1: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:38:04 ID:kvY.net
入社13年目で正社員登用となった先輩もいます｡
たとえ時間がかかったとしても､
諦めずに地道に仕事を続け､
着実に知識や技術を身につけて欲しいと思います｡
なお、優秀な人として紹介される
たとえ時間がかかったとしても､
諦めずに地道に仕事を続け､
着実に知識や技術を身につけて欲しいと思います｡
なお、優秀な人として紹介される
3: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:39:22 ID:kvY.net
5: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:41:27 ID:6it.net
13年もあれば可能性があるんですね
6: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:43:26 ID:rGA.net
派遣か？飼い殺しか？
引用元: http://viper.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1471275484/
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8: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:44:02 ID:eE8.net
たぶん、よそ受けまくった方が価値あるよ
9: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:44:07 ID:9bz.net
やーキツいっす
10: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:45:09 ID:EF1.net
それ数年で
「俺はこんなに頑張ってるのに、なんで非正規なんだよ」
という不満が絶対に出てくるよ
「俺はこんなに頑張ってるのに、なんで非正規なんだよ」
という不満が絶対に出てくるよ
11: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:45:11 ID:hHP.net
13年も契約で使い続ける方も大概だけど
我慢する方もちょっとオカシイ
我慢する方もちょっとオカシイ
12: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:46:55 ID:FQ5.net
>>11
むしろ同業でここを潰す為に業績伸ばそうとしてる所あったらそっちに行くわ
むしろ同業でここを潰す為に業績伸ばそうとしてる所あったらそっちに行くわ
13: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:50:22 ID:mw1.net
友達の会社が入社３年は契約社員で仕事ぶりによって
３年後から正社員もしくはクビってところがあったな
３年後から正社員もしくはクビってところがあったな
14: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:51:42 ID:dgU.net
普通に大手に正社員で入ればええやん・・・
15: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:55:08 ID:FQ5.net
氷河期のヤマダ電機が新卒全員バイト採用だったな
似たような扱いだろうけど上から目線過ぎる
似たような扱いだろうけど上から目線過ぎる
16: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:55:46 ID:mw1.net
>>15
それは新卒はすぐ辞めるから多めに取ってただけだろ
ヨドバシも１０００人採用とか言ってたし
それは新卒はすぐ辞めるから多めに取ってただけだろ
ヨドバシも１０００人採用とか言ってたし
24: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:00:26 ID:FQ5.net
>>16
業界的に離職率高いにしても
入社式で「このような形でしかお迎え出来ない事を許してくれ」とほざいてた
大手も中小もゼロ採用多かった時代だから
業界的に離職率高いにしても
入社式で「このような形でしかお迎え出来ない事を許してくれ」とほざいてた
大手も中小もゼロ採用多かった時代だから
18: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:56:59 ID:eE8.net
実際、大手は狭き門だもの
19: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:57:58 ID:SIS.net
ここまで受ける気をなくさせる言葉も珍しい
20: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:58:17 ID:OLY.net
ネットではこういうのブラック言われるけど実際どうなん？あるっちゃあるんか？
22: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:59:40 ID:MeD.net
>>20
そりゃあるちゃある
そりゃあるちゃある
21: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:59:18 ID:EF1.net
大手ってプライド高いよな
一言でいえば「人材なんて選り取り見取り」って感覚がある
一言でいえば「人材なんて選り取り見取り」って感覚がある
23: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)00:59:44 ID:dgU.net
>>21
いや、それプライド高いっていうかあたりまえじゃね？
いや、それプライド高いっていうかあたりまえじゃね？
25: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:03:47 ID:eE8.net
別に社会保険ついてれば正社員じゃなくてもいいわ。
だからもっとハードルさげてくれ
だからもっとハードルさげてくれ
26: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:06:22 ID:6it.net
>>25
契約社員になるのも難しいらしい
これは一年だけの期間社員の募集
契約社員になるのも難しいらしい
これは一年だけの期間社員の募集
27: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:07:38 ID:mw1.net
>>25
正社員だと病欠のときでも給料が出るが
非正規だと無給になるで
それにボーナスの有無は大きいで
正社員だと病欠のときでも給料が出るが
非正規だと無給になるで
それにボーナスの有無は大きいで
29: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:08:49 ID:eE8.net
>>27
非正規でも、有休あるだろ？
非正規でも、有休あるだろ？
32: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:10:35 ID:kvY.net
>>29
おれはスーパーのバイトで有休をフルで使ってやめたぞ
店長がどうせなら使ってやめて、それを周りに広めて他のバイトを呼んでほしいとか
法律上、有休はどの会社もあるはず
おれはスーパーのバイトで有休をフルで使ってやめたぞ
店長がどうせなら使ってやめて、それを周りに広めて他のバイトを呼んでほしいとか
法律上、有休はどの会社もあるはず
33: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:11:06 ID:mw1.net
>>29
悲しいなぁ
病欠と有給は違うんやで・・・。
