がったものや
面談があって
ボーナスでカバーするだのなんだの言ってはいた
了承はしてないしそういう書面にサインもしてない
ほんで雇入通知書ってのを渡されて
それの記載はもう給料下がったものや
74: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:52:35 ID:iE1.net
>>69
同意書にサインせなあかんのとちゃうかな
たしか判例もあったはず
同意書にサインせなあかんのとちゃうかな
たしか判例もあったはず
81: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:56:06 ID:cHV.net
>>74
ワイもそう思ってたんや
ほんで今月給料日になったら
ストんと引かれてやがる
ワイもそう思ってたんや
ほんで今月給料日になったら
ストんと引かれてやがる
82: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:57:06 ID:OSw.net
>>81
懲戒処分でも給料の一割以上引かれたら労働基準法違反やぞ
懲戒処分でも給料の一割以上引かれたら労働基準法違反やぞ
89: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:01:11 ID:iE1.net
>>81
はいアウト
話通じる相手やなさそうやから労基か労働委員会行け
はいアウト
話通じる相手やなさそうやから労基か労働委員会行け
93: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:04:04 ID:cHV.net
>>89
辞めてから行きたいわ
今行って問題の中戦いながら働くの無理くせぇ
やめたらってか
辞める前の有給消化の時に
辞めてから行きたいわ
今行って問題の中戦いながら働くの無理くせぇ
やめたらってか
辞める前の有給消化の時に
94: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:05:49 ID:iE1.net
>>93
頑張れや
ワイは労働委員会行って話し合いでサビ残の分80万取り返したから
頑張れや
ワイは労働委員会行って話し合いでサビ残の分80万取り返したから
95: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:06:35 ID:cHV.net
>>94
80万てまた、、、
苦しかったんやな、、
労働委員会ってなんや?
労基と別にあるんか
80万てまた、、、
苦しかったんやな、、
労働委員会ってなんや?
労基と別にあるんか
97: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:09:25 ID:iE1.net
>>95
都道府県の機関や
労働委員会に掛け合えば第三者の弁護士とかを交えて会社と話し合いが出来る
なお裁判と違って白黒つける場所やなくて、あくまでも和解するための話し合いなんや
ワイが請求したのが160万やったけど折衷案として80万で手を打ったって感じやな
都道府県の機関や
労働委員会に掛け合えば第三者の弁護士とかを交えて会社と話し合いが出来る
なお裁判と違って白黒つける場所やなくて、あくまでも和解するための話し合いなんや
ワイが請求したのが160万やったけど折衷案として80万で手を打ったって感じやな
100: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:12:47 ID:cHV.net
>>97
はぇー
でも2.3万のためにそこまですんのはしんどいねん
ワイはただ会社都合で辞められればええんやけどね
はぇー
でも2.3万のためにそこまですんのはしんどいねん
ワイはただ会社都合で辞められればええんやけどね
63: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:47:55 ID:Fjz.net
薄給で激務ってことでええか
64: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:48:19 ID:Qj2.net
>>63
高給で激務なんちゃうんか
高給で激務なんちゃうんか
66: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:48:50 ID:cHV.net
ほんで会社都合で辞めるにしても45時間残業を三ヶ月連続でせなあかんやん
で残業時間計算したらワイは53時間になる
会社の言い分は42時間なんや
この差はデカいってので調べたら上に書いてるようなことになってた
で残業時間計算したらワイは53時間になる
会社の言い分は42時間なんや
この差はデカいってので調べたら上に書いてるようなことになってた
70: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:50:56 ID:Zz3.net
>>66
最初の一文がもう意味不
最初の一文がもう意味不
73: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:52:32 ID:cHV.net
>>70
あぁ、辞めるにしても自己都合で辞めるなんてシャクやん
だから会社都合で辞めたいけどその条件は45時間残業が3ヶ月あらんといかんねん
他にも色々あるけど、ワイが満たす条件はそれなんや
満たしたいけど、会社とワイで計算が違うから
え?ってなってのスレ立てや
あぁ、辞めるにしても自己都合で辞めるなんてシャクやん
だから会社都合で辞めたいけどその条件は45時間残業が3ヶ月あらんといかんねん
他にも色々あるけど、ワイが満たす条件はそれなんや
満たしたいけど、会社とワイで計算が違うから
え?ってなってのスレ立てや
79: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:55:40 ID:iE1.net
>>73
自己都合でも不当な給料減額とかあれば会社都合にできることもあるで
自己都合でも不当な給料減額とかあれば会社都合にできることもあるで
83: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:57:21 ID:cHV.net
元々の85%やったら会社都合になるやろ?
