有給残10日
ワイ「5年働いて一回も使ってないのに????
なんで????」
社長「大型連休とか祝日ある週の土曜日とかほとんど有給つこてるで~」
ワイ「は???」
これが普通なん???
ワイ「5年働いて一回も使ってないのに????
なんで????」
社長「大型連休とか祝日ある週の土曜日とかほとんど有給つこてるで~」
ワイ「は???」
これが普通なん???
2: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:28:46.55 ID:rl0yNsFG0.net
いや
4: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:29:22.56 ID:P+gRyQJ80.net
>>1
意味が分からん
意味が分からん
6: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:29:31.13 ID:ArKftTpQ0.net
土曜に有給使うとかわろたwww
底辺は大変だな
底辺は大変だな
引用元: http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1507354092/
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5: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:29:23.14 ID:nh+CQiQ70.net
ちなみに土曜日は隔週休みやで.....
139: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:56:15.73 ID:O+K8xCLC0.net
139: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:56:15.73 ID:O+K8xCLC0.net
>>5
隔週で休みじゃない時も休んでるなら普通じゃねーの?そもそも完全週休2日でないのが可哀想だけどw
隔週で休みじゃない時も休んでるなら普通じゃねーの?そもそも完全週休2日でないのが可哀想だけどw
154: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:58:32.39 ID:nh+CQiQ70.net
>>139
いや隔週で休みの週が祝日だと土曜日が何故か有給扱いになっとるって感じや
いや隔週で休みの週が祝日だと土曜日が何故か有給扱いになっとるって感じや
7: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:29:33.71 ID:SkGaPywYd.net
おかしいで
14: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:30:42.42 ID:ywKN4iEQ0.net
労基行って、どうぞ
21: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:31:42.75 ID:MeThPQPZa.net
社長と話せるとか従業員10人かな?
30: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:32:53.80 ID:nh+CQiQ70.net
>>21
10人は言い過ぎやけど、中小企業やな~
12: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:30:23.41 ID:XJNt+9Xv0.net10人は言い過ぎやけど、中小企業やな~
使わな期限切れるやろ
13: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:30:28.75 ID:nh+CQiQ70.net
いや有給休暇って年々増えて、かつ使ってなかったら持ち越しなんちゃうの???
16: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:31:16.14 ID:7Ta6Hu3lp.net
>>13
使わないと消える会社もあるやろ
1年で消えるのは早すぎやけど
使わないと消える会社もあるやろ
1年で消えるのは早すぎやけど
20: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:31:42.18 ID:KIKh/oS1d.net
>>13
使わなかったら消えるで
使わなかったら消えるで
年休に関する消滅時効は、労働基準法第115条の規定に基づき、2年間と解されています。したがって、前年度に付与された年休のうち、使っていない分は、今年に繰り越されることとなります。つまり、今年度利用できる年次有給休暇は、昨年の繰り越し分と、今年新しく付与される分の合計となります。
http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/179201/042800027/?P=2
23: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:32:01.14 ID:XJNt+9Xv0.net
>>13
何日休めると思ってたんや?
何日休めると思ってたんや?
38: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:33:54.09 ID:nh+CQiQ70.net
>>23
いや年10日あったとしても、使ってないし20日とか30日とか溜まってると思ってたわ
いや年10日あったとしても、使ってないし20日とか30日とか溜まってると思ってたわ
82: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:44:20.22 ID:/ztNOOvy0.net
>>38
上限四十日やあとは切り捨て
上限四十日やあとは切り捨て
繰越できる有給休暇の日数に制限はないですが、年次有給休暇の最大日数が20日であることと時効で2年で消滅することから、最大で40日までしか年次有給休暇を請求できる権利は持てないということですね。
27: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:32:30.44 ID:TSwWWsZQ0.net
うちは40日上限でそれ以外は長期病休用の積み立てになるわ
28: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:32:47.22 ID:DJFjwGn4d.net
5年働いてて有給消える事も知らんとかお前ヤバない?
