no title
1:2017/07/15(土) 08:30:36.065 ID:Yjn88Qbp0.net
お前ら愚痴聞いてくれよ
新人の女が配属になったんだが妊娠して今月末から産休とるとか抜かしてやがるの

何も仕事してないのに産休とって給料貰うとかおかしくねぇか??

3:2017/07/15(土) 08:31:10.144 ID:z203BOqKa.net
良かったねパパ

11:2017/07/15(土) 08:34:31.408 ID:Yjn88Qbp0.net
>>3
俺はパパじゃねぇわ

4:2017/07/15(土) 08:31:27.618 ID:pWJeKdnB0.net
新人て試用期間中だろ?
産休とれんの?

11:2017/07/15(土) 08:34:31.408 ID:Yjn88Qbp0.net
>>4
使用期間真最中なんだわ
去年新人がすぐ辞めて上の人達も辞めてもらうのは避けてほしいような感じなんだよな

54:2017/07/15(土) 08:47:05.797 ID:at7mt+/X0.net
>>11
試用期間なら辞めてもらう一択だべ。産休は最低でも一年。長けりゃや2年だろ。2年ごに確実に戻ってくるかわからない人材のために席を空けておく余裕はない。

8:2017/07/15(土) 08:32:51.013 ID:SVObGkAO0.net
30超えた独身女の僻みスレ

13:2017/07/15(土) 08:35:24.026 ID:Yjn88Qbp0.net
>>8
20代後半男です

12:2017/07/15(土) 08:35:09.271 ID:+oMlO+ey0.net
>>1
おかしいのは雇用者でもないのに他人の産休を批判する方。

21:2017/07/15(土) 08:37:26.049 ID:Yjn88Qbp0.net
>>12
批判するわけではないけど、たいした仕事もしてないのに産休とって休んだ後に戻ってくる精神がよく分かんねぇんだ

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