ワイ以外の社員クビ切られて残業しこたま増えたから
給料自体は減っとらんのや
ワイ以外の社員クビ切られて残業しこたま増えたから
給料自体は減っとらんのや
75: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:53:19 ID:BJq.net
別に自分の都合でええやろ
77: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:54:04 ID:cHV.net
>>75
雇用保険もすぐ貰えるようになるし、面接での話し方も変わるやん
大きいで
雇用保険もすぐ貰えるようになるし、面接での話し方も変わるやん
大きいで
80: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:55:59 ID:OSw.net
>>77
うつ病かなんかで診断書貰えば失業保険の期間倍位になるで
うつ病かなんかで診断書貰えば失業保険の期間倍位になるで
85: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)20:58:13 ID:iE1.net
>>80
精神科の通院歴があると民間の医療保険とか入れなくなることがあるでな
オススメはできんなぁ
精神科の通院歴があると民間の医療保険とか入れなくなることがあるでな
オススメはできんなぁ
88: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:00:45 ID:cHV.net
てか鬱かどうかって話をすると
ワイ100%鬱やねん
労基からストレス診断しろって指導入ってさ
結果見たらパーフェクトやし自覚もある
会社行く前は両手足震えて40分くらい動けんからそれも考えて早めに家でとるくらいや
ワイ100%鬱やねん
労基からストレス診断しろって指導入ってさ
結果見たらパーフェクトやし自覚もある
会社行く前は両手足震えて40分くらい動けんからそれも考えて早めに家でとるくらいや
96: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:08:18 ID:o2x.net
ワイも会社辞めるわ
逆らったら給料減らされる会社なんぞ居られるか
逆らったら給料減らされる会社なんぞ居られるか
99: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:11:11 ID:OSw.net
病院は明日にでも予約入れて月曜なったら仕事休んででもどっか相談行くべき案件
103: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:20:13 ID:cHV.net
メンタルとか行くのすげぇ勇気いるんやけど
保険とかきくんかな
保険とかきくんかな
105: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:21:33 ID:OSw.net
>>103
健康保険効くし労災適用されるケースさえ見える
健康保険効くし労災適用されるケースさえ見える
106: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:25:12 ID:cHV.net
労災認定されて鬱って会社に知れたらもう辞める流れよなぁ
辞める準備整ってからがええかなぁ
辞める準備整ってからがええかなぁ
110: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:26:46 ID:zEv.net
>>106
辞めんでもええんやで
辞めんでもええんやで
115: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:33:45 ID:cHV.net
いやまぁしかし現実的なのは
残業45時間を3ヶ月働いたのを証明して会社都合で辞めることや
むしろそれを目標に頑張るわ
とりあえず休日出勤の分は時間外ってのでええわな
一応その気でいる
辞める前に一応関係機関に相談して聞いてはみる
メンタルやられてんのは別にええかな
これで自殺できたら万々歳やしね
残業45時間を3ヶ月働いたのを証明して会社都合で辞めることや
むしろそれを目標に頑張るわ
とりあえず休日出勤の分は時間外ってのでええわな
一応その気でいる
辞める前に一応関係機関に相談して聞いてはみる
メンタルやられてんのは別にええかな
これで自殺できたら万々歳やしね
116: 名無しさんがお送りします 2017/12/08(金)21:34:12 ID:YIQ.net
すでにやられてて草
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Comment
18.
名前:名無しさん。
投稿日:December 15, 2017 10:05 ID:NuN9NPhP0
休日出勤5000円や、ガキのバイトかよ
17.
名前:
投稿日:December 14, 2017 21:05 ID:rBtm9FdJ0
笑えないんだよなぁ
敵に勝たなくていいから死ぬな生きろ
待遇に騒げる貴重な人材やぞ。絶対ブラック企業倒すマンになってくれ
敵に勝たなくていいから死ぬな生きろ
待遇に騒げる貴重な人材やぞ。絶対ブラック企業倒すマンになってくれ
16.
名前:
投稿日:December 14, 2017 20:35 ID:bMBW02hD0
※7
そう思えるのは精神がまともだからだよ
病んでからだとまともな思考ができなかったり、行動に移せなくなったりする
そう思えるのは精神がまともだからだよ
病んでからだとまともな思考ができなかったり、行動に移せなくなったりする
15.
名前:
投稿日:December 14, 2017 20:34 ID:MYrelgDd0
何でそんなとこに勤めてるんですかね
ワイはそれが一番不思議ですわ
ワイはそれが一番不思議ですわ
14.
名前:
投稿日:December 14, 2017 20:02 ID:ZQdHEhF60
世の中のブラックを作り出してるのは
行きすぎたサービスを求める奴らだ。
行きすぎたサービスを求める奴らだ。
13.
