1: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:41:41 ID:n7P.net
まぁ昨日付けで人大量に辞めるような会社だし普通なのかな
4: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:44:04 ID:n7P.net
給料:家庭持つの無理、平社員だと固定
有給:ほぼ無理
昇進:上司に気に入られないと無理
休日:ないようなもの
若手:4年いないにほぼ辞めます
有給:ほぼ無理
昇進:上司に気に入られないと無理
休日:ないようなもの
若手:4年いないにほぼ辞めます
2: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:43:25 ID:HiL.net
マ?何人辞めたん?
6: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:44:57 ID:n7P.net
>>2
ワイの支部で2桁他支部と合わせて3桁いくかいかないぐらい
情報ロックかかってて見れない
ワイの支部で2桁他支部と合わせて3桁いくかいかないぐらい
情報ロックかかってて見れない
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1492292501/
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9: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:46:42 ID:HiL.net
>>6
ヤバすぎやろ
家電量販店?
ヤバすぎやろ
家電量販店?
10: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:47:16 ID:n7P.net
>>9
seyade
seyade
11: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:48:01 ID:HiL.net
>>10
ほえ~……
ノルマとかキツそうだもんなぁ
ほえ~……
ノルマとかキツそうだもんなぁ
13: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:51:55 ID:n7P.net
>>11
ノルマ達成しても昇級しないし大体の社員が400未満なんやで
そこから色々引かれて280ぐらいかな
ノルマ達成しても昇級しないし大体の社員が400未満なんやで
そこから色々引かれて280ぐらいかな
5: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:44:30 ID:HiL.net
4年って結構もってるやん
8: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:45:37 ID:n7P.net
>>5
3年目になったら退職金でるからなぁ...
3年目になったら退職金でるからなぁ...
12: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:50:12 ID:n7P.net
イザナミ社員「毎年10人支部ごとに抜けます社内改革して働きやすい環境を」
イザナギ社長「毎年100人雇えばええやん」
その結果新人(1~2年ぐらい在籍中)が40パーセント占めた模様
ちなワイ支部60%で末期
イザナギ社長「毎年100人雇えばええやん」
その結果新人(1~2年ぐらい在籍中)が40パーセント占めた模様
ちなワイ支部60%で末期
15: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:54:22 ID:n7P.net
家電量販店すべてがワイのところと同じぐらいの環境
だから人定着しないんやで
近い将来家電量販店は30%ぐらいなくなる
だから人定着しないんやで
近い将来家電量販店は30%ぐらいなくなる
18: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:56:58 ID:HiL.net
>>15
ワイがひげそり見てたら女性店員が話しかけてきたんだけどそういうマニュアルなんか?
女性にひげそりのこと聞いても答えられないだろうし困ったんやが
ワイがひげそり見てたら女性店員が話しかけてきたんだけどそういうマニュアルなんか?
女性にひげそりのこと聞いても答えられないだろうし困ったんやが
19: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:58:28 ID:n7P.net
>>18
ひげそりって理美容扱いだから女性店員多いんやで
あとマニュアルとかではなくたぶんその売り場の考え
ひげそりって理美容扱いだから女性店員多いんやで
あとマニュアルとかではなくたぶんその売り場の考え
20: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:59:42 ID:HiL.net
>>19
なるへそ
ぶっちゃけひげそりに関しては男性店員の生の声を聞きたいんだけど難しいんやね
なるへそ
ぶっちゃけひげそりに関しては男性店員の生の声を聞きたいんだけど難しいんやね
22: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:01:09 ID:n7P.net
>>20
だって人辞めるからいないんやで
だって人辞めるからいないんやで
23: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:02:58 ID:HiL.net
>>22
ブラックすぎィ!
イッチも早く辞めないと精神もってかれるで
ブラックすぎィ!
イッチも早く辞めないと精神もってかれるで
25: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:04:11 ID:n7P.net
>>23
あと2年か他から引き抜きの相談まつは
あと2年か他から引き抜きの相談まつは
27: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:05:48 ID:HiL.net
>>25
ひょっとして新卒か2年目なんか?
ひょっとして新卒か2年目なんか?
