
連邦法で決まっているらしい。 pic.twitter.com/FVzNibHJVT

— 標識派(@kd_ixi)Mon Oct 17 00:37:34 +0000 2016
@kd_ixi
1億リツイートくらいされて企業のお偉いさんと法律決める人に見てもらいたい。
— 岩砦 侍(@Havel_T_Rock)Mon Oct 17 08:59:07 +0000 2016
@kd_ixi フォロー外から唐突に申し訳ございません。この本のタイトルについてお聞きしたいのですが、どうか教えていただけますでしょうか。
— Ra(@Ra7993)Mon Oct 17 11:23:11 +0000 2016
@Ra7993 この本です(もともと法律は関係ない英語のテキスト本です) pic.twitter.com/Wo83NrJ5au

— 標識派(@kd_ixi)Mon Oct 17 11:53:27 +0000 2016
@kd_ixi 単なる英語の勉強本のコラムを紹介したら大量にRTされてびっくりしている。長時間労働への関心は、実は大きいのだね。
— 標識派(@kd_ixi)Mon Oct 17 11:55:40 +0000 2016
@kd_ixi
残業が少ない代わりに仕事が減って人余りになったら即クビにするけどね。
— Kent(@TON52863112)Mon Oct 17 12:27:16 +0000 2016
@kd_ixi 日本でも同じルールありませんでしたか?1.2倍でしたっけ?
— tellme(@tellme_please)Mon Oct 17 14:10:08 +0000 2016
@kd_ixi これをリツイートしてる人は、残業したことないのか?残業した時にいくらもらえるのかを知らないだけなのか?働いたことがないのか?どれ??
— tellme(@tellme_please)Mon Oct 17 14:11:52 +0000 2016
@tellme_please @kd_ixi 1.25倍ですね!法定時間外かつ深夜の場合は1.5倍でこの法律と同額になるようです。いわゆる割増賃金という奴。多分これはサービス残業というものが訴訟の圧力で抑えられているという点が注目されているのでは。後は一律1.5倍というあたり
— 非柑橘系のポイズン(@hikannkitukei_d)Mon Oct 17 15:38:25 +0000 2016
@kd_ixi 社会保険料も含めると、日本の場合はまだまだ、残業させてでも人を雇わないほうが安上がりになるケースが多そうですね。
— 夢∞泉(@yume8izumi)Mon Oct 17 15:24:41 +0000 2016
@kd_ixi @Lizreel_spindle 飲食店は、昔残業当たり前だったけど(特にサンシャインシティー)でもしっかり残業台もらえて帰り電車無かったらマネージャーが送ってくれたけどなー
— 白狼(@s_m01023)Mon Oct 17 15:29:53 +0000 2016
@kd_ixi 日本人はもっと訴訟を起こすべき。残業代1.5倍が法定されたところで訴訟起こさないなら企業はそこまで気にもせず、そのうち実態と法令が乖離してるとかで廃止されることにすらなりかねない。訴訟どころか労組に相談することすら出来ないとかいう社会の雰囲気はやばい。
— 非柑橘系のポイズン(@hikannkitukei_d)Mon Oct 17 15:30:43 +0000 2016
@kd_ixi @bonanasan 米国では労働組合が会社別ではなく、業種別(例:UAW 全米自動車組合)
のため、「わが社の内部問題」に抑えきれない背景もあります。裁判で負ければ直ぐに数十億円の賠償です。
— ケムール(@Voodoochile2)Mon Oct 17 15:40:02 +0000 2016
@kd_ixi 今更ですが情報ありがとうございます!外国語の本の中にそういった情報も書かれてるんですね。今後の参考にしたいと思います。ありがとうございました!
— Ra(@Ra7993)Mon Oct 17 16:06:21 +0000 2016
@kd_ixi 1日で7000RTされるほど時間外労働には関心が高いようなので、労使側双方とも弁護士の皆さん頑張って。リプライを見ると、「アメリカは解雇が自由」と理解されている方が少なくないけれども、実際はそうでもない。日本でも割増賃金が発生するのをご存知ない方も少なくない様子。
— 標識派(@kd_ixi)Tue Oct 18 01:25:00 +0000 2016
これは我が社に是非拡散すべきだね! twitter.com/kd_ixi/status/…
— 鐡2型 スバイル(@GRI1471_sec)Tue Oct 18 04:44:32 +0000 2016
ウチの上の人間に見せてあげたい twitter.com/kd_ixi/status/…
— ストライダー@アローズのエース(WA)(@CorsaV2010)Tue Oct 18 03:39:20 +0000 2016
「君の名は。」の電車内で携帯電話を使うシーンが「殺人行為」だというツイートが炎上
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Comment
外資勤めてるが残業基本させてくれないし
休みも週2日 リフレッシュ休暇+有給
基本仕事のより家族を大事にしろだよ。
ただ、日本と違うのは通勤手当てがない
昇給が自分の実力次第 ある程の地位になると年俸制になることかな。
今自分はマネージャーで年俸制
月収いくら?て聞かれても年俸制ですと答えると日本企業勤めの人は驚くな
上の連中は定時にパソコン持って帰って家で仕事。勿論残業扱いじゃない。
でもやらないと出世できずアボン。
ゆとりに何か変える力があるとでも?
単にみならう
会社都合で解雇すると労基に報告しないといけないから、そんな簡単じゃねーよ。
米みたいに「君、無能だから」とか「受注が減って、人手が余ったから」みたいな理由で
即日解雇できればどれだけ楽か。
今じゃ大企業ですらクビ切り放題。残るのは無能か奴隷だけだもんな…
近年、経営者側がそれ止めて直ぐ切れる派遣と契約社員を増やして上の旨味が一切無いまま
従来の会社第一奉公制度を敷きはじめた
労働者側も上位の椅子に座る為の努力と座れなかった時の自己責任論より
こういう自衛策を知って賢くなる時代が来たのかもな