1：2016/12/09(金) 07:30:10.943 ID:0rTYvipK0.net
これいつまで続くの？
キャパを超えて辛いんだが現状維持じゃいかんのか？
キャパを超えて辛いんだが現状維持じゃいかんのか？
2：2016/12/09(金) 07:30:43.189 ID:X26/qNpsd.net
それが会社ってもんだ
3：2016/12/09(金) 07:30:43.543 ID:tjel6Iad0.net
65歳まで続くんだが
4：2016/12/09(金) 07:31:28.272 ID:0t8P+46a0.net
天まで届くようになるよ
41：2016/12/09(金) 07:50:28.990 ID:Oo5QAmi10.net
>>4
これ
これ
おすすめ！
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5：2016/12/09(金) 07:31:38.592 ID:vQTJptv00.net
日本社会全体その状態
6：2016/12/09(金) 07:31:52.109 ID:LD9NGFeSd.net
目標管理(笑)
7：2016/12/09(金) 07:31:59.199 ID:BOLd4dRe0.net
達成しなきゃいいじゃん
8：2016/12/09(金) 07:32:35.334 ID:LYSttEnv0.net
鉢植えに植えた木を毎日飛び越しているとね
その内どんな高い気も飛び越えられるようになるんだよ
その内どんな高い気も飛び越えられるようになるんだよ
9：2016/12/09(金) 07:32:47.302 ID:0Kx+5qDA0.net
これが続いた結果最終的に無能なポジションに落ち着く
10：2016/12/09(金) 07:32:53.468 ID:Hjm7M4mm0.net
奴隷が疑問を持つなよw
11：2016/12/09(金) 07:33:38.730 ID:i29Mm40H0.net
それで達成できなかったらあたかも完全に無能であるかのような叱責を受ける
12：2016/12/09(金) 07:33:44.880 ID:VojEPX83d.net
ぼく「目標未達成！」
上司「わかった！次の目標上げるわ！」
ぼく「目標未達成！」
上司「了解！また目標上げるわ！」
あいつらはキチガイ
上司「わかった！次の目標上げるわ！」
ぼく「目標未達成！」
上司「了解！また目標上げるわ！」
あいつらはキチガイ
20：2016/12/09(金) 07:37:23.268 ID:cexxgdn/0.net
>>12
これな
これな
14：2016/12/09(金) 07:35:37.582 ID:5ZiF/IVE0.net
達成できたからといって上に行けるわけでもなく席をうめてる上の連中は60歳過ぎても働く気バリバリ
17：2016/12/09(金) 07:36:25.479 ID:1SJlYngbp.net
その困難さはほとんど全く考慮されないから以下に低い目標を掲げるかが大事
23：2016/12/09(金) 07:37:53.589 ID:X26/qNpsd.net
>>17
低い目標掲げても進捗が順調だと
途中で上方修正される
低い目標掲げても進捗が順調だと
途中で上方修正される
18：2016/12/09(金) 07:36:41.952 ID:64kasd+xr.net
なお会社の利益を上げるために人件費は右肩下がりです
22：2016/12/09(金) 07:37:32.538 ID:hrqJwvp+d.net
やっても給料に反映されないからやる気無くす
24：2016/12/09(金) 07:37:57.145 ID:a9i8R0vep.net
ぼく「目標達成！」
上司「俺の評価アップご苦労」
これだからな
上司「俺の評価アップご苦労」
これだからな
26：2016/12/09(金) 07:39:03.451 ID:B5fcgx/jr.net
俺（役職に就けていない時点で何言っても…）
27：2016/12/09(金) 07:40:05.159 ID:/QJOvOS2d.net
先輩の努力によってインフレした基準の中にいきなり放り込まれる新入社員
43：2016/12/09(金) 07:53:03.801 ID:Jl+dwoyO0.net
>>27
マジで困るよなこれ
マジで困るよなこれ
45：2016/12/09(金) 07:55:08.192 ID:X26/qNpsd.net
>>43
キミなら出来ると思っての配属だ
期待してるよ（大嘘）
キミなら出来ると思っての配属だ
期待してるよ（大嘘）
29：2016/12/09(金) 07:41:03.955 ID:CwRN1nH1a.net
俺「達成する気ないです」
上司「お前使えないクビ」
なんやねん
上司「お前使えないクビ」
なんやねん
30：2016/12/09(金) 07:41:32.518 ID:0t8P+46a0.net
>>29
いやそりゃそうでしょ
いやそりゃそうでしょ
31：2016/12/09(金) 07:41:53.648 ID:X26/qNpsd.net
>>29
そりゃそうだ
嘘でも達成出来るように頑張りますくらい言え
そりゃそうだ
嘘でも達成出来るように頑張りますくらい言え
35：2016/12/09(金) 07:43:11.926 ID:cuH/nHCj0.net
唐突に先輩が辞め
それまで積み上げられたノウハウを知らずに引き継がれるノルマ
それまで積み上げられたノウハウを知らずに引き継がれるノルマ
38：2016/12/09(金) 07:45:27.648 ID:sN680dpQ0.net
たまたまでかい商談があってたまたま業績よかっただけなのに
次の月に業績が普通に戻ったら文句言ってくるのなんなん？
次の月に業績が普通に戻ったら文句言ってくるのなんなん？
39：2016/12/09(金) 07:49:17.623 ID:I1KviWLT0.net
お前が雇う側になればええ話や
40：2016/12/09(金) 07:50:25.933 ID:1SJlYngbp.net
成長だなんだっていうけど限界点は大差ないんだから
スタート時点でのレベルが高いと不利だよな
スタート時点でのレベルが高いと不利だよな
44：2016/12/09(金) 07:54:21.006 ID:JyJ7UQPY0.net
だから適当にやれと言ってるんだ
48：2016/12/09(金) 07:59:10.495 ID:zNQnLNLQ0.net
この考え方のせいで内輪で喧嘩してる日本社会
52：2016/12/09(金) 08:31:21.950 ID:yGF1Mhg9d.net
和民理論かよ
53：2016/12/09(金) 08:33:45.882 ID:Cdznrlkl0.net
上司「ボーナスは売り上げ目標達成したら出るよ！」
なお売り上げ目標は後出しの模様
なお売り上げ目標は後出しの模様
54：2016/12/09(金) 08:35:28.510 ID:COWr+OLJa.net
立場が上になればなるほど仕事が楽になる国日本
56：2016/12/09(金) 08:47:20.349 ID:LBOstGLqr.net
俺「まぁ8割くらい達成しましたわ」
上司「なら現状維持やな」
俺「やったぜ」
上司「なら現状維持やな」
俺「やったぜ」
59：2016/12/09(金) 09:10:36.531 ID:l9inZVpf0.net
手抜きした奴が得をするシステムって経営者側も損すると思うんだけどね
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1481236210
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Comment
2.
名前：
投稿日:December 10, 2016 17:22 ID:Lz77jLKG0
その普通の会社がなかなか無いのが日本なんやで…
1.
名前：
投稿日:December 10, 2016 13:47 ID:f5.Y9F3B0
目標が売上高だけを追いかけるとそうなるわな
普通の会社なら売上高以外に経費、人件費にも目標設定して、総合的に改善できるようにPDCA回すから
普通の会社なら売上高以外に経費、人件費にも目標設定して、総合的に改善できるようにPDCA回すから
実際に2mの木を飛び越えられる奴は
居ないんだから例外なく誤った
叱咤になるよな。