28: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:06:38 ID:n7P.net
>>27
seyade察して察してクレメンス
ちな今日には人辞めた分の地獄が広がる
seyade察して察してクレメンス
ちな今日には人辞めた分の地獄が広がる
29: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:08:30 ID:HiL.net
>>28
そうか、苦しいな……
くれぐれも無理はするんじゃないで
そうか、苦しいな……
くれぐれも無理はするんじゃないで
31: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:10:43 ID:n7P.net
>>29
無理しないと駄目なんやで(迷言)
無理しないと駄目なんやで(迷言)
17: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:55:51 ID:n7P.net
ちな残業月60~100と過労死ライン突破済み
21: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)06:59:51 ID:Sah.net
労基いかへんのか
24: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:03:32 ID:n7P.net
>>21
いったとしても社内よくならないしその頃にはそいつも辞める
んで引き抜かれるか転職する色々と鍛えられるから違う場所で活躍する
いったとしても社内よくならないしその頃にはそいつも辞める
んで引き抜かれるか転職する色々と鍛えられるから違う場所で活躍する
26: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:05:35 ID:n7P.net
つーかサービスを過剰にしすぎた結果利益にならず人辞めるという末期
来年か再来年にはまた過剰にサービスに利益をつぎ込みまた人辞める
来年か再来年にはまた過剰にサービスに利益をつぎ込みまた人辞める
30: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:10:11 ID:n7P.net
アッちな残業60~100やって年収300だから給料面もよくないんやで
辞めた先輩最悪同じぐらいの負担で年収600万になったからアホらしく思える
辞めた先輩最悪同じぐらいの負担で年収600万になったからアホらしく思える
32: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:13:11 ID:n7P.net
計算したら売り場の平均年齢27歳で草
ほぼ新人だから恐ろしい
ほぼ新人だから恐ろしい
33: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:16:53 ID:n7P.net
電通叩きっていうけどこういう量販店の現実のほうがひどいからからなぁ...
でもひどいところが電通以上に改善されないというところがさらにヒドイ
でもひどいところが電通以上に改善されないというところがさらにヒドイ
35: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:19:06 ID:RQV.net
いつもお世話になってるで
37: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:19:22 ID:n7P.net
>>35
あんがと
あんがと
36: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:19:11 ID:n7P.net
どこの量販店も社員大切にしないから今度はそういうので電通叩きと同じことしてほしい
けども叩かれて被害受けるのが社員だけだから死ぬ
けども叩かれて被害受けるのが社員だけだから死ぬ
38: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:21:06 ID:n7P.net
やりがいは感じるけど60まで働こうとはおもえない縛り(結婚できない、休日ほぼ無、長時間労働、ストレス過剰)
39: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:22:57 ID:n7P.net
朝出勤して夕方15時に早く帰れるよって言われても8時間残業するようなところが量販店なんやで
41: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:23:54 ID:Nwe.net
>>39
詐欺にも程があって草
詐欺にも程があって草
43: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:25:10 ID:n7P.net
>>41
ううんこれが日常だしまだいいぐらいなんやで
会社でおやすみする日もあった
ううんこれが日常だしまだいいぐらいなんやで
会社でおやすみする日もあった
40: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:23:00 ID:r5h.net
とっとと辞めるのが身のため
42: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:24:07 ID:n7P.net
>>40
ワイも先輩の後を追うで
転職したほうが全体的に良くなるとか会社としてもう末期やで
まぁそのほうが会社もよくなるやろ
ワイも先輩の後を追うで
転職したほうが全体的に良くなるとか会社としてもう末期やで
まぁそのほうが会社もよくなるやろ
44: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:27:23 ID:n7P.net
毎年前年日1千億ぐらい稼いでるのに給料良くしないでサービス面に力注いでるからもうええやろ
そんなんだから社員離れるし転職サイトでも社員のこと考えろと叩かれるんやで
そんなんだから社員離れるし転職サイトでも社員のこと考えろと叩かれるんやで
45: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:27:48 ID:n7P.net
前年比やな
46: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:29:37 ID:Nwe.net
お客様への感謝の気持ちやぞ
48: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:30:16 ID:n7P.net
>>46
せやな
せやな
47: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:29:49 ID:n7P.net
つーかその前にいきてられるんかなぁ...
この頃普通に生活しても地面揺れてるような感覚するしこの頃病院に行って精神面ヤバイいわれたしなぁ...
ワイもパワハラで精神病むコースかなぁ,,,
この頃普通に生活しても地面揺れてるような感覚するしこの頃病院に行って精神面ヤバイいわれたしなぁ...