37: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:33:49.56 ID:Bgd/gW1xF.net
消えなかったらベテランがすげー長い期間休めることになるやん
44: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:35:10.24 ID:nh+CQiQ70.net
>>37
確かにな。考えてみたらそうやな。
確かにな。考えてみたらそうやな。
40: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:34:47.24 ID:ADlMa4kb0.net
それはさすがにあかんし 規定以上だと消えるで
18: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:31:21.56 ID:w1O/joxxd.net
経営者「有給半額で買い取るからとらんでな(ニッコリ」
32: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:32:57.91 ID:1j0fyegJa.net
>>18
買取とかホワイトやんけ!
買取とかホワイトやんけ!
130: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:54:04.18 ID:izaJY7vMd.net
>>18
実際休まないやつだったらこれやってくれたほうが金もらえるしありがたい
実際休まないやつだったらこれやってくれたほうが金もらえるしありがたい
42: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:34:53.76 ID:vU30n4710.net
どうせ消えるし買いとってくれほんと
46: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:36:09.72 ID:nh+CQiQ70.net
ってか俺が聞きたいのは、土曜日に使われたり、GWとかお盆とかの休みに使われたりするもんなん??
51: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:38:30.07 ID:SAwEQfoap.net
>>46
お盆とか正月の前後に使うとこもある
普通は有給入れるって言ってくるけど
お盆とか正月の前後に使うとこもある
普通は有給入れるって言ってくるけど
58: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:40:00.08 ID:m9liMcTOa.net
>>46
ありえるよ
ありえるよ
24: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:32:20.08 ID:YEKn7ss6p.net
勝手に本人の了解を取らず使ってると違法
102: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:49:20.34 ID:t6KgQ6N5a.net
有給の計画的付与いうて残5日以外は会社が指定することができるって労基法に書いてあるんや
ちゃんと労働者に伝えるべきなんやけどな
ちゃんと労働者に伝えるべきなんやけどな
年次有給休暇の日数のうち5日は個人が自由に取得できる日数として必ず残しておかなければなりません。このため、労使協定による計画的付与の対象となるのは年次有給休暇の日数のうち、5日を超えた部分となります。例えば、年次有給休暇の付与日数が10日の従業員に対しては5日、20日の従業員に対しては15日までを計画的付与の対象とすることができます。
48: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:36:48.34 ID:82pcLWqN0.net
労基へ
50: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:37:32.09 ID:nh+CQiQ70.net
>>48
なんか契約した時の紙に書いてあったうんぬんかんぬん言われてるんやけど、いけるもんなんか?
なんか契約した時の紙に書いてあったうんぬんかんぬん言われてるんやけど、いけるもんなんか?
53: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:38:34.49 ID:c7lWXXVj0.net
>>50
そもそも違法な契約は無効やねん
そもそも違法な契約は無効やねん
70: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:41:29.83 ID:nh+CQiQ70.net
>>53
これが違法かどうかも俺はわかってない。
これが違法かどうかも俺はわかってない。
59: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:40:08.37 ID:HnKhRImba.net
就業規則読めや
65: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:40:49.57 ID:nh+CQiQ70.net
>>59
就業規則とかどこにあるんや
就業規則とかどこにあるんや
73: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:41:58.12 ID:r8+e83BDr.net
>>65
従業員が見れるように会社はちゃんとおいとかんといけんのやで
どこかにあるはずや
従業員が見れるように会社はちゃんとおいとかんといけんのやで
どこかにあるはずや
75: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:42:36.55 ID:nh+CQiQ70.net
>>73
探してみるわ!
探してみるわ!
69: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:41:23.50 ID:Hp58eVor0.net
持ち越し上限設けるなら消化に着いてもある程度義務付けてほしいもんだよ
最近少しづつ頑張ってるみたいだけど
最近少しづつ頑張ってるみたいだけど
80: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:43:58.72 ID:Fqz/26vP0.net
>>69
義務付ける程度じゃイッチみたいに書類上だけ消化されて終わりよ
義務付ける程度じゃイッチみたいに書類上だけ消化されて終わりよ
74: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:42:03.48 ID:8s/Gn+3Wr.net
年間20日とれるけど1年リセット
ワイのところ
ワイのところ
78: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:43:15.24 ID:nh+CQiQ70.net
>>74
会社によって違うんやな~。
勉強になるわ。
会社によって違うんやな~。
勉強になるわ。
77: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:42:44.24 ID:I+Xyct+n0.net
ワイ残り3日
年間休日今年は126日
年間休日今年は126日
81: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:44:02.99 ID:nh+CQiQ70.net
>>77
羨ましいわ。
俺の会社100日ないで。
羨ましいわ。
俺の会社100日ないで。
79: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:43:56.67 ID:LWAQpM+Wd.net
そんなことも分からず脳死して働いてるなら有給なんかどうでもいいだろ
有給が何の略かも分からないんじゃない?
有給が何の略かも分からないんじゃない?
90: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:46:02.13 ID:nh+CQiQ70.net
>>79
有給休暇ちゃうんか?
一回書いたんやけど
有給休暇ちゃうんか?
一回書いたんやけど
91: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:46:50.73 ID:2cjeEiu00.net
>>79
何の略かでマウント取ろうとしてるお前が一番哀れやで
何の略かでマウント取ろうとしてるお前が一番哀れやで
83: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:44:34.07 ID:x2Ap9vNKa.net
有給ぐらい買い取られへん会社なんて潰れてまえ
97: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:47:50.52 ID:s9d8Apptd.net
うちは溢れた分旅行券もらえるな
1日につき2000円くらいやけどまぁなくなるよりは嬉しいわ
1日につき2000円くらいやけどまぁなくなるよりは嬉しいわ
88: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:45:50.62 ID:r8+e83BDr.net
イッチの会社はもともと特公休が少ないんやろな
そこに勝手に社長が有給を突っ込むことで休みの総数が擬似的に増えるし、
しかも年休消化率も高い!って寸法ちゃうか?
そこに勝手に社長が有給を突っ込むことで休みの総数が擬似的に増えるし、
しかも年休消化率も高い!って寸法ちゃうか?
104: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:49:25.72 ID:nh+CQiQ70.net
>>88
ほんまにすまん。もう少し単純に教えてほしい。
ほんまにすまん。もう少し単純に教えてほしい。
93: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:47:21.02 ID:Qkp84cRf0.net
急な風邪とか怪我で休む場合に残しときたい気もするし
なかなか取れへんわ
なかなか取れへんわ
111: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:50:59.13 ID:0H/ffz6l0.net
隔週土日休みってよく耐えられるよな
116: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:51:59.72 ID:nh+CQiQ70.net
>>111
これはほんまに辛いよ。しかも上司が2週連続で休みたいって言ったら2週連続で出なあかんし。
これはほんまに辛いよ。しかも上司が2週連続で休みたいって言ったら2週連続で出なあかんし。
122: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:52:42.22 ID:rzDZpuWOp.net
有給残したら怒られるやろ普通
127: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:53:39.09 ID:nh+CQiQ70.net
>>122
いい会社やな!羨ましいわ~
いい会社やな!羨ましいわ~
125: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:53:05.28 ID:0hKeZHL70.net
>>122
普通ってどういう事なん?
普通ってどういう事なん?
128: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:53:44.86 ID:nhlWh66I0.net
>>125
有給消化率は上司の評価項目の一つになってる
有給消化率は上司の評価項目の一つになってる
161: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 15:00:15.07 ID:gSuYA5cMr.net
ワア中小企業勤務、2週前に上司1人に言えば認定通る
こういうのは小さい会社ならではやな
大企業の皆さんはくっっそめんどいんやろ
こういうのは小さい会社ならではやな
大企業の皆さんはくっっそめんどいんやろ
165: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 15:01:04.50 ID:nhlWh66I0.net
>>161
当日めんどくさくなったら
電話一本で仮病休みが普通やろ
当日めんどくさくなったら
電話一本で仮病休みが普通やろ
166: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 15:01:27.69 ID:O+K8xCLC0.net
>>161
ワイ2000人規模やけど1日だけなら前日に言えば普通に通るで
ワイ2000人規模やけど1日だけなら前日に言えば普通に通るで
167: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 15:01:28.34 ID:HnKhRImba.net
>>161
普通当日でも可やろ
許可なんて取らんぞ
報告だけや
普通当日でも可やろ
許可なんて取らんぞ
報告だけや
96: 名無しさんがお送りします 2017/10/07(土) 14:47:45.13 ID:/tVFu6FM0.net
ワイの社長「有給使えるのは2年目からやで~2年目になったら教えるから」
なお2年目になっても有給のことについて説明されない模様
なお2年目になっても有給のことについて説明されない模様
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Comment
16.