ちょっと風邪引いたレベルなら有給ですむけど、
一か月とか長く休んで有給じゃ足りないときは診断書出して病欠にするんや
そうすれば、減額されるが給料でるんやで
悲しいなぁ
病欠と有給は違うんやで・・・。
ちょっと風邪引いたレベルなら有給ですむけど、
一か月とか長く休んで有給じゃ足りないときは診断書出して病欠にするんや
そうすれば、減額されるが給料でるんやで
35: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:12:24 ID:kvY.net
>>33
震災の時に助かるってやつだね
震災の時に助かるってやつだね
40: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:15:07 ID:mw1.net
>>35
そうそう。うちの会社は東日本大震災の時には、
そっちに実家がある人に限り、支援に行く場合は特別休暇が出たで
そうそう。うちの会社は東日本大震災の時には、
そっちに実家がある人に限り、支援に行く場合は特別休暇が出たで
30: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:09:01 ID:kvY.net
まあ、正社員になったからって安泰ではないだろうね
今の時代
今の時代
31: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:10:31 ID:eE8.net
ボーナスの有無に関しては、今時でるだけでもありがたい、という感覚が底辺の一般常識だからな。
34: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:12:15 ID:eE8.net
有休普段、使わせてくれる会社の方が少ないから病欠のときに有休消化してるとこあるんじゃね？
38: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:14:13 ID:mw1.net
>>34
基本的には病欠は有給で賄うけど普段でも有給使わね？？
基本的には病欠は有給で賄うけど普段でも有給使わね？？
36: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:13:25 ID:yIJ.net
有休使わせてくれる会社のほうが少ないってのも底辺の一般常識なのかな
37: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:14:02 ID:EF1.net
こういう大きい会社になるほど
非正規なんて職歴じゃない
とか
空白期間3か月ハイAUTO
とか
半年で辞めた？ ハイどんな理由があろうとAUTO
なんていう判断する訳
プライド高いっていうのはそんな話
非正規なんて職歴じゃない
とか
空白期間3か月ハイAUTO
とか
半年で辞めた？ ハイどんな理由があろうとAUTO
なんていう判断する訳
プライド高いっていうのはそんな話
44: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:17:48 ID:eE8.net
たぶん、同一労働同一賃金の話が出始めてるのは、同じ仕事してるのに、こういう使用できる制度に差がついたりするからだろうな
49: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:22:43 ID:mw1.net
>>44
「同一労働同一賃金」って言ってるけど、
今後は労働内容に差をつけて、「同一賃金」は払わないようにするんだろうな
例えば仕事内容は９割同じでも、非正規には残りの１割をやらせないとか
「同一労働同一賃金」って言ってるけど、
今後は労働内容に差をつけて、「同一賃金」は払わないようにするんだろうな
例えば仕事内容は９割同じでも、非正規には残りの１割をやらせないとか
47: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:20:24 ID:EF1.net
自由に使えても、今はやめてくれなんて話はいくらでもあるけどねｗ
ただやっぱ周りの話聞くと「うちは相当な理由がないと消化させてくれない」なんて会社は
得てして離職率も高いよ。そういう会社ってたいてい他にもっと問題がある。
ただやっぱ周りの話聞くと「うちは相当な理由がないと消化させてくれない」なんて会社は
得てして離職率も高いよ。そういう会社ってたいてい他にもっと問題がある。
48: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:22:13 ID:kvY.net
>>47
やっぱそうだよね
大学二回生にして、もう社会がこわい
やっぱそうだよね
大学二回生にして、もう社会がこわい
59: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)01:33:48 ID:P3H.net
ウチ大手だけど中途は契約か派遣多いね
最近、同業他社のエースを正社員で引き抜いてたけど
まあ同業他社の弱体化と優秀な人材確保の一石二鳥だからかな
最近、同業他社のエースを正社員で引き抜いてたけど
まあ同業他社の弱体化と優秀な人材確保の一石二鳥だからかな
67: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)06:32:33 ID:oSC.net
大企業の使い捨てでそんな扱い悪いとこあるのか？
元々正社員になれると思ってないし
悪い噂はすぐネットで広がるだろ
元々正社員になれると思ってないし
悪い噂はすぐネットで広がるだろ
69: 名無しさんがお送りします 2016/08/16(火)13:32:14 ID:eE8.net
>>67
だてに大企業やってないってことだな。
ネットの不特定多数が書いた悪口なんかじゃビクともせんよ。
仕事内容や扱ってる商品に不備がなければそれでいい
だてに大企業やってないってことだな。
ネットの不特定多数が書いた悪口なんかじゃビクともせんよ。
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Comment
10.
名前：名無しさん。
投稿日:November 12, 2016 01:11 ID:qABWD0Es0
まぁなんでも修行10年っていうからね。
9.
名前：
投稿日:October 25, 2016 00:11 ID:9Ddj9BcU0
まさにこの会社で働いているがこれは俺の上司かもなw協力会社から有期転籍でずっと(10年以上いて)やっと実績を評価されて社員変更試験受けて管理職採用されたわ。まあ普通の人なら2、3年で変更試験受けさせてもらえるで！
8.
名前：
投稿日:September 24, 2016 21:22 ID:qwvo1L9S0
社員となると、人からの紹介など必要と。実力ではなかなか。だからこそ、新卒って大切。
7.
名前：
投稿日:August 20, 2016 03:40 ID:cBvzGQxW0
使われ切った人間って、もうそろそろ、次の次元にいくそうな。
6.
名前：
投稿日:August 20, 2016 03:38 ID:cBvzGQxW0
こういう求人より、認知症人間モルモット。使われ切った人向け。
5.
名前：
投稿日:August 20, 2016 03:37 ID:cBvzGQxW0
男性も老眼に来ると。終り。若い人の使いすて。
4.
名前：
投稿日:August 19, 2016 23:34 ID:O7tx33kG0
13年かけて正社員になっても新卒並のやっすい給料から始まるんだろうな。
3.
名前：
投稿日:August 19, 2016 22:42 ID:0L75kgOq0
職種次第だけど、派遣の進路が３年で決まるのは普通だ。
2.
名前：
投稿日:August 19, 2016 21:56 ID:otRIIl.d0
優秀な人間で13年かかるのか
ヤバいね
ヤバいね
1.
名前：
投稿日:August 19, 2016 21:47 ID:oD4XrPiJO
リストラの時は真っ先に切られるんだろうと思うと、かわいそうとしか思えない