ワイもパワハラで精神病むコースかなぁ,,,
49: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:31:21 ID:n7P.net
ちな精神関係で病気になって辞める人毎年2ケタゾ
お医者さんからも絶賛の悪環境企業ゾ
お医者さんからも絶賛の悪環境企業ゾ
50: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:31:40 ID:n7P.net
さて愚痴ったし行くンゴ
51: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:32:01 ID:tLQ.net
皆辞めて思い知らさないと
56: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:46:27 ID:sHd.net
サービス=ブラックっていうのがもう普通だからしゃあない
販売職って就職者年々すっごい割合で減ってるし転職するのが前提といっても過言ではないんやで
販売職って就職者年々すっごい割合で減ってるし転職するのが前提といっても過言ではないんやで
57: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:50:32 ID:sHd.net
祝日休みないし休日出勤もある
親族死んでも休めんし結婚式でも休めんしボーナスも少ないから人やめて
不平不満言おうものなら他企業を例にして論破しようとしてくるんやで
親族死んでも休めんし結婚式でも休めんしボーナスも少ないから人やめて
不平不満言おうものなら他企業を例にして論破しようとしてくるんやで
60: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)07:58:47 ID:sHd.net
昇給や労働改善で抗議の団体前に作った方々いたが抗議したらクビにされたよ
定年神話なんてないようなもん法律なんてまもらないもん
定年神話なんてないようなもん法律なんてまもらないもん
63: 名無しさんがお送りします 2017/04/16(日)08:10:11 ID:IrJ.net
辞めた時に労基入れて未払い残業代ぶんどるんやで。
もったいない(体験者談)
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Comment
3.
名前:
投稿日:April 19, 2017 02:03 ID:WbUinIl10
なんでこの国の経営者共は人材を蔑ろにする無能ばかりなのか
あまりこのスレとは関係ないかもしれんが特に技術者やクリエイターを軽視し過ぎる
あまりこのスレとは関係ないかもしれんが特に技術者やクリエイターを軽視し過ぎる
2.
名前:
投稿日:April 19, 2017 01:58 ID:6Idg.BWD0
だいたい、店に行って若い奴ばっかりな会社がまともなわけない
創立したての会社ならともかく若年層使い捨てじゃなければあり得ないもんな
創立したての会社ならともかく若年層使い捨てじゃなければあり得ないもんな
1.
名前:
投稿日:April 19, 2017 01:49 ID:PSQWM69M0
ワイも家電量販店やけど、人員倍にしたほうが絶対効率上がって売上げ上がる自信あるけど、死んでも無理。社員は増えないしバイとは辞めていく。しょうがないからドタキャンしまくる学生を雇うしか無い。
東京での話だが、10年間で3千万人住人が入れ替わるんだわ。誰が統計とったか知らんけど。
それを聞いた経営者が、「なんだ掃いて捨てるほど人いるじゃん。じゃぁ使い捨てにしたろ。捨てたところで10年でいなくなるからへーきへーき」ってなったのが丁度10年以上前。
このとき彼らはネットがこれだけ発達する事も知らなかったし、確かに掃いて捨てるほど人はいるが、捨てた人はそこの客に絶対にならないという事を忘れていた。というか今でもそう思っていない。だいたいだけど、1人捨てたらまず両親で2、祖父祖母で4、叔父叔母がいたらこれで6、その子供がそれぞれいたら8、これに友人関係で10以上。その友人の友人関係でさらに+。1人捨てただけで10人以上の顧客を失う事になるってわかっていない。だから派遣切り擬き(注:家電量販店は、取引先スタッフに鐚一文払っていないので、営業妨害でなければただの独占禁止法と派遣法違反と強要罪)でもなんでもやる。派遣会社も抱えている人材が「家電量販店は嫌」と言えば派遣できない。だから人は減る一方。減ったやったそのぶん儲かると喜んでいるのは経営者だけ。だって、3年以内に辞めるから人件費上げなくて済む。人件費は常に横ばい。でも売り上げは「人は減っても売り上げは減らない」という期待に反して先述の原因で確実に下がるから経営陣はまだ人件費が高い(人が多い/十分人を雇っている)と思っている。未だにだからね?30代一般職で基本給18(ボーナス2回で60程)とか笑っちゃうし可哀想だと思うよほんと。