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1:2017/09/12(火) 11:39:08.75 ID:.net
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?




番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。

https://news.careerconnection.jp/?p=40159

3:2017/09/12(火) 11:39:35.63 ID:7a8jPKSv0.net
うわ、逆効果やん

4:2017/09/12(火) 11:39:40.15 ID:2GRrBGYN0.net
加速しそう

6:2017/09/12(火) 11:39:46.73 ID:qPANkULwa.net
そういう問題じゃないやろ…

8:2017/09/12(火) 11:40:15.32 ID:IriNtuF9d.net
そういうのが一番離職したくなるやろ

9:2017/09/12(火) 11:40:16.00 ID:WoOkpvzQ0.net
義兄弟の盃とかヤクザか何か?

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