名前:名無しさん。
投稿日:November 13, 2017 19:23 ID:wAULus3U0
何で五年も働いてこんな常識もしらねーんだよ
15.
名前:
投稿日:November 13, 2017 19:21 ID:bX1qfGPV0
世の中にはろうどうしゃを舐めた腐れブラックもまだまだいっぱいあるんだと思いました まる
14.
名前:
投稿日:November 13, 2017 14:33 ID:OEXes5uG0
ワイの会社だと保存休暇という病気などで長期休むのに使える休暇になる。
こっちも上限あったが調べないと分からんな。
こっちも上限あったが調べないと分からんな。
13.
名前:
投稿日:November 13, 2017 14:16 ID:tw3vWgaU0
うちの会社かと思った
12.
名前:
投稿日:November 13, 2017 13:35 ID:j08k6YcB0
うちは有給って概念すらないわ
11.
名前:
投稿日:November 13, 2017 13:04 ID:2MIfHmFp0
俺のとこもそうでググったら別に違法ではないらしく同じく「は?」ってなったわwww
おかしいよな勝手に年末年始みたいな長期連休に有給をあてるなんて
おかしいよな勝手に年末年始みたいな長期連休に有給をあてるなんて
10.
名前:
投稿日:November 13, 2017 12:43 ID:xVnyP4b60
頭足らん過ぎィ!
9.
名前:
投稿日:November 13, 2017 12:35 ID:wBiqH8cW0
普通数年働いたら最大40日になってるはずだがなぁ
8.
名前:
投稿日:November 13, 2017 12:26 ID:RCT6ISQq0
前日当日突発的に取れるってのはそうあるべきなんだけど
実務だと余程のホワイト企業なのか本人がカスみたいな仕事しか出来てないか判断に困る
実務だと余程のホワイト企業なのか本人がカスみたいな仕事しか出来てないか判断に困る
7.
名前:
投稿日:November 13, 2017 12:06 ID:w4vHE.jR0
奴隷の鎖自慢みたいなわくな
6.
名前:
投稿日:November 13, 2017 11:40 ID:DDkcWnWG0
使わないと「取ってる」って言わず「捨ててる」って上司に言われるだろ
5.
名前:
投稿日:November 13, 2017 11:32 ID:IRR713P90
サラリーマンに対する無慈悲はちょっと許せん
4.
名前:
投稿日:November 13, 2017 11:29 ID:ypV7XGxy0
5年で10日っておかしいわ
6年目30日以上残ってるわ最近は月1.2で消化してる
強制が消化は必要だわな
6年目30日以上残ってるわ最近は月1.2で消化してる
強制が消化は必要だわな
3.
名前:
投稿日:November 13, 2017 10:59 ID:1sCRxUA60
※1
使わせもせず買取りもせずってとこも多いなか買い取ってくれるだけありがたいけどそれ犯罪らしいで
うちは大手だけど人足りないから有給とったら回らなくなるから絶対使えない
辞める人間が有給消化しようとしたらかなり怒られて消化できなかったレベル
使わせもせず買取りもせずってとこも多いなか買い取ってくれるだけありがたいけどそれ犯罪らしいで
うちは大手だけど人足りないから有給とったら回らなくなるから絶対使えない
辞める人間が有給消化しようとしたらかなり怒られて消化できなかったレベル
2.
名前:
投稿日:November 13, 2017 10:54 ID:RmZbduhk0
5年も働いてるのに1度も調べなかったの?
1.
名前:
投稿日:November 13, 2017 10:20 ID:vK7ij4ZY0
ワシ零細企業社長
買取まくりだけど大丈夫だよな?
買取まくりだけど大丈夫だよな?