名前:
投稿日:December 14, 2017 19:20 ID:FWrXtuAx0
ほんとに想像の10倍で笑えない
12.
名前:
投稿日:December 14, 2017 19:14 ID:GDgTn2o20
中小なんてそんなもんよ
11.
名前:
投稿日:December 14, 2017 18:24 ID:GWPcSW8s0
時間外と休日出勤手当は別もんやろ
だいたい休日だって完全週休2日か週休2日かで全然違う
だいたい休日だって完全週休2日か週休2日かで全然違う
10.
名前:
投稿日:December 14, 2017 18:02 ID:hAXW06410
労基も含めて諸々の法律試験で社長免許でも作った方がええんやないか?
9.
名前:
投稿日:December 14, 2017 17:59 ID:oqFnna4u0
これだから時間外無駄に出てくる
クソ無能馬鹿社員は…
クソ無能馬鹿社員は…
8.
名前:
投稿日:December 14, 2017 17:44 ID:4x7y36H40
※1
それは、今後消化する代休です。
つまり、12月に2日休んでも給与に影響しませんし
有給も消化しませんし、ひょっとして皆勤制度があっても
それにもえいきょうしません、まる
本題だけど、会社が「休日」と指定する日に出勤したら
法定外休日出勤になって、125%の賃金が法で定まっている。
しかし、会社が「休日」としていない場合で、法定休日でも
ない場合は、割増賃金は必要ない
しかし、その場合でも時間給であれば、労働時間に対して
賃金が支払われるのは当然。
それは、今後消化する代休です。
つまり、12月に2日休んでも給与に影響しませんし
有給も消化しませんし、ひょっとして皆勤制度があっても
それにもえいきょうしません、まる
本題だけど、会社が「休日」と指定する日に出勤したら
法定外休日出勤になって、125%の賃金が法で定まっている。
しかし、会社が「休日」としていない場合で、法定休日でも
ない場合は、割増賃金は必要ない
しかし、その場合でも時間給であれば、労働時間に対して
賃金が支払われるのは当然。
7.
名前:
投稿日:December 14, 2017 17:20 ID:95yNwXwZ0
こういうの見るたびに思うけどこんな所でごちゃごちゃ書く前にさっさと労基行けって話
ただブラックで働いてる俺可哀想アピしたいだけだろ
ただブラックで働いてる俺可哀想アピしたいだけだろ
6.
名前:
投稿日:December 14, 2017 17:03 ID:G58gNlGP0
変形労働なら何も問題ないな。
5.
名前:
投稿日:December 14, 2017 16:34 ID:yjAKBRbS0
よくわからないんで労基に相談してみますね
って言った時の反応でわかっててやってるかどうかわかる
って言った時の反応でわかっててやってるかどうかわかる
4.
名前:
投稿日:December 14, 2017 16:13 ID:wMR1WQhA0
アルバイトでも有給とボーナスは出さなきゃいけないのを知らない人も多い
3.
名前:
投稿日:December 14, 2017 16:02 ID:JB.YaZoE0
優秀なら中国へ出稼ぎに行け。
無能なら時給換算300円でもいくらでも代わりは居る。(東京以外なら)
無能なら時給換算300円でもいくらでも代わりは居る。(東京以外なら)
2.
名前:
投稿日:December 14, 2017 15:39 ID:h.P.R3s90
労働法を守らないで何が放置国家だよ。
世界から放置国家か?
世界から放置国家か?
1.
名前:
投稿日:December 14, 2017 15:25 ID:wwqV.zkY0
俺「あれ?給料明細の出勤日数と実際出た日が違うんですけど?」
社長「ああそれ、代休だよ?」
俺「代休って休んでないっすよ?」
社長「俺君は先月100時間超えちゃってるでしょ?」
社長「だから2日代休つけといたよ。」
俺「だから、休んでないっすよ?」
社長「だから2日代休つけといたよ。そうしなきゃいけないの!」
俺「じゃあ俺は、先月は2日休めたんですか?」
社長「休めないよ?」
俺「じゃあ2日分の休日手当くださいよ。」
社長「代休だから付かないよ。」
俺「!?」
社長「ああそれ、代休だよ?」
俺「代休って休んでないっすよ?」
社長「俺君は先月100時間超えちゃってるでしょ?」
社長「だから2日代休つけといたよ。」
俺「だから、休んでないっすよ?」
社長「だから2日代休つけといたよ。そうしなきゃいけないの!」
俺「じゃあ俺は、先月は2日休めたんですか?」
社長「休めないよ?」
俺「じゃあ2日分の休日手当くださいよ。」
社長「代休だから付かないよ。」
俺